Возможен ли декретный отпуск для бабушки вместо мамы
Действующее российское законодательство не содержит в себе такой термин, как «декрет» в его общераспространенном понимании. Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка.
- Отпуск, связанный с беременностью женщины и родами. Он предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности, который выдается беременной в женской консультации. Его длительность зависит непосредственно от предполагаемой даты родоразрешения, которая вычисляется гинекологом на основании объективных медицинских данных конкретной пациентки. Его длительность составляет в общей сложности 140 дней, однако в отдельных случаях она может быть значительно увеличена.
- Отпуск по уходу до 1,5 лет. На практике этот отпуск оформляется женщиной одновременно с предыдущим. Здесь следует отметить, что данный период является страховым, то есть влияет на формирование пенсионных прав.
- Отпуск по уходу от 1,5 года до 3 лет. Несмотря на имеющуюся возможность, многие женщины не используют данное право. Ранее это было связано с тем, что размер пособия в этот период был минимален. Кроме этого, у женщины прерывается страховой стаж.
Как правило, термин «декрет» относится сразу к трем этим видам отпуска. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне.
Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом. В данном случае таким лицом может выступать и бабушка.
Внимание! Отпуск по беременности и родам назначается только женщине, родившей ребенка. И только ей начисляется соответствующее пособие.
На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке. Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие.
Следует отметить, что в декрет для ухода за одним ребенком может выйти лишь один родственник. Однако если детей в возрасте до 3 лет в семье несколько, то в отпуск может пойти как родители, так и другие родственники, включая бабушек.
Пример:
В семье воспитываются 2 ребенка в возрасте 2 мес. и 1 год и 7 месяцев. Соответственно, закон допускает, что по одному из детей, к примеру, двухмесячному в отпуске может находиться мать, а со старшим в декрет способна выйти бабушка.
Декретные и иные выплаты при ликвидации фирмы в 2021 году
Политика Общества с ограниченной ответственностью «Старт» в отношении обработки персональных данных
До 1,5 лет
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Когда у мамы закончится декретный отпуск, может начаться следующий — по уходу за ребенком. В этот период родителю или другому человеку, который сидит с ребенком, назначается пособие — но только до полутора лет. Отпуск с сохранением рабочего места и должности может длиться до трех лет.
Кому положено. Матери, отцу или другому взрослому человеку, ухаживающему за ребенком. Это может быть и бабушка. Пособие получит кто-то один. Отпуск можно брать по очереди: например, сначала мама, потом отец, а затем бабушка.
Как получить. Оформляют выплаты по месту работы, а если мать или отец безработный — заявление нужно подавать в соцзащиту по месту жительства.
Как выйти на работу и сохранить ежемесячное пособие
Во время отпуска по уходу за ребенком мама не может работать полный рабочий день, иначе потеряет право на выплату ежемесячного пособия. При этом закон разрешает подрабатывать на неполную ставку или работать на дому. И тут есть одна хитрость.
Судя по статье 93 ТК РФ, неполным рабочим временем может считаться как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя.
Так как полный рабочий день — это 8 часов, а полная рабочая неделя — 40 часов, стороны должны найти такой вариант, чтобы работник трудился каждый день понемногу или положенные 8 часов, но не во все дни недели.
Поэтому, помня о том, что пособие по уходу за ребенком — это 40% от заработка, работодателю и работнику следует рассчитать такое количество рабочих часов, чтобы женщина зарабатывала 60% от прежней зарплаты. Подробнее об этом уже писали в статье «Как уменьшить рабочий день и получать пособие».
Вместо матери оформить отпуск по уходу за ребенком плюс неполный рабочий день может отец точно по такой же схеме.
Если же оба супруга не хотят терять в зарплате, они могут оформить пособие на работающих бабушку или дедушку.
Какие выплаты и пособия положены работникам при ликвидации организации в 2020 году?
Один из наиболее сложных процессов увольнения — это процесс, регламентированный статьёй 81 ТК РФ: увольнение при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Связано это с тем, что у работодателя возникает много вопросов, как расторгнуть трудовые договоры и при этом не нарушить права работников, как правильно оформить документы на увольнение и произвести установленные законодательством выплаты в случае ликвидации.
13 августа 2020 г. вступили в силу важные изменения в Трудовой кодекс (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ). В частности, законодателем закреплена норма, что все выплаты, на которые работники имеют право в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны быть произведены до завершения ликвидации организации. А сам факт таких выплат организации необходимо будет подтверждать и указывать в заявлении о ликвидации.
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя обязан выплатить работнику:
- заработную плату за фактически отработанное время перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (статья 136 ТК РФ);
- компенсацию за неиспользованные во время трудоустройства отпуска, как основные, так и дополнительные за все предыдущие годы без ограничения (статья 127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка (статья 178 ТК РФ);
- дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (статья 180 ТК РФ);
- выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь работникам на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ);
- сохраняемый средний заработок за 1-ый месяц после увольнения, с зачётом выходного пособия;
- сохраняемый средний заработок за 2-ой месяц трудоустройства, а в исключительных случаях, по решению органа занятости, за 3-ий (если работник не смог найти работу) пропорционально периоду трудоустройства. Работникам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, средний заработок сохраняется за 2-ой и 3-ий месяцы, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) и за с 4-го по 6-ой месяцы.
Обратите внимание, что с 13 августа 2020 работодатель может вместо выплат за второй и третий месяцы периода трудоустройства перечислить работнику единовременную компенсацию (на период трудоустройства) в размере двукратного месячного заработка или в пятикратном на Крайнем Севере. А если выплаты за второй и (или) последующие месяцы со дня увольнения были произведены, из компенсации их вычтут. Этот путь, безусловно, потребует увеличить расходы, но есть и положительный момент: руководителям компании данное право позволяет ускорить расчёты и сэкономить время.
Работодателю следует учесть, что при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднемесячного заработка не выплачивается, а если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника — ему положена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Также работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия сверх законодательно установленного размера при условии, что это будет отражено в трудовом или коллективном договоре.
В новой редакции статьи 178 Трудового Кодекса законодателем установлен срок подачи заявления работником для выплаты среднего заработка — 15 рабочих дней после каждого отдельного месяца периода трудоустройства и срок его выплаты у работодателя — тоже 15 дней, но уже календарных. А также обозначен срок, в течение которого работник должен обратиться в органы службы занятости для дополнительной выплаты. Теперь он составляет 14 рабочих дней с даты, когда был расторгнут трудовой договор, и работник встал на учёт.
В этом случае работник получает решение службы занятости на выплату, прикладывает к заявлению, которое подает бывшему работодателю. Далее, чтобы предоставить документы, срок обозначен в 15 рабочих дней после окончания третьего месяца, и на выплату у работодателя 15 календарных дней.
В заключение сделаем акцент на том, что расчёты по заработной плате, сохраняемому среднему заработку и выходному пособию обязательны для любого руководителя, и только соблюдая порядок и сроки выплат, работодатель сможет избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами, а экс-работникам, в свою очередь, нельзя тянуть со сроками обращения по выплатам, так как они ограничены.
Об особенностях расчёта выходного пособия, среднего заработка и налогообложения этих выплат читайте в моей следующей статье.
Юлия Хамидуллина— эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
Нормативные акты: выплаты декретницам при ликвидации
(ред. от 30.04.2022)
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Пенсионного фонда Российской Федерации, на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим настоящей части);
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия отдельных положений статьи 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.
По беременности
пособие по беременности и родам
В быту эти деньги называют «декретными». Пособие выплачивают один раз перед уходом в отпуск по беременности и родам, чтобы компенсировать женщине потерю зарплаты до и после рождения ребенка.
Сколько. Минимальная сумма декретных для работающих по трудовому договору — 70 324,8 Р за весь срок больничного, максимальная за 140 дней декрета — 360 164 Р.
Чтобы получить выплаты, будущая мама должна принести больничный или сообщить номер электронного листка нетрудоспособности. Бухгалтерия возьмет данные из больничного, передаст сведения в ФСС, а тот выплатит пособие. Декретные можно получить только тремя способами:
- на карту «Мир»;
- на счет в банке, к которому не привязана никакая карта;
- почтовым переводом.
https://www.youtube.com/watch?v=RhYWH1B1kwA
Кому положено. Всем беременным, работающим по трудовому договору, студенткам очного отделения, женщинам-госслужащим, муниципальным служащим, военнослужащим.
Пособие могут получить уволенные женщины, если их работодатель прекратил деятельность и уволил сотрудников, а они в течение года встали на учет в службе занятости. Правда, сумма в этом случае будет совсем символической.
Как получать зарплату, находясь в декрете. Быть в отпуске по беременности и родам и одновременно работать по трудовому договору нельзя, но работодатель может заключить гражданско-правовой договор с беременной сотрудницей, по которому она имеет право работать удаленно.
Чтобы уйти в декрет в 2023 году и получить пособие, нужно в 2022 году заплатить в ФСС 4833,72 Р.
Число 4833,62 взялось из формулы:
13 890 Р × 2,9% × 12 мес., где 13 890 Р — минимальная оплата труда с 1 января по 31 мая 2022 года, 2,9% — ставка отчислений в ФСС.
В районах и местностях, где к зарплате применяют районные коэффициенты, их также учитывают при расчете платежа в ФСС.
Декретные пособия не облагаются НДФЛ — будущая мама получит всю сумму без вычета 13%.
При рождении
единовременная выплата при рождении
При рождении ребенка государство компенсирует родителям часть затрат. Причем эти деньги может получить один из родителей независимо от того, кто именно уйдет в отпуск по уходу за ребенком.
Сколько. C 1 февраля 2022 года — 20 472,77 Р.Столько же получат опекуны, попечители или приемные родители. Если берут ребенка старше 7 лет, либо детей-родственников, либо ребенка-инвалида, размер выплаты — 156 428,66 Р.
Региональные надбавки. Регионы к единовременному пособию при рождении ребенка добавляют свои выплаты. Чтобы их получить, один из родителей и ребенок должны быть прописаны в этом регионе.
Например, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре при регистрации рождения ребенка в загсе ХМАО регион выплачивает 20 000 Р.
В Санкт-Петербурге родителям выдают специальную детскую карту, на которую за рождение первого ребенка перечисляют 34 777 Р, за второго — 46 372 Р, за третьего и последующих детей — 57 962 Р. Этой картой можно оплатить покупку детских товаров в большинстве крупных магазинов города.
Кому положено. Одному из родителей ребенка. Если оба работают — папе или маме, по выбору. Если родители безработные — тоже можно выбрать, кто именно подаст заявление. Если работает кто-то один — он и получит деньги, тут без вариантов. Например, у папы есть трудовой договор, а у мамы — нет. Пособие заплатят отцу ребенка, а мама его оформить не сможет.
Если родители не в браке, деньги получает тот, с кем живет ребенок, независимо от трудоустройства.
Как получить. Выплату оформляет один из родителей по месту работы. От второго родителя требуется справка, что он не получал эту выплату.
Если оба родителя безработные, пособие оформляют в пенсионном фонде по месту жительства.
Региональные коробки для новорожденных
В ряде регионов можно получить коробку для новорожденного. Это подарочный набор, который выдают родителям или усыновителям при выписке из роддома. В этой коробке детская одежда, аксессуары для кормления, пеленания, купания.
В Москве дают «собянинскую коробку» всем родителям независимо от их места жительства, но при соблюдении двух условий:
- Их дети родились в московских роддомах.
- Свидетельство о рождении они получили в Москве.
Забрать набор вещей «Наше сокровище» можно не только при выписке, но и в отделе социальной защиты населения по месту жительства или пребывания в Москве одного из родителей. Но срок ограничен двумя месяцами. Понадобится написать заявление, а также представить документы, что в роддоме такой набор родители не получали.
С 18 февраля 2020 года вместо набора вещей родители могут получить компенсацию 20 000 Р. Сумма выплачивается на каждого рожденного ребенка. Если хотя бы у одного из родителей есть регистрация в Москве, выплата оформляется в районном отделе социальной защиты населения.
Если регистрации нет, а в Москве зарегистрировано только рождение ребенка, то родители должны обратиться в центр госуслуг «Мои документы». Решение о выплате принимается в течение 10 дней, а саму выплату перечисляют в следующем месяце.
Дополнительные пособия в москве при рождении ребенка
Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка. Ее может оформить один из родителей, один из усыновителей (единственный усыновитель), опекун ребенка — россияне, иностранные граждане и лица без гражданства, живущие в Москве. Для этого нужно иметь московскую прописку.
За первого ребенка выплатят 6313 Р, за второго и следующих — по 16 642 Р. При рождении или усыновлении одновременно трех детей или более выплатят 57 383 Р.
Юридическая консультация онлайн
Я в одиночку воспитываю троих детей:
Дочь, 17 лет (11 класс);
Дочь 15 лет (ребенок-инвалид);
Сын 2 года.
Отец сына, оставил нас через месяц после его рождения. Уволился с работы, в данный момент работает таксистом и официальный заработок имеет меньше минималки. Нам никак и ничем не помогает, желания общаться особого нет. Пока государство оплачивало пособие до 1,5 лет, я ещё надеялась договориться мирно. Сейчас я собираю документы для подачи дискового заявления о взыскании алиментов в твёрдой фиксированной сумме. У меня есть. Переписка заказными письмами с отцом ребёнка, чеки на все покупки за последние 3 месяца, справки о доходах, т.е.мой доход по уходу за ребенком-инвалидом составляет 6325 руб. Остальное это пенсия дочери инвалида и алименты от её отца. Также есть расписка о том, что «наш папа» обязуется давать 8000 руб. на содержание сына, что лечение и обучение мы делим пополам.
Скажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на достойные алименты на сына (не менее 10 000 руб.) в фиксированной денежной сумме, учитывая, что реальную сумму дохода таксиста установить достаточно сложно?
За какой период времени я смогу получить алименты?
Могу я получить алименты не только на сына, но и на себя до трёх лет?
И могу ли я подать на родителей отца нашего сына, если он не хочет или не может участвовать в содержании ребёнка?
Может мне нужно ещё какие документы собрать?
С отцом сына в официальном браке мы не состояли, жили вместе и вели совместное хозяйство на протяжении 3,5 лет.
Заранее благодарна…
§
Прошу помочь мне разобраться в следующей ситуации: я, мать двоих детей, 2022 г.р. и 2022 г.р, была уволена по собственному желанию, ещё находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком, в январе 2022 года. На момент рождения второго ребёнка нигде не работала и оформила «Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет» через отдел соц. защиты Кировского района СПб.
Когда ребёнку было 9 месяцев, в сентябре 2022 года, меня попросили поработать в музыкальной школе по месту моего временного пребывания (в Псковской области), так как там не хватает специалистов, а у меня как раз соответствующее образование. Должностной оклад, предложенный мне, был меньше пособия, которое я получала, и мне, конечно, не хотелось лишиться этой помощи государства, поэтому перед тем, как оформляться на работу, я по телефону уточнила в отделе соц. защиты Кировского района, что «Пособие по уходу за ребёнком» сохраняется в случае трудоустройства на условиях неполного рабочего дня и сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты мне не нужно, так как отсутствуют таковые обстоятельства.
Спустя 4 месяца после трудоустройства, в январе 2022 года, я пришла подавать документы через МФЦ Кировского района для продления «Ежемесячного пособия на ребёнка в возрасте от 1.5 до 7 лет», которое выплачивается на карту «Дошкольная», правда документы у меня не приняли, так как муж как раз уволился с работы и в нашем случае пособие нам не полагалось. Работник МФЦ видела у себя на компьютере, какие мы получаем выплаты, также видела мою справку о доходах и трудовую книжку с записью о трудоустройстве, но ничего не сказала о том, что «Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком» должно быть приостановлено. К большому сожалению, не могу подтвердить это документально, так как, повторюсь, документы у меня не приняли и никак моё обращение не зарегистрировали.
И вот, спустя полгода после окончания мне выплаты «Пособия по уходу за ребёнком», я получаю письмо из Городского информационно-расчётного центра с предложением самостоятельно решить вопрос о возмещении излишне полученной суммы в размере 39 837,05 руб. По указанному в письме телефону, в бухгалтерии данной организации, мне сказали, что данное пособие не выплачивается трудоустроенным гражданам. На просьбу прокомментировать абзац 7 статьи 13 ФЗ РФ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (цитирую: «Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения») я получила отказ в грубой форме, якобы у них закончился в 16.00 рабочий день и искать закон и пояснять мне ничего не будут.
В музыкальной школе я работала на полставки, и в договоре прописана работа на условиях неполного рабочего времени. В данный момент я не работаю и не имею официального заработка. Младшему ребёнку два года.
Прошу дать мне совет как мне поступить.
§
Очень нужна консультация по вопросу взыскания задолженности судебными приставами.
У меня двое маленьких детей (старшей 4 года, младшему 1,6 года), находилась в отпуске по уходу за ребенком, получала на работе пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Муж уволился с работы, теперь не работает, подала на алименты, которые он не платит. Фактически я одна обеспечиваю своих детей, помимо этого квартира по ипотеке. Ипотеку тоже стараюсь выплачивать, чтобы не потерять квартиру. В связи с тяжелой финансовой ситуацией решила выйти на работу. У меня еще имеется задолженность по кредитной карте в размере 57000 руб., в связи с тем, что не было возможности погашать по карте в срок, банк подал в суд. Теперь, стоило мне выйти на работу, как представитель банка сразу принес постановление от судебных приставов о взыскании 50% заработной платы. Я оказалась еще в более тяжелой ситуации, чем когда была в декрете. Т.к. младшему ребенку, которому полтора года, детский сад не дают, мне, чтобы выйти на работу, пришлось отдавать его в частный детский сад, который стоит половину моей зарплаты. Получается, что половину зарплаты я буду отдавать за частный сад, половину забирать приставы. Жить просто в итоге больше не на что. Денег на питание даже не остается, а у меня еще и старший ребенок, который тоже ходит в садик и тоже за него надо платить, я уже не говорю про ипотеку и про квартплату. Можно ли как-то отсрочить выплату по судебному постановлению до исполнения ребенком 3-х лет, в связи с тем, что я одна обеспечиваю двоих детей и дети маленькие, одному из которых только исполнилось полтора года? Или хотя бы уменьшить размер взыскания, чтобы брали не 50%, а меньше? Получается, что в данной ситуации, мне выгоднее даже опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, чем работать. Потому что тогда я буду получать пособие, которое судебные приставы не могут взыскивать и не придется платить за частный садик. Только сумма пособия маленькая, поэтому хотелось как-то выкрутиться, начав работать и хотя бы до исполнения ребенком 3-лет отсрочить выплаты по суду. И еще вопрос, а если я выйду на работу на условиях неполного рабочего дня без прекращения отпуска по уходу за ребенком, могу ли я судебным приставам предоставить копию приказа, что еще нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? С меня могут тогда не удерживать до исполнения 3-х лет? И еще вопрос, на сколько я знаю, можно разделить задолженность перед банком напополам с супругом, т.к. кредит был взят в браке и все долги, также как и имущество тоже делится. Чтобы разделить этот долг необходимо обязательно подавать в суд? Или можно написать заявление судебному приставу о разделение долга с официальным супругом и тогда, чтобы постановление мне на работу прислали на 50 % от суммы?
Очень жду Вашего ответа. Большое спасибо.