Какова минималка для расчета больничного в 2022 году? —

Заполнение больничного листа

Форма больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития от 26.04.11 № 347н. Она состоит из двух разделов.

Информацию для первого раздела в систему заносят врачи.

Сведения для второго раздела передает работодатель. Делать это нужно по правилам, утвержденным постановлением правительства РФ от 23.11.21 № 2022. В частности, необходимо указать страховой стаж; сумму выплат, включенных в базу для начисления страховых взносов на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; даные о продолжительности рабочего времени (при неполном графике) и проч.

Как передать эти сведения в фонд? Разместить в системе «Соцстрах» и  заверить усиленной квалифицированной электронной подписью. Совершить указанные действия нужно не позднее 3-х рабочих дней с даты получения данных о закрытом ЭЛН (ч. 8 ст.

13 Закона № 255-ФЗ;  см. «Сведения о застрахованных лицах: какие данные и когда придется подавать в ФСС в 2022 году»).   Далее информация автоматом поступит в ФСС. 

Как оформить больничный лист

Листок нетрудоспособности подтверждает, что человек отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. На основании больничного листа начисляют пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Больничные листы выписывают медицинские учреждения, у которых есть соответствующая лицензия.

До 2022 года бюллетень можно было оформить одним из двух способов:

  1. На бумажном носителе.
  2. В электронном виде.

В 2022 году  и далее листки нетрудоспособности допустимо формировать только в электронном виде (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ; см. «С 2022 года электронные больничные будут формировать без согласия пациента»).

Экстерн
Работать с электронными больничными и сдавать всю сопутствующую отчетность через «Контур.Экстерн»

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) медики создают в единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» в режиме онлайн. Работники ФСС сообщают о закрытии бюллетеня работодателю, а тот направляет сведения, необходимые для расчета пособия, а также оплачивает первые 3 дня болезни.

ВАЖНО. Чтобы работать с ЭЛН, организация должна выполнить следующие действия: заключить соответствующее соглашение с региональным отделением ФСС, приобрести усиленную квалифицированную электронную подпись и установить нужное программное обеспечение.

Электронная подпись
Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через час

Ограничение оплачиваемого периода нетрудоспособности

В части сроков, ограничивающих период, подлежащий оплате, все четыре вышеуказанных вида нетрудоспособности имеют существенные различия. Полностью вне зависимости от продолжительности будет оплачен больничный по производственной травме (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ).

  • При обычном больничном они установлены (пп. 2–4 ст. 6):
    • для долечивания на курорте (24 календарных дня);
    • для лиц, получивших инвалидность (4 месяца подряд или 5 месяцев в общей сложности в календарном году), кроме заболевших туберкулезом (здесь срок не ограничивается);
    • работников, оформленных по срочному трудовому соглашению (75 календарных дней), кроме заболевших туберкулезом.
  • Продолжительность оплачиваемого периода больничного по уходу (п. 5 ст. 6) зависит от того, за кем именно осуществляется уход, а при уходе за ребенком еще от его возраста и от формы лечения (в стационаре или дома):
    • если ребенку нет 7 лет, то где бы он ни лечился, будет оплачен весь период, но не больше 60 (для отдельных заболеваний — 90) календарных дней в году;
    • если ребенку от 7 до 15 лет, то где бы он ни лечился, по каждому больничному оплачивается максимум 15 дней и не более 45 дней всего за год;
    • по ребенку-инвалиду, не достигшему 18 лет, где бы он ни лечился, оплате подлежит весь период больничного, но не больше 120 календарных дней за год;
    • по ребенку в возрасте до 18 лет, имеющему ВИЧ-инфекцию или онкологическое заболевание и получающему лечение в стационаре, оплачивается весь период лечения;
    • по прочим членам семьи, если они лечатся дома, оплачивается не более 7 дней по каждому больничному и не больше 30 календарных дней в году.

Подробнее об ограничениях сроков по обычному больничному и больничному по уходу читайте тут.

  • Число дней больничного, оформляемого в связи с БиР, устанавливается законодательно и зависит от числа вынашиваемых детей и наличия осложнений при родах (п. 1 ст. 10):
    • При одном ребенке и отсутствии осложнений до и после родов дается по 70 календарных дней. Осложнения добавляют ко второй части еще 16 дней.
    • Многоплодная беременность увеличивает эти периоды до 84 и 110 календарных дней.
    • Если ребенок усыновляется младенцем (до 3 месяцев от роду), то женщина получит только вторую часть такого больничного, но исходя из того же числа дней (70 или 110).
    • Проживание беременной в районах радиоактивного загрязнения увеличивает первую часть отпуска до 90 дней (п. 6 ст. 18 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I).
Про пособия:  Выплата на санаторно-курортное лечение — Юридическая консультация

Если женщина, получившая больничный по БиР, продолжает работать, то оплачиваемый период нетрудоспособности для нее сократится до числа дней фактического использования такого больничного.

О том, у кого возникает право на пособие по БиР, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

Пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году — гу — саратовское региональное отделение фсс рф

14.01.2021

С 1 января 2021 года изменился минимальный размер оплаты
труда. Изменились максимальный и минимальный размеры выплат по больничным
листам.

В 2021 году пособие рассчитывается из среднего заработка за
2022 и 2020 годы с учетом страхового стажа, предельная величина которого не
должна превышать за 2022 год – 865 000 руб., за 2020 год – 912 000 руб.

Рассчитаем максимальный среднедневной заработок для
расчета больничного листа в 2021 году: 

(865 000 руб. 912 000 руб.) : 730 дн. = 2 434,25 руб.

Максимальный среднедневной заработок для
расчета
 пособия по больничному листу в 2021 году
составляет
  2434,25 руб.

С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 руб. Размер
дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления
МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая,
а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются
районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ, определенного с учетом этих
коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который
приходится период временной нетрудоспособности.

Пример.

Размер дневного пособия исходя из МРОТ составит:

в январе 12792 руб.: 31 = 412,65 руб.;

в феврале 12792 руб.: 28 = 456,86 руб.

Справочные данные для расчета пособия по
временной нетрудоспособности
 в 2021 году

Показатель для расчета больничного в 2021 году

 Значение показателя в 2021 году

Расчетный период

  2022 год и 2020 год

Количество дней в расчетном периоде

  730 дней

МРОТ

 12792 руб.

Предельный заработок для

расчета больничного

  2022 год – 865 000 руб.

  2020 год – 912 000 руб.

Максимальный среднедневной заработок

  2434,25 руб.

К списку »

Расчет среднего заработка при исчислении пособий в 2021 году — гу-ро фсс рф по республике крым

Расчет среднего заработка при исчислении пособий по
временной нетрудоспособности в 2021 году

Пособия в 2021 году рассчитываются из заработка, полученного в двух
предшествующих годах (2022 и 2020).

При определении среднедневного заработка для пособия по временной
нетрудоспособности в 2021 году суммарный заработок подлежит делению на 730.

Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитываются в пределах
максимальной величины базы для начисления взносов. В 2022 году – 865 000
руб., в 2020 году – 912 000 руб. Если в каком-то году средний заработок
превысил предел, то для расчета применяется предельная величина. Предельная
величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной
нетрудоспособности в 2021 году составляет 2434, 25 руб. в день (865 000
912 000) / 730.

В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а
также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете
за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в
районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные
коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда,
установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из
которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается
равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на
день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в
установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате,
равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих
коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая
работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели,
неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются
пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности
рабочего времени застрахованного лица.
              

Про пособия:  Как получить выплату на детей до трех лет

Расчет среднего заработка при исчислении пособий по беременности и родам
и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2021 году

1. Как рассчитывается средний заработок для исчисления пособия по
беременности и родам и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком?

  Пособия, связанные с материнством исчисляются исходя из среднего
заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году ухода в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, в том числе
за время работы у другого работодателя.

Полученный заработок делится на количество календарных дней, расчетного
периода. При этом при исчислении предельного размера среднего дневного
заработка полученный заработок делится на 730.

Из расчета исключаются:

— дни временной нетрудоспособности;

— дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за
ребенком;

— периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением
заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые
взносы.

2. Как рассчитывать средний заработок, если в расчетный период попадает
високосный год?

Если в расчетный период входит високосный год (годы), то количество
календарных дней расчетного периода может составлять 731 или 732.

3. Что относится к периодам освобождения от работы с полным
или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не
начислялись страховые взносы?

К таким периодам до 1 января 2022 года относились:

— период освобождения от работы в связи с прохождением военных сборов;

— время освобождения от работы в связи со сдачей крови и её компонентов;

— период освобождения от работы в связи с исполнением государственных или
общественных обязанностей (например, исполнение обязанностей присяжного
заседателя);

— период сохранения заработка в связи с вызовом по повестке в суд,
прокуратуру;

— четыре дополнительны выходных дня в месяц по уходу за ребенком –
инвалидом.

После 1 января 2022 года до настоящего времени – период дополнительного
отпуска, предоставляемого лицам, пострадавшим в результате аварии на
Чернобыльской АЭС и других радиационных воздействий.

К таким выплатам относятся те, которые установлены (были установлены)
специальными законами и выплачиваются (выплачивались) не за счет средств
работодателя. Например, пункт 5 части первой статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991
N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», предусматривает, что определенным
категориям граждан гарантируется право на получение дополнительного
оплачиваемого отпуска продолжительностью
14 календарных дней. Правилами оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и
выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой
одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся
воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденными
Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 установлено, что оплата
дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет средств
федерального бюджета территориальным органом Федерального казначейства.

Про пособия:  Увольнение совместителя при сокращении штата

4. Что делать, если женщина перед уходом во второй декретный отпуск не
имела заработка, потому что находилась в отпуске по беременности и родам, а
затем в отпуске по уходу за ребенком?

Если женщина уходит во второй декрет не выходя из первого, то она имеет
право заменить эти годы, на предшествующие, в которых у неё был заработок. Она
может также предоставить справку о заработке с предыдущего места работы и этот
заработок будет включен в расчет пособия.

         5. Есть ли
какие-либо особенности при определении размеров пособий?

Полученный заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности,
пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
ограничивается базой для начисления страховых взносов. Если страховой случай
наступил в 2021 году, то берутся базы для начисления страховых взносов 2022 и
2020 годов, 865 тыс руб. 912 тыс. руб.
соответственно.

Предельный средний дневной заработок для исчисления пособий, рассчитывается
следующим образом: мы складываем 865 000 и 912 000, полученную сумму делим
на 730 и получаем 2 434 руб. 25 коп.  

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40
процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального
размера этого пособия, установленного Законом.

Исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2021 году с 01. 02.
2021 г. не может быть выше 29600,48 руб. и ниже
чем 7082,85 руб.

6. Как рассчитывается пособие, если нет заработка?

В случае, если женщина в расчетном периоде совсем не работала, не имела
заработка или заработок в расчете за полный календарный месяц был ниже
минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия связанные с материнством, принимается равным минимальному
размеру оплаты труда – в 2021 году это 12792 руб.

Чтобы определить, что средний дневной заработок, из которого исчисляется
пособие, меньше МРОТ, необходимо сравнить две цифры. Разделить средний
заработок за два предшествующих календарных года на 730 – это будет величина
среднего дневного заработка. Вторая цифра – это МРОТ, умноженный на 24 и
деленный на 730: таким образом, получится средний дневной заработок, полученный
из МРОТ (12792*24/730=420,56). Для расчета пособия берется наибольшая
величина.

Дальше необходимо определить размер дневного пособия, который зависит от
страхового стажа, а после этого умножить эту величину на число календарных
дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

         7. Как
рассчитывается пособие, если страховой стаж менее 6 месяцев?

Если страховой стаж менее шести месяцев, пособия по временной
нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается в размере, не
превышающем за полный календарный месяц
минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом.

8. Какие пособия получит женщина, уходя в декрет?

Кроме пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за
ребенком женщина имеет право по месту своей работы получить единовременное
пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки
беременности в размере 708,23 руб. и единовременное пособие
при рождении ребенка в размере 18886,32 руб. с 1 февраля 2021
года.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *