Замена лет расчётного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством — гу — тюменское ро фсс рф
Замена лет расчётного периода при исчислении пособий по
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, основания для
перерасчета ранее назначенных пособий
В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №
255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие
по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего
заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,
предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы
(службы, иной деятельности) у другого страхователя (других
страхователей). В случае, если в двух календарных годах,
непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев,
либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по
беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие
календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного
лица могут быть заменены в целях расчета
среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при
условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если
заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде
представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по
уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое
время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения
застрахованного лица с таким заявлением.
На основании нормы Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в редакции с
01.01.2022), перерасчет назначенного пособия будет возможен на основании
заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде,
представленного работником после назначения или выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком (далее – пособия). Поскольку закон не имеет обратной силы, перерасчет
пособий на основании заявления о замене календарных лет будет возможен только
для страховых случаев, наступивших после 1 января 2022 года.
Напомним: Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка
работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году
наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах,
непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев,
либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по
беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие
календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть
заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами
(календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера
пособия.
Пунктом 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году
застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и
иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от
04.02.2021 № 2375 (далее — Положение), установлено, что при наступлении
страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель)
представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности)
документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в
соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у
страхователя.
Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий,
определяется в соответствии с федеральными законами
«Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством» и
«О
государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Следовательно, заявление о замене лет (года) расчетного периода
подается застрахованным лицом работодателю одновременно с заявлением о
назначении и выплате соответствующего пособия.
Если на момент расчета пособия заявления от сотрудницы не поступило, в
расчетный период включаются два календарных года, предшествующих году начала
болезни, и в дальнейшем пособие не пересчитывается.
Основание для перерасчета ранее назначенных пособий установлено частью 2.1
статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ, в соответствии с которой, в случае
отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за
ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения
указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи
13 Федерального закона № 255-ФЗ, соответствующее пособие назначается на
основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя
(территориального органа страховщика) сведений и документов. После
представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме
заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но
не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о
сумме заработка.
В соответствии с часть 3 статьи 15 Закона № 255-ФЗ пособие,
неполученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя
или территориально органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без
ограничений каким-либо сроком.
В силу части 4 стати 15 Закона № 255-ФЗ суммы пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу могут быть с него взысканы в
случае счетной ошибки либо недобросовестности со стороны получателя
(представление документов с заведомо неверными сведениями в том числе справки
(справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия,
сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размера, другие
случаи).
Иных оснований для перерасчета ранее назначенных пособий действующим
законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
Заявление на замену лет при расчете больничного
Как его написать
Заявление на отпуск B&R составляется в произвольной форме с соблюдением общих требований к его содержанию:
- Документ в письменной форме;
- Указывают даты начала и окончания периода отсутствия на работе;
- Применить основание — больничный лист;
- Указывают на призыв ко всем просроченным платежам;
- Предоставить подробную информацию о регистрации для получения льгот.
Уделите внимание правильному заполнению больничного листа. Согласно приказу Минздравсоцразвития № 347н форма листка нетрудоспособности утверждена приказом Минэкономразвития от 26.04.2022. Приказ Минздравсоцразвития № 624н определяет порядок заполнения формы.
После получения документов от работника работодатель обязан издать приказ по форме Т-6 (утвержденный). Госкомстата РФ (Приказ №1 от 01.05.2004) и отдать женщине под роспись.
Если женщина не работает более двух месяцев, то в этом случае это возможно только с учетом того, что она прекратила работу после даты начала отпуска (постановление Верховного Суда РФ №АКПИ12-1204 от 14.11.2022).
С первого дня нетрудоспособности до закрытия больничного работнику выплачивается соответствующая компенсация (статья 2.1, часть 1 статьи 12.2006). Бухгалтерия устанавливает его сама.
Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?
Контур. Бухгалтерия предлагает рассчитать пособие по беременности и родам онлайн: Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Вы можете сделать расчет очень легко
- Во вкладке «Исходные данные» выберите нужное пособие, введите данные о больничном или сведения о ребенке и продолжительности отпуска.
- На вкладке «Сводная таблица» введите информацию о доходах сотрудника за последние 2 года (или за предыдущие годы, если годы переопределены). Если применяется региональный коэффициент, установите флажок в нужном поле. Если сотрудник работает неполный рабочий день, укажите это.
- Во вкладке «Итого» вы найдете количество больничных листов.
Расчеты занимают не более 5 минут. Если вы являетесь сотрудником, добавьте наш калькулятор в закладки для расчета пособий. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. Контур. Бухгалтерия имеет множество удобных инструментов для учета и расчета заработной платы
Претензии рассчитываются в минутах на бесплатном калькуляторе от Контур. Бухгалтерия Три шага за три минуты. Вам понадобится больничный лист, даты отпуска и информация о среднем доходе.
Как рассчитывается декретный отпуск мужчине?
В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не матерью, а отцом. В 2021 году отпуск по уходу за ребенком будет рассчитываться так же, как и для матери.
Пока отец находится в отпуске, за ним сохраняется рабочее место и стаж работы по специальности, сохраняется график работы (с теми же ограничениями), что и для женщины. Приказ о предоставлении отпуска оформляется приказом с указанием даты начала отпуска.
При этом единственным условием для того, чтобы отец мог взять такой отпуск, является соблюдение обязанности по эффективному уходу за ребенком. Отец может работать неполный рабочий день.
Мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком, даже если он не был женат. Будет важно иметь след отцовства в свидетельстве о рождении ребенка.
Для оформления отпуска, в течение которого отец будет заниматься ребенком, необходимо представить следующие документы:
- Выйти из приложения;
Для оформления запроса необходимо воспользоваться бланком и образцом.
- Справка с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает государственные пособия (письмо ФСС РФ от 15 ноября 1995 г. № 07-639ЛР), либо справка аналогичного содержание из учреждения социального страхования по месту жительства, если мать не относится к категории лиц, охваченных обязательным социальным страхованием, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- Копия свидетельства о рождении ребенка.
При представлении полного комплекта документов работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В этом случае вступивший в силу отказ может быть обжалован в суд.
Когда фсс отказывает в выплатах пособия
Ф СС может отказать в выплате пособия работникам. по нескольким причинам :
- Ошибки в документах: справка о заработной плате, листок нетрудоспособности, заявление на отпуск по беременности и родам.
- Фиктивные трудовые отношения. Когда работницу берут на работу на позднем сроке беременности и она сразу уходит в декретный отпуск, для ФСБ это выглядит подозрительно.
О Высокая заработная плата. Если женщина-адвокат получает зарплату 100 000 рублей, а ее коллеги-юристы получают 20 000 рублей, это тоже подозрительно. - Работник одновременно получает пособие и работает. Рабочий день полный или только формально сокращенный, менее часа в день.
Работники Фонда могут потребовать объяснения и документы.
Статья актуальна для
02.06.2022
О трудовом стаже
В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщина может быть вынуждена взять отпуск в период отпуска по уходу за ребенком, в быту именуемый отпуском по беременности и родам. Этот отпуск предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста. За матерью, получившей такой отпуск (п. 4 ст. 30 Закона «О трудовых пенсиях» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ), сохраняется рабочее место – общий стаж работы не более 9 лет и засчитывается в общий трудовой стаж. стаж только по истечении 8 лет).
При этом сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, может выйти и приступить к работе. Для предоставления данного вида отпуска работодатель подает соответствующее заявление. Вы можете подать заявку на работу. В этом случае вы не можете покинуть отпуск, пока ребенку не исполнится 3 года.
В чем разница между отпуском B&R и отпуском по уходу за ребенком?
С 2022 года периоды, в течение которых работник отсутствовал на работе, включаются в страховой стаж (абз. 2 п. 1 ст. 400).
Закон действует как до его рождения (12 Закона № 400-ФЗ), так и после его усыновления. Но это только первые 1,5 года, а всего не более 6 лет (п. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ). Матери, родившие более 5-2 детей (но в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему регионов), при определенных условиях могут рассчитывать на досрочный выход на пенсию.
Образцы
Лучший пример заявления на отпуск по беременности и родам 2020:
Шаблон:
Генеральному директору ООО «_____________» _____________________ (Ф. И. О.) от ______________ (Ф. И. О.) _________________ (название работы) __________________________ (Название документа) Прошу предоставить мне ___________________________ (имя) сроком на ___ календарных дней с выплатой пособия по следующим реквизитам: Счет ____________________ ______________________ (Название банка) Кор. счет _______________________ БИК _____________________ ИНН ____________________ КПП ________________ Программы: 1. Листок нетрудоспособности ____________________________ (номер, дата) _____________________ (Дата Подпись) |
Особенности документа, общие моменты
Если вы хотите запросить изменение года для расчета пособия по временной нетрудоспособности, ознакомьтесь с приведенными ниже рекомендациями. Ознакомьтесь с образцом заявления, который вы можете найти здесь.
Мы начали с общей информации. На сегодняшний день не существует унифицированной и стандартизированной формы заявления и написать его можно в свободной форме: если работодатель предоставит свой образец заявления.
При создании формы важно, чтобы ее состав и содержание соответствовали определенным стандартам деловой документации. Это означает, что документ должен содержать три части:
- В начале информация о компании-работодателе и соискателе;
основной раздел - — заявка на обмен текущего года;
- В заявлении указывается перечень прилагаемых документов (при их наличии), ставится подпись и дата.
Особых требований к оформлению документа нет, он может быть написан от руки или набран на компьютере. Если вы хотите распечатать документ, достаточно простого чистого листа бумаги (чаще всего формата А4) или фирменного бланка.
В двух экземплярах, один из которых необходимо отдать работодателю, а второй оставить себе.
Отпуск по беременности и родам
Соискателям указывается место работы работника:
1. Больничный лист из женской консультации. Не забывайте, что номер вашего личного дела указан на электронной больничной карте. Они работают в личном кабинете ФСС.
2. Заявление на отпуск по беременности и родам в произвольной форме. Не обязательно принимать его перед праздниками. Возможно через 6 мес.
Каникулы длятся 140 дней: 70 до родов и 60 после. Некоторые сотрудники не просят отгул. Это нормально, когда отпуск является правом или обязанностью. Только за рабочие дни пособие не платят.
Минздравсоцразвития России разработает новые правила оказания медицинской помощи
В случае многоплодной беременности отпуск предоставляется на 28 недель.
— При усыновлении ребенка отпуск берется с рождения. Он заканчивается, когда ребенку исполняется 70 дней. Если на момент усыновления ребенку меньше 70 дней, отпуск по беременности и родам не требуется.
В случае осложненной беременности дополнительно берут 16 дней. Сотрудник пишет заявление на продление отпуска.
Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:
— Подпишите приказ о выписке.
– Заполнить личную форму (пример).
— Заполнить табель учета рабочего времени.
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Сотрудница сама решает, использовать ли ей отпуск или выйти на работу. Заменить ее может любой родитель: отец ребенка, бабушка или дедушка. Отпуск можно чередовать с работой: месяц мама, полгода папа.
При отпусках до полутора лет надбавка составляет 40% от средней заработной платы за предыдущие два года.
Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:
— Заявление.
Свидетельство о рождении ребенка.
— Справка с работы от мужа о том, что он не в отпуске.
В следующий раз выпишите предписание о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учета рабочего времени.
В отпуске по уходу за ребенком можно совмещать работу и отдых. Расписания неполные. В течение недели работник может работать 7 часов в день или 4 дня подряд. Если ставки дефектны, ставка должна быть завершена. В противном случае ФСС откажет в проведении платежа.
Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Один из родителей по своему выбору получает ежемесячное пособие в размере 40% от среднедневной заработной платы.
В 2022 году мы будем использовать следующую формулу для расчета RMP:
ПУРм = (Д2020 Д2021) / 731 × 40% × 30,4,
Д2020 — общая выручка за 2020 год;
D2021 — общий доход за 2022 год
731 — общее количество дней в расчетном периоде (см. информацию ФСС от 17.01.2022);
40% — абсолютная прибыль
30,4 — среднее количество дней в месяце.
Н ДФЛ будут облагаться пособия по беременности и родам?
Субъекты федерации могут устанавливать дополнительные льготы для родителей. При назначении пособия его размер и порядок выплаты должны определяться региональным нормативным актом.
Итоги
Отпуском по беременности и родам называют как отдых в БИР, так и отпуск по рождению детей. Отпуск БИР предоставляется на основании листка нетрудоспособности (иначе больничный лист) и начинается со дня его выдачи.
Больничный нельзя оформить до 30-й недели беременности (или с 28-й – для ожидающих двух и более малышей). Перед праздниками БиР женщина сможет взять ежегодный отпуск, если ему подходит время.
Отпуск по уходу за ребенком можно оформить сразу после окончания отпуска B&R или в любое другое время до достижения ребенком 3-летнего возраста. В отпуск может отправиться один из родителей и другие близкие родственники.