Онлайн инспекция — что делать, если мне не выплачено пособие по беременности и родам
Правила использования сервисов и информации
пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
— адрес проживания заявителя;
— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
— сведения о своей должности и периоде работы;
— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
— пояснения к сложившейся ситуации;
— фотоматериалы.
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
— экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Спасибо за внимание и понимание!
Не получили пособие? узнайте, куда обращаться — государственное учреждение — ростовское региональное отделение фонда социального страхования российской федерации
06.05.2021
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ ПОЛУЧАТЕЛЯ УСЛУГ – В ПОМОЩЬ
Обратите внимание, что в большинстве случаев
получить подробную информацию о своем пособии, задать интересующий
вопрос, можно в личном кабинете на сайте
https://lk.fss.ru/ или в мобильном
приложении «Социальный навигатор». Для входа в личный кабинет используются
логин и пароль на портал www.gosuslugi.ru.
В разделе «Пособия и выплаты» размещены исчерпывающие
сведения о том, когда работодатель передал в отделение ФСС документы,
необходимые для назначения пособия, и на какой стадии находится его
выплата:
«Документ загружен» — документы поступили от
работодателя в ФСС.
«Документ готов к расчету» «Документ
рассчитан» – документ обрабатывается специалистами регионального
отделения.
«Документ закрыт» – работодатель направил в
региональное отделение Фонда реестр с неверно предоставленными сведениями.
«Заполнен работодателем» – работодатель передал в
региональное отделение Фонда заполненный электронный листок нетрудоспособности,
но еще не передал реестр сведений для назначения пособия (в рамках «Прямых
выплат»).
«Извещение сформировано» — документ требует
уточнений, либо имеет замечания. Специалисты регионального отделения Фонда
сформировали извещение для устранения работодателем замечаний.
«Дубль документа» – документ с аналогичными
реквизитами, выгружается работодателем повторно.
«Подтверждение расчета» – ваше пособие
рассчитывается.
«Документ отправлен на оплату» — документ
включен в приказ на выплату пособия.
«Документ проверен» — этот статус приобретает базовый
документ по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет. По данным
этого документа осуществляется ежемесячное формирование указанного пособия. По
окончании всего периода выплаты статус изменится на «Документ
закрыт».
«Исполнение платежа» — документ выплачен.
Знак «Р» при наличии статуса «Исполнение
платежа» — появляется при загрузке банковской выписки в программный модуль.
Позволяет открыть для просмотра информацию о сумме перечисления.
Каждому статусу соответствует своя дата присвоения,
таким образом, любой работник может отследить, в течение какого времени с
момента поступления от работодателей документов было назначено и выплачено
пособие.
Если в личном кабинете или в приложении «Социальный
навигатор» нет информации о пособии, это означает, что в отделение Фонда не
поступали от работодателя документы, необходимые для назначения и выплаты
пособия.
Если Вы не знаете, в каком регионе зарегистрирован
Ваш работодатель, можно уточнить эту информацию в отделе кадров по месту
работы, также данные должны быть указаны в трудовом договоре. Или же
проверить ИНН организации на сайте налоговой
— egrul.nalog.ru.
Кроме того, Вы можете обратиться по
телефону Единого колл-центра ФСС: 8-800-302-75-49 (звонок по России
бесплатный).
НАПОМИНАЕМ
Согласно законодательству, работодатель обязан
передать необходимые для назначения пособия документы в Фонд социального
страхования в течение 5 календарных дней со дня обращения к нему работника с
заявлением и документами, подтверждающими его право на пособие. Отделение Фонда
в течение 10 календарных дней со дня предоставления работодателем полного
комплекта документов или корректно заполненного электронного реестра
перечисляет пособие застрахованному лицу.
Фонд гарантирует своевременность выплаты пособия лишь
в случае, если работодатель своевременно и в полном объеме передал сведения в
региональное отделение.
В случае неполучения пособия по истечении 15
календарных дней со дня предоставления Вами необходимых для назначения и
выплаты пособия сведений, Вам для выяснения причины невыплаты пособия
необходимо обращаться в организацию, где Вы осуществляете трудовую
деятельность.
К списку »
Юридическая консультация онлайн
Прекрасно знаю, что по данному вопросу тьма обращений и споров.
Я знала, что работодатель сольёт фирму.
Я знала что смогу отвоевать себе декретные до 1,5 лет.
Я успела снять все копии документов и забрать себе трудовую. Сейчас иск направлен в суд (послбие по уходу за ребёнком за 2020 год (4 мес))…, в ЕГРЮЛ фирмы УЖЕ СВЕТИТЬСЯ ПОМЕТКА «недостоверность Юр адреса», как заведут дело — подам заявление об обеспечении иска — запрет рег. действий.
Главное успеть, чтоб не вычеркнули из ЕГРЮЛ. как я поняла исключение из ЕГРЮЛ не = ЛИКВИДАЦИЯ?! новые проблемы
1. Как включить данный период в трудовой стаж?
2. Как уволиться? Чтоб было корректно для ПФР в будущем по данным вопросам писала в ГИТ 50. Пришла отписка — «обращайтесь в суд. Заявите ходатайство о запросе сведений о последних отчислениях в ПФР и ИФНС, ФСС. Ссылайтесь на другие док-ва прекращения деятельности организации. При этом вы вправе ходатайствовать о восстановлении Вашего трудового стажа за время вынужденного прогула».
Вот нужен совет эксперта:
1. когда подавать иск на увольнение и восстановление этих 1,5 года в стаж? Ребёнку 1,5 года 18.11.2021. Фсс мне платит напрямую с 2021.
2. печатая иск — на какие статьи ТК РФ ссылаться? Чёт голову сломала…
§
Приветствую!
Уважаемые юристы, нужна ваша квалифицированная помощь в паре вопросов.
Я жила и работала в Московской области, в период с 2022-2022 находилась в декретном отпуске (у меня двойня, 1.10 деткам)
По семейным обстоятельствам, в связи с переездом в другой город, мне пришлось уволиться.
В августе, уже находясь по месту своей прописки, я пришла в центр занятости населения (биржа труда), но на учет меня не поставили.
Объяснили тем, что справка заполнена не правильно.
В справке где необходимо было указать наличие в течении 12 месяцев предшествующих увольнению, периодов, не включенным во время оплачиваемой работы, мне написали период 01.05.2022-30.04.2022 отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
А так как я уволилась 22.05.2022 то значит справка заполнена неправильно и на учет они меня не поставят, пока я не предоставлю новую справку с периодом по 22.05.2022
Также, начальник отдела посмотрев в справке мою среднюю з/п,а это 133980 рублей добавила, что даже если они меня поставят на учет, то я могу только рассчитывать на минимальное пособие по безработице.
Когда я у них спросила, почему только на минимальное, ведь согласно закону мне должны платить первые три месяца 75% от з/п но не более прожиточного минимума, потом 60% и т. д., начальник отдела сказала, что мне выплаты никакие не положены, по причине того, что я не работала последние двенадцать месяцев, а находилась в декретном отпуске.
Вопрос:
1. По датам, все таки какой период в справке должен был стоять. По апрель (за месяц предшествующий дню увольнения или же день увольнения 22 мая
2.Правомерно ли сотрудник центра занятости отказал мне в начисления пособия согласно закону
В первые 3 месяца – 75% от среднего заработка данного сотрудника за последние 3 месяца работы у последнего работодателя;
В последующие 4 месяца – 60% от этого заработка;
Далее — 45% от этого заработка.
Мотивируя тем, что я находилась в декретном отпуске.
Если действия сотрудника центра незаконны, куда мне следует обратиться что обжаловать незаконные действия сотрудника.
Заранее Благодарю за помощь.
§
В мае я родила ребенка, пособие по беременности и родам, согласно моему заявлению было оформлено на 98 дней (с даты начала больничного листа 04.03.2022 по дату, указанную мной в заявлении 09.06.2022, то есть я сократила послеродовую часть отпуска по бир). когда отпуск по бир закончился я ушла в отпуск по уходу за ребенком 10.06.2022. т.к. живу в чернобыльской зоне мне начали платить пособие по уходу за ребенком в двойном размере, но с октября месяца прекратили и стали платить только 40%, из-за того, что фсс отказывается выплачивать 80% ссылаясь на то, что нельзя было прерывать отпуск по беременности и родам. По словам фсс отпуск по бир с зачетом ранее выплаченного пособия можно прерывать только в случае, если ежемесячное пособие по уходу за ребенком больше, чем пособие по бир. в моем случае, как я считаю отпуск по бир я не прерывала, а в соответствии со своим заявлением отгуляла полностью все 98 дней. Также в законе сказано про зачет ранее выплаченного особия, у меня никакого зачета денежных средств не происходило, мне было выплачено пособие за 98 дней и далее вышел приказ о назначении мне пособия по уходу за ребенком в двойном размере. Вопрос заключается в следующем: есть ли шанс отстоять выплату двойного пособия в суде? Или фсс в данном случае прав безоговорочно и в суд подавать не стоит? Работодатель — сбербанк. И на чем выстраивать линию? То ли делать упор на то, что я не прерывала отпуск по бир, а, в соответствии со своим заявлением, отгуляла его полностью, 98 дней, но тут же ответчик может сказать, что я не имела права сокращать послеродовкю часть отпуска, что сокращать можно только дородовую часть. На что я могу ответить, что в законе не прописано ничего про сокращение послеродовой части, то есть и не разрешено и неизапрещено, но я не знаю, достаточный ли это аргумент. То ли делать упор на то, что в законе прописано, что женщина имеет право заменить одно пособие на другое с зачетом ранее выплаченных средств, а у меня никакого зачета не было, потому что мне заплатили в соответствии с моим заявлением за 98 дней. Но тогда ответчик может сказать, что по закону мне должны были платить суммарно за 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но, тогда получается, что работодатель сам накосячил с выплатой-это раз. И второе можно же оспорить эту фразу про суммарность, что имеется ввиду не то, что суммарно должно быть заплачено именно за 140 дней, а суммарно должна сразу быть оплачена дородовая часть и послеродовая часть, а не частями выплачиваться. То ли вообще нужно объяснять, что эта фраза написана только в защиту категории женщин, которые только устроились на работу и сразу ушли в декрет и чтоб им не терять в деньгах, они могут менять одно пособие на другое, но это не значит, что остальные женщины должны в деньгах терять и значит, я тоже имею право на выбор отпуска. При этом можно сослаться на Приказ минздрава соц разв 1012 н от 23.12.2009 п.52 и п.44 в котором написано, что женщина имеет право выбора, стоит точка. И дальше пишется в случае если одно пособие больше другог. То есть смысл такой, что любая женщина имеет право и даже в случае если одно пособие больше другог, замена может быть произведена. Или может вообще на что-то другое обратить внимание?
§
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: Я являлась сотрудником компании ООО Торговый дом Южный в октябре 2022 г. ушла в отпуск по беременности и родам, в марте 2022 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, получала ежемесячные пособия до марта 2022 года, за март, апрель, май, июнь я пособия от фирмы так и не получила, с марта 2022 года мой доход составляет на меня и ребенка 900 р. в месяц, которые мне платит государство. Фирма скрывалась и на связь не выходила, прокуратура на письма с жалобами не отвечает, через интернет выяснилось, что фирма находится в стадии банкротства идет конкурсное производство, меня в известность о происходящем ни кто не ставил. Трудовая находится у работодателя, на работу соответственно устроится не могу, обратилась в ПФР за справкой о стаже, из нее выяснилось, что мой трудовой стаж закончен 30.09.2022, а так же указанно что за 2022 г. вся сумма выплачена, а по факту выплачено только за 2 месяца. Обратилась в ФСС с которыми у меня шел диалог в течении нескольких месяцев и которые были в курсе о делах фирмы, они посоветовали обратится с моим вопросом, почему указанна не та сумма, в соц. защиту. На что соц. защита мне отказала в помощи, так как нужно было обращаться до исполнения ребенку 2-х лет и с трудовой книжкой. Разве я виновата, что моя трудовая у фирмы или утерина работодателем и то что я документально безработная я узнала в феврале 2022 года благодаря выписки ПФР (меня в известность ни кто не ставил)
Я мать одиночка, живем с ребенком уже год на 900 р/месяц, на работу устроится не могу, в центр занятости на учет встать не могу, так как нет трудовой, предложили завести новую, но так как у меня там нет отметок, мне будет предоставляться низкооплачиваемая работа (уборщица, посудомойка) в любом районе города, с моим доходом, мне не хватит на проезд на работу.
P.S. Подскажите как мне быть в этой ситуации.