До 12-й недели беременности
ежемесячная выплата за постановку на медучет для малоимущих
Беременных в России ставят на учет. Государство считает, что нужно вставать на него как можно раньше. Врачи проведут диагностику и помогут беременной, если что-то пойдет не так. Чтобы мотивировать женщин побороть страх перед очередями в поликлиниках, выплачивают пособие.
Обычно беременные прикрепляются к женским консультациям при районных поликлиниках, но можно вести беременность и в других медицинских учреждениях. Если встать на учет в первые 12 недель, получите право на пособие. С 1 июля 2021 года его выплачивают только малоимущим.
Например, в Москве в 2022 году это пособие составит 11 754 Р. Больше всего заплатят на Чукотке — 17 296,5 Р в месяц, меньше всего в Липецкой области — 6296,4 Р.
Обратиться за ним можно не ранее шестой недели беременности и только после постановки на учет.
Кому дадут. Всем беременным, если среднедушевой доход семьи не больше прожиточного минимума.
Когда надо встать на учет. Пособие дают тем, кто встал на учет до 12 недели беременности включительно.
У беременных своя система исчисления времени — в неделях. Беременность длится не 9 месяцев, а 40 недель. В какой-то момент к этому привыкаешь. 12 недель — это чуть меньше 3 месяцев.
Срок беременности определяет врач на приеме. Он может сильно отличаться от того, что женщина сама себе насчитала. Во-первых, акушерский срок беременности и реальный не совпадают. Акушерский больше, а учитывается именно он. Во-вторых, можно не сразу заметить, что забеременела. Такое бывает.
Если хотите получить это пособие, советую не тянуть до последнего.
Какие документы нужны. Пособие выплачивает Пенсионный фонд. Чтобы получить деньги, обратитесь в территориальное отделение ПФР или подайте заявление на госуслугах. Пенсионный фонд самостоятельно запросит нужные документы или попросит вас их принести: например, чтобы подтвердить статус малоимущей семьи.
Как рассчитываются декретные выплаты
Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.
Формула расчета пособия в 2022 году исходя из зарплаты такая:
Доход за 2020—2021 годы / (731 день – число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного
Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.
Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия бухгалтер учтет размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.
Например, если женщина уходит в декрет в 2022 году, то в расчет возьмут 2020 и 2021 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день.
Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у тех же двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2022 году ей выплатят с учетом доходов по обоим местам работы.
Например, Ольга с 2022 по 2021 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июле 2022 года она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета составляла 30 тысяч рублей.
По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги составит:
15 279 Р × 24 / 730 = 502,32 Р.
Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2021 год на 2022, а 2020 год — на 2022. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2022—2022 годах также не было:
30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р.
Это на 67 568,2 Р больше, чем расчет по МРОТ.
Пример расчета декретных на первого ребенка. Например, Анна ждет первого ребенка. Ежемесячная зарплата Анны — 30 тысяч рублей. В 2022 году она собирается уйти в декретный отпуск.
Ее средний дневной заработок такой:
30 000 Р × 24 / 731 = 984,95 Р.
Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 731 дня.
Если Анна весь 2020 и 2021 год не была на больничном или в отпуске за свой счет, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:
984,95 Р × 140 = 137 893 Р.
Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей выдадут еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. Анна отнесет его на работу, и ей доплатят:
984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р.
Пособие по беременности и родам — размер расчёт документы
Пособие по беременности и
родам
Право на пособие по беременности и
родам имеют:
а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе
женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской
Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях,
предусмотренных международными договорами Российской
Федерации;
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций,
прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных
предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной
практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением
деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в
соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и
(или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню
признания их в установленном порядке
безработными;
в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или
бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального,
среднего профессионального и высшего профессионального образования, в
учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины,
обучающиеся по очной форме обучения в образовательных
учреждениях);
г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в
качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в
Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных
органах.
д) женщины, указанные в подпунктах «а» — «г», при усыновлении
ими ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев.
е) с 01.01.2022 года вступил в силу Договор о Евразийском
экономическом союзе от 29.05.2022 г. участниками которого являются Российская
Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и с 02.01.2022 г.
Республика Армения (с 12.08.2022 к этому Договору присоединилась Республика
Кыргызстан). Таким образом, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан,
Республики Армения и Республики Кыргызстан имеют право на получение всех видов
пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной
нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие
женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки
беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие
по уходу за ребёнком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на
территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно
пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской
Федерации, а работодатели уплачивают за них страховые взносы в Фонд социального
страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской
Федерации.
Застрахованными лицами являются
граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на
территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без
гражданства:
1) лица, работающие по трудовым
договорам;
2) государственные гражданские служащие, муниципальные
служащие;
3) лица, замещающие государственные должности Российской
Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также
муниципальные должности, замещаемые на постоянной
основе;
4) члены производственного кооператива, принимающие личное
трудовое участие в его деятельности;
5)
священнослужители;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к
оплачиваемому труду.
Лица, подлежащие обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются
застрахованными лицами.
Адвокаты, индивидуальные
предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не
признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной
практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской
Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных
малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они
добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за
себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от
29.12.2020 № 478-ФЗ.
Лицами, работающими по трудовым
договорам признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой
договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица,
фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым
законодательством.
Пособие с 1 января 2021
годавыплачивается не работодателем, а непосредственно
территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на
лицевой счёт застрахованной
женщины.
Пособие по
беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов —
86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после
родов.
Отпуск по беременности и родам
исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа
дней, фактически использованных до
родов.
При усыновлении ребенка (детей) в
возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня
его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и
более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка
(детей).
В случае если в период нахождения
матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у
нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из
двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих
отпусков.
Пособие по беременности и родам
выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего
заработка (максимальный размер среднедневного пособия при наступлении
страхового случая в 2022 году 2572,60 руб.). Минимальный размер пособия по
беременности и родам в 2022 году — 63 932,40 руб. районный
коэффициент.
В случае, если застрахованное лицо
работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не
может превышать предельный размер указанного пособия по каждому месту
работы.
Застрахованной женщине, имеющей
страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам
выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в
районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные
коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера
оплаты труда с учетом этих
коэффициентов.
Пособие
по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не
позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и
родам.
При обращении за пособием по истечении
шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным
органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии
уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных
причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом
Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 №
74.
Адвокаты, индивидуальные
предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств,
физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены
родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступивших в
отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным
законом от 29.12.2020 № 478-ФЗ уплачивают страховые взносы в Фонд социального
страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового
года. На
2022 год стоимость страхового года составляет 5558,78 руб. (при величине
районного коэффициента 15%) и 5800,46 руб. (при величине районного коэффициента
20 %).
Уплата страховых взносов лицами,
добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи
заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством. Лица,
добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
перечисляют страховые взносы на счета территориальных органов страховщика путем
безналичных расчетов, либо путем внесения наличных денег в кредитную
организацию, либо почтовым переводом.
Выдача листка нетрудоспособности по
беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно
продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70
календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности
единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до
родов и 110 календарных дней после
родов).
При осложненных родах листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16
календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. При родах,
наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности
по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды,
сроком на 156 календарных дней.
Территориальный орган Фонда социального
страхования Российской Федерации осуществляет выплату пособия по
беременности и родам застрахованному лицу путем перечисления на лицевой счет в
Сбербанке России или ином кредитном банке, перечислением на пластиковую
банковскую карту или через организацию федеральной почтовой связи по заявлению
получателя в проактивном режиме.
Пособие по беременности и родам
исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за
два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и
родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого
страхователя (других
страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в
указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок,
рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день
наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого
исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному
размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления
страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового
случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей
недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого
исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально
продолжительности рабочего времени застрахованного
лица.
В средний заработок, исходя из которого
исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных
вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые
взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с
Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период
по 31 декабря 2022 года включительно) и (или) в соответствии с
законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января
2022 года).
Исчисление пособий по беременности и
родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, в соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от
29.12.2020 № 478-ФЗ, осуществляется из среднего заработка, который принимается
равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на
день наступления страхового случая.
Средний дневной заработок, из которого
исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать средний
дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы
для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской
Федерации, установленной Федеральным законом. Средний дневной заработок для
исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на
число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней,
приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за
ребенком;
2) период освобождения работника от работы с
полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с
законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за
этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования
Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года
N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2022 года включительно) и
(или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и
сборах (начиная с 1 января 2022 года).
Территориальный орган Фонда социального
страхования Российской Федерации назначает и выплачивает пособие по
беременности и родам в течение 10 рабочих дней со дня поступления
правильно заполненного реестра от
работодателя.
Назначенное, но не полученное
застрахованным лицом своевременно пособие по беременности и родам выплачивается
за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за
ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине
работодателя или территориального органа Фонда социального страхования
Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения
каким-либо сроком.
Суммы пособий по беременности и родам,
излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за
исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя
(представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных,
влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание
производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся
застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его
заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы
оставшаяся задолженность взыскивается в судебном
порядке.
Начисленные суммы пособий по
беременности и родам, не полученные в связи со смертью застрахованного лица,
выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской
Федерации.
Расчет пособия производится:
В соответствии с Федеральным законом от
29.12.2022 г. № 276-ФЗ с 1 января 2022 года средний дневной заработок для
исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный
период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных
дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за
ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством
Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период
страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не
начислялись.
