Справка о неполучении пособия по безработице: как подтвердить его отсутствие, каков порядок выдачи документа о невыплатах и можно ли оформить через Госуслуги?

На что могут рассчитывать безработные граждане?

Государство гарантирует безработным социальную и психологическую поддержку. В рамках профориентации и обучения они могут воспользоваться бесплатным образованием, обучением самопрезентации. Безработные граждане смогут пройти обучение по востребованным специальностям за счет бюджета (об этом читайте в статье «Образование для взрослых бесплатное»).

В рамках социальной поддержки безработных граждан в установленном порядке. В процентах от средней заработной платы она выплачивается исходя из соблюдения следующих условий:

• Гражданин объявлен безработным;
• Был уволен в течение 12 месяцев до возникновения безработицы;
  В течение этого периода
• Оставался в трудовых отношениях (службе) не менее 26 недель.

При этих условиях размер пособия составит (п. 1 ст. 30 закона о занятости населения):

• В первые 3 месяца — 75% от среднего дохода по последнему месту работы (службы);
• В ближайшие 3 месяца — 60% (с районными коэффициентами).

В 2022 г. максимальная величина пособия составит: 12 792 руб. – в первые 3 месяца безработицы, 5000 руб. – в следующие 3 месяца. 12 792 руб. – для «предпенсионеров».

Пособие выплачивается в минимальном размере (пункт 2 статьи 30 Закона о занятости населения), если:

• Гражданин впервые ищет работу (ранее не работал), за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• Нет сведений о средней заработной плате по последнему месту работы (службе);
• Отсутствуют сведения о том, что гражданин работал по найму не менее 26 недель за 12 месяцев до начала безработицы;
  гражданин
• Хочет возобновить работу после длительного перерыва более года;
• Гражданин уволен за нарушение трудовой дисциплины или иные виновные действия;
• Гражданин прекратил индивидуальную экономическую деятельность;
• Гражданин, выбывший из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;
  Гражданин О. был направлен службой занятости на обучение и выслан.

Минимальная сумма пособия составит 1500 рублей.

1 шаг – сбор необходимого пакета документов

Чтобы иметь возможность претендовать на пособие по безработице, вы должны не только находиться в статусе «безработный», но и официально находиться под защитой закона. Зарегистрировать бывшего работника, потерявшего работу.

Для этого необходимо лично обратиться в Pôle Emploi по месту жительства и иметь на руках следующий пакет документов:

• Паспорт или другое признанное удостоверение личности (например, удостоверение, временно заменяющее паспорт);
  рабочая тетрадь
• Или ее дубликат;
  документы
• , подтверждающие профессиональную квалификацию (это может быть профессиональный диплом, аттестат, свидетельство о прохождении курсов переподготовки, свидетельство о повышении квалификации, документ о присвоении профессиональной степени, категории или класса и т.п.);
  справка
• Из бухгалтерии по последнему месту работы об уровне среднего заработка за последние три месяца (обязательная форма – образец может выдать биржа труда);
  Ом, при наличии — ИНН и СНИЛС.

Обращать внимание! Если человек не потерял работу, а ищет ее впервые с помощью Pôle Emploi, то ему потребуется только удостоверение личности и школьные документы.

У них могут попросить предъявить выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного, возможно, потребуется оформить льготы.

В каких случаях необходимо предоставлять справку о средней заработной плате?

https://www.youtube.com/watch?v=FF7sdHaYq0Y

Документ, подтверждающий размер среднего заработка за отчетный период (последние 3 месяца), что важно для определения размера будущих пособий. Для этого есть специальный бланк, который можно получить на бирже труда.

• Если расшифровываются аббревиатуры наименования организации: ООО, АО и т.п. ;
• — все доступные отпечатки;
• Если в компании нет главного бухгалтера и его функции выполняет директор или иное лицо, должен быть порядковый номер для прикрытия должности;
• Проверить правильность дат трудоустройства и прекращения трудовых отношений в форме;
• Соответствует ли количество рабочих дней в неделе вашему предыдущему графику (то есть был ли он заполнен или нет).

Если в справке есть какие-либо ошибки или неточности, вам нужно будет потратить время на ее исправление.

Если справку не дают

Разъяснить работодателю, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ работник обязан информировать работодателя о работе

62 ТК РФ предусматривает выдачу работнику копий трудовых документов.

Если вы уже являетесь бывшим сотрудником, это не означает, что этот пункт будет применяться к вам.

В случае особо упорного работодателя можно попросить его подписать 2 экземпляра заявления на аттестацию.

В таком случае вы должны сообщить работодателю следующее.

Трудовое правонарушение в сфере занятости наказывается административным штрафом по ст. 5.

27 КоАП РФ касается наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и охране труда гражданским служащим, уже привлеченным к административной ответственности за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Трудовая инспекция может наложить штраф, если уговоры работодателя не помогли. В соответствии с частью 3 статьи 78 ТК РФ работодатель может издать приказ об устранении нарушений (то есть выдать необходимую справку). Как написать жалобу в трудовую инспекцию — читайте в статье по ссылке.

Работник (в том числе бывший) вправе обратиться в суд с иском о понуждении работодателя выдать необходимую справку.

Но все же лучше начать с проверки, так как суд может растянуться на полгода. Если с момента отказа прошло не более трех месяцев (ст. 108 ГК РФ), можно обратиться в суд, если за три месяца до этого срока было менее 3 дней

392 ТК РФ (Текст) Срок может быть восстановлен судом, если он признает причины его отсутствия уважительными.

Как встать на учет на биржу труда при личном визите

Роструд укажет, где в вашем районе находится главный отдел службы занятости. Тогда можно им звонить, так как районных центров занятости в городе может быть несколько. По телефону подскажут, куда вступить на биржу труда. Например, если вам меньше 30 и вы еще не начали играть в молодежный обмен.

Центр занятости требует паспорт и школьные документы, такие как диплом или аттестат. Нужны ли дополнительные документы для биржи труда, зависит от того, работал человек раньше или нет.

В России среди безработных увольняли ранее работавших граждан. Те, кто раньше не работал, должны взять с собой трудовую книжку и справку о среднем заработке.

Если за год до признания безработным отработали меньше 26 недель, платят 1500 Р. Получить их можно за три месяца

Минимальная и минимальная надбавки могут быть увеличены на районные коэффициенты. Местные власти также могут предоставлять пособия по безработице: например, в Москве им могут платить больше на 50% от единой ставки — 1500 Р.

Если вы живете в Москве или Санкт-Петербурге, вы можете рассчитать пособие по безработице на сайте Центра занятости.

Те, кто не работал. Безработным бывшим гражданам достаточно предоставить паспорт и школьные документы. В этой категории выплаты будут самыми маленькими – 1500 р в месяц.

Безработные, после окончания выплат компании, получат пособие от биржи труда.

Беременная. Беременные женщины могут получить доступ к бирже труда. После 30 недель вставать на учет нет смысла – статус безработного в этом случае не поможет.

В этот период пособие по безработице выплачиваться не будет. Когда женщина выходит из декретного отпуска, она получает пособие по безработице до тех пор, пока оно ей нужно, до выхода в отпуск.

Некоторые случаи могут быть до тридцатой недели. Если женщина беременна несколькими детьми.

Люди с ограниченными возможностями. Инвалид подлежит проверке на трудоспособность, если медико-санитарная экспертиза подтвердит его трудоспособность. Для этого инвалид должен будет предоставить в Центр здоровья индивидуальную программу реабилитации, содержащую заключение о рекомендуемых условиях труда.

Вступить на биржу труда в Москве могут только инвалиды второй и третьей группы.

Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка?

При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Это включает:

• Заработная плата, начисляемая работникам по коллективным расценкам (государственная заработная плата) за отработанное время;
• Вознаграждение за сдельную работу;
• Вознаграждение, начисляемое за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) или комиссионных;
• Неденежное вознаграждение;
• Денежное вознаграждение за рабочее время лицам, выполняющим государственные функции;
• Заработанное в редакциях средств массовой информации и художественных организаций вознаграждение работникам, состоящим в перечне этих редакций и организаций, и (или) вознаграждение за их работу, выполненную по ставкам (ценам) авторского (поэтапного) вознаграждения ;
• Вознаграждения, причитающиеся учителям начальных и средних школ за часы обучения, превышающие сокращенное годовое количество часов обучения (рассчитывается в масштабе 1/10 за каждый месяц расчетного периода, независимо от момента начисления);
• Разница должностных окладов работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность), при сохранении размера должностного оклада на предыдущем месте работы (должности);
• Вознаграждение, окончательно начисленное в конце календарного года, за счет системы оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  надбавки
• И доплаты к тарифным ставкам (служебным окладам) за профессиональную квалификацию, класс, квалификационную категорию (классный чин, дипломатический ранг), стаж (выслугу лет), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языковой язык, работа со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение сфер обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение заданий за временно отсутствующего работника без отрыва от его основного занятия, руководство коллективом;
• Выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты по региональному регулированию заработной платы (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), надбавки к заработной плате за тяжелый труд, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу сверхурочная работа в ночное время, оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
• Премии и вознаграждения, в том числе вознаграждение в зависимости от результатов работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
• Иные формы расчетов в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

6% от средней зарплаты не учитываются при расчете средней зарплаты

• Выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (например, командировочные и отпускные);
• Социальные пособия (пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком);
• Платежи, перечисленные в пп. «в» — «г» р. 4 Ордена;
• Другие выплаты и вознаграждения, не связанные с заработной платой (например, оплата питания, сотовой связи).

Кому не нужно оформляться в качестве безработных

Ни одна категория безработных не нуждается и не нуждается в регистрации в качестве безработного. Но бывают и случаи, когда взрослый толком не работает: он в принципе никогда не выйдет на биржу труда.

Подрядчики. Индивидуальным предпринимателям запрещается вступать в биржи труда. Даже если у ИП нет оборота, он не признается безработным.

Если нет ни одного ИП, который поможет трудоустроиться. Читайте, как стать биржей и открыть свой бизнес.

На пенсии. Пенсионер не получит пособия, но ему помогут найти вакантную должность.

Невозможно выйти на публику даже тем, кто вышел на пенсию до общепринятого возраста. Исключение составляют инвалиды трудоспособного возраста. Они зарегистрированы.

Безработный не зарегистрирован в Татарстане, потому что с ним заключен бессрочный договор на оказание услуг.

Частный предприниматель. Лица, зарегистрированные как самозанятые и не являющиеся безработными, считаются уволенными. Чтобы стать безработным, люди должны сняться с регистрации в качестве налогоплательщика на профессиональный доход.

В России незаконная выплата пособий может быть признана преступлением. Даже за тысячу рублей могут привлечь к ответственности. За это они могут быть оштрафованы на сумму до 120 000 рублей или отправлены на принудительные работы.

Порядок представления сведений

Для территориальных органов Пенсионного фонда приложением № 5 к проекту приказа Минздравсоцразвития России от 13 декабря 2022 г. установлен порядок представления сведений о заработной плате и иных выплатах застрахованных.

Этот документ обязывает территориальный орган Пенсионного фонда предоставить вам требуемую информацию не позднее 10 рабочих дней со дня получения (регистрации) вашего заявления. Но будьте осторожны, из этого правила есть исключение.

Таким образом, если запрос поступил в территориальный орган Пенсионного фонда в первом квартале текущего года и в нем запрашиваются сведения о заработной плате, иных выплатах и ​​компенсациях застрахованного лица за предыдущий календарный год, информация предоставляется в страхователь (территориальный орган страховщика), направивший запрос в территориальный орган Пенсионного фонда не позднее 1 апреля календарного года.

Возможно, нет необходимости ждать ответа до апреля.

Тем не менее, вы должны направить запрос в установленный законодательством срок – не менее двух рабочих дней после получения (регистрации) запроса от работника. После получения (регистрации) документа территориальный орган Пенсионного фонда обязан уведомить вас в течение 10 дней. В течение тех же 10 дней он обязан сообщить о сроках предоставления запрашиваемой информации.

Информация формируется на основании данных индивидуального (персонального) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма должна быть заполнена синими чернилами (пузырьком) или с использованием компьютера. Стирание и исправления запрещены.

Территориальный орган Пенсионного фонда заверяет свои сведения круглой печатью в левом нижнем углу листа. При этом подпись уполномоченного работника не должна быть скреплена печатью.

О БЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МЕГАМОЗГ» _____________

Полное наименование организации (обособленного подразделения), полное наименование индивидуального предпринимателя, физического лица или органа местного самоуправления передающего и выплачивающего страховщика)

СВЕДЕНИЯ

О заработной плате, других выплатах и ​​компенсациях

Страхователь застрахованного

Данные _11.03.2022

_ № __
467876
__

В соответствии с запросом информации иные выплаты или вознаграждения страхователя от ___02.03

___20
11
г. №__
1
___

_________Отделение № 1 Главного управления Пенсионного фонда Российской Федерации № 10 по ЦАО г. Москвы

____________________

Наименование территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации

________________Лютикова Тамара Георгиевна_

___________________________

Ф ИО застрахованного лица

С НИЛС _____082-123-45678

_______ страхователем ___
Обществом с ограниченной ответственностью «МИКРОМИР»___
(полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица)

2009 год

__118 329

_(руб.)_
42
_(коп.)
__Сто восемнадцать тысяч триста двадцать девять
_________________________________________(руб.)__
42
___(коп.)

(прописью)

____________________________________________________________________________________

Если информации нет, введите «нет информации».

Представить информацию** «____» _________ 20

2022 год

_197 951

_(руб.)_
00
_(коп.)
_Сто девяносто семь тысяч девятьсот пятьдесят один
__________________________________(руб.)__
00
_(коп.)

(прописью)

____________________________________________________________________________________

Если информация отсутствует, укажите «информация отсутствует».

Срок представления информации*** «____» _________ 20

__00_

_(руб.)__
00
__(коп.) _______________________________________

2022 год

____________________Ноль

_____________________(руб.)___
00_
__(коп.)

(прописью)

____________________________________________________________________________________

Если информация отсутствует, укажите «нет информации».

Возможный срок подачи информации ***** «____» _________ 2020 г.

Глава местной власти

П ФР представил новую редакцию Порядка формирования бюджета Пенсионного фонда РФ

Начальник управления социальных выплат пенсионной системы

_
Бурова А. И.
________
Бурова
___________

Должность (ФИО) — начальник отдела кадров

Компьютерный стол ____________________ Плюшкин Ф. Е.

_____ ___________
Плюшкин
___________

( ФИО) ; Подпись

Место для мазка

Территориальный орган государственного жилищного надзора

Пенсионный фонд России рассмотрит заявку на создание фонда пенсионной реформы

Российская Федерация станет членом ООН

Вы можете получить необходимую информацию по почте или в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью.

Расчет среднего заработка при повышении в организации должностных окладов

Пунктом 10 Порядка № 62 устанавливается порядок исчисления среднего заработка в случае увеличения тарифных ставок или денежного вознаграждения в организации (филиале, структурном подразделении). В этом случае средний заработок рабочих увеличивается следующим образом:

1) если повышение имело место в течение расчетного периода, взносы, учитываемые при определении средней заработной платы и начисленные за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициенты, рассчитываемые путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяц наступления события, с которым сохранение средней заработной платы связано с тарифными ставками (должностных окладов, денежного вознаграждения) каждого из месяцев расчетного периода.

Сотрудник уволен 11.07.2022. Расчетный период с 01.08.2022 по 31.10.2020. Организация увеличила заработную плату с 28 000 до 32 000 рублей. Расчетный период установлен полностью, работнику выплачено более 240 000 рублей Формула расчета средней заработной платы по службе занятости.

Как определить повышающий коэффициент. Он будет равен 1,14 (32 000 руб./28 000 руб.).

Среднедневная заработная плата работника составит 1453,34 рубля. (28 000 руб. х 2х 32 000) / 66 раб. дней Где 66 рабочих дней соответствует количеству фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Средняя заработная плата, которую необходимо указать в справке службы занятости (31 973 рубля х 66 работников), составит 31 803 рубля (1 453 рубля) + 114 340 грн дней. 3 месяца))

Если повышение произошло после расчетного периода до увольнения, то средняя заработная плата за этот период увеличивается.

Сотрудник был уволен 07.11.2022. Расчетный период – с 01.08.2022 по 31.10.2022. С 01.11.2022 произошло повышение окладов с 28 000 до 32 000 руб. Расчетный период отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости.

Сначала нужно определить коэффициент увеличения. Он будет равен 1,14 (32 000 руб./28 тыс. руб.).

Среднедневная заработная плата работника составит 1 272,72 рубля. (28 000 руб. — 28 000 руб.) / 66 рабочих. дней (66 рабочих дней) — количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Средняя заработная плата работника, которая должна быть отражена в справке из службы занятости, составляет 31 919,82 рубля. (14272 руб. х 6 раб.) дней 3 месяца (х 1,14).

Если повышение произошло после увольнения работника, то средняя заработная плата не увеличивается.

Расчет среднего заработка с учетом премий

Пунктом 9 Порядка № 62 установлен порядок расчета среднего заработка с учетом премий в зависимости от вида премии: ежемесячная, квартальная или годовая. Рассмотрим каждую премию более подробно.

При расчете среднего заработка следует учитывать:

2) ежеквартальные премии и компенсации — не более одной выплаты за каждый месяц расчетного периода.

Сотрудник был уволен 07.11.2022. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2022 по 31.10.2022 составила:

– за август – 32 000 руб.;

— на сентябрь — 30 000 руб.

За октябрь заплатят 32 000 руб.

Расчетный период полностью определен. Рабочий день работника составляет 40 часов (пять рабочих дней). Кроме того, он получил премию в размере 6000 рублей.

Сначала рассчитаем сумму, фактически причитающуюся сотруднику за расчетный период. 112 000 рублей будут равны 240 000 рублей (32 500 рублей, 30 000 и 32 300). За расчетный период отработано 66 рабочих дней.

https://www.youtube.com/watch?v=jwEYtg26680

Среднедневная заработная плата работника составит 1697 руб. (112 000 руб./66 раб.). дней).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб. дн. / 3 мес.).

Средняя заработная плата работника составит 37 334 рубля. (1697 руб. х 22 раб.). дней).

Отметить:!

Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше.

3) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты суммы месячной части за каждый день расчетного периода.

Сотрудник уволен 11.07.2022. Заработная плата за расчетный период с 01.08.2022 по 31.10.2022г. 2023 равно:

– за август – 32 000 руб.;

— на сентябрь — 30 000 руб.

– за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период закончился. Рабочий день работника составляет 40 часов (пять рабочих дней). Получал 6000 рублей в месяц, а также ежеквартальную премию в размере 24000 рублей.

При расчете средней заработной платы должны быть учтены все премии, выплаченные работнику:

– ежемесячная премия в размере 18 000 рублей (6 500 рублей x 3 месяца);

— полная ежеквартальная премия, которая составляет 24 000 руб. (24 000 руб./3 мес. х 4 мес.).

Средний дневной заработок будет равен 2 060,60 руб. (136 000 руб. / 66 раб. дн.).

Среднее количество рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 рабочих дней). 3 месяца/1 месяц (в зависимости от региона).

Средняя заработная плата работника составит 45 333,20 руб. (2060,80 руб. х 22 раб.дня).

3) вознаграждение по результатам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (выслугу лет), иное вознаграждение по итогам работы за год, накопленное за предыдущий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от того, когда начисляется компенсация.

Сотрудник был уволен 07.11.2022. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2022 по 31.10.2022 составила:

– за август – 32 000 руб.;

— на сентябрь — 30 000 руб.

– за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период закончился. Работнику предоставляется 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Также он получил в апреле 2022 года премию за 2019 год, размер которой составил 36 000 рублей.

Годовая премия начисляется за предыдущий календарный год и выплачивается ежемесячно при расчете среднего заработка независимо от того, когда она выплачивается. Это значит, что годовая премия будет учтена в размере 9 000 рублей. (36 000 руб./12 мес. х 3 мес.). Средняя заработная плата работника составит 34 333,34 рубля. (103 000 р/66 раб) раб дней х22 дня).

4) премии и вознаграждения в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или исключено из него в соответствии со статьей 4 Приказа № 62, пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (с за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с месячным окладом).

Сотрудник был уволен 07.11.2022. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Расчетный период с 01.08.2022 по 31.10.2022 отработан им не полностью:

— с 12 сентября 2022 г. по 16 сентября 2021 г. (пять календарных дней) находился на больничном;

– с 10.10.2022 по 14.11. 2023 г. сотрудник находился в командировке.

Кроме того, в расчетном периоде ему были выплачены премии:

— в августе за II квартал 2022 года — 18 000 руб.;

– в сентябре за август – в размере 6 000 руб.;

— в октябре за сентябрь, октябрь и ноябрь — по 6 000 руб. ;- в третьем квартале 2022 года -18 тыс. руб.

Рассчитаем общую сумму премий при определении среднего заработка для службы занятости.

На 2022 год количество рабочих дней по производственному графику за расчетный период составило 66, а общее количество отработанных работником часов – 56.

Н ДФЛ при исчислении среднего заработка будет включать премии в следующих размерах:

— на август 2022 г. — 5 090,070 руб. (6000 руб./66 раб.дней х 56 рабочих дней);

5 090,70 руб. — на дни сентября 2022 г. (5 000 руб./66 раб.). х 56 рабочих дней);

— на октябрь 2022 года — 6000 рублей, так как это ежемесячная надбавка к окладу;

— на II квартал 2022 года — 15 272,72 руб. (18 000 руб./66 раб.дней) х56 раб.дней);

— на 3 квартал 2022 года — 15 272,72 руб. (18 000 руб./66 раб.дней)х56 раб.дней).

Общая сумма премий, учитываемых при расчете среднего заработка для центра занятости, составит 46 727,24 руб. (5 090,90 5 090,90 6 000 15 272,72 15 272,72).

Отметить:.

Если работник отработал в организации неполный рабочий день, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному им времени, они учитываются при определении среднего выигрыша исходя из сумм, фактически начисленных по данным к правилам, изложенным в пункте 9 Порядка № 62.

Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по безработице

Пункт 3 процедуры №. 62 установлены три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу увольнения.

Работник уволился 07.11.2022. Какой расчетный период нужно взять для заполнения справки?

В этом случае расчетный период будет с 01.07.2020 по 31.10.2022.

Отметить:

Если сотрудник увольняется в последний день месяца, в расчетный период можно включить месяц увольнения, но только в том случае, если средний заработок будет больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Сотрудник уволился 31.10.2022 какой расчетный период брать в данном случае

В этом случае расчетным периодом будет год с 01.07.2022 по 31.10.2020, если средняя заработная плата этого периода выше средней заработной платы предыдущего года. Средняя заработная плата может быть выше, если работнику в месяц увольнения была выплачена премия.

Обращаем ваше внимание на п. 4 Порядка № 62, в котором сказано, что из расчетного периода должны исключаться дни, когда:

• За работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  Ом
  работник получил пенсию по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  Ом
  работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  Ом
  работник не участвовал в забастовке, но не смог выполнять свою работу из-за забастовки;
  Ом
  работник получил дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами и детьми-инвалидами с детства;
  Ом
  работник в иных случаях уволен с работы с полным или частичным удержанием заработной платы либо без ее выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  Ом
  Работнику предоставляются дни отдыха (отгулы) в связи с работой во внеурочное время при вахтовой организации труда и в иных случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как определить расчетный период, если он целиком состоит из исключенных дней

При этом средний заработок определяется исходя из суммы фактически начисленной заработной платы за предыдущий период (п. 5 Постановления № 62).

В последний день отпуска по уходу за ребенком сотрудница уволилась в течение последней недели отпуска по беременности и родам. Взяла отпуск по уходу за ребенком. как определить расчетный период

В связи с отпуском работник отсутствовал на работе до 11.07.2022. Как правило, расчетный период состоит из исключенных дней. Поэтому в качестве расчетного периода следует взять период с 01.03.2022 по 31.05.2020.

Как определить расчетный период, если у работника в этот период и до него фактически не начислялась заработная плата или отработанные дни? Средняя заработная плата определяется как сумма заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанные дни в месяц увольнения (п. 6 Постановления № 62).

Сотрудник уволен 23.11.2022. Работает в заведении с 01.11.2022. как определить расчетный период

При этом расчетным периодом будет считаться работа этого сотрудника на объекте с 01.11.2022 по 23 ноября 2021 года.

Формула расчета среднего заработка

Пунктом 7 Порядка № 62 предусмотрено, что для определения среднего заработка необходимо использовать средний дневной заработок, который исчисляется по формуле:

Отметить

При переводе работника на работу по совместительству (неполный рабочий день, неполный рабочий день) среднедневная заработная плата исчисляется путем деления суммы фактически полученной заработной платы на количество рабочих дней по графику срок пять лет. рабочая неделя (шесть дней), приходящаяся на отработанное время в расчетном периоде.

Приведем пример расчета среднего заработка.

Сотрудник уволен 11.07.2022. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2022 по 31.10.2020 составила:

– за август – 32 000 руб.;

— на сентябрь — 30 000 руб.

– за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Рассчитаем его средний заработок для составления справки для службы занятости.

За расчетный период работник получит 94 000 руб. (32 500 30 тысяч 32 000).

Количество фактически отработанных дней за расчетный период равно 66 (23 22 21), где 23,22 и 20 — количество отработанных часов по производственному графику в августе-сентябре 2021 года.

Средний дневной заработок работника будет равен 1 424,24 руб. (94 000 руб. / 66 раб. дн.).

Среднее количество рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 рабочих дней). : 3 месяца

Средняя заработная плата составит 31 333,28 руб. (1424,23 руб. х 22 раб.). дней).