Что такое совместительство
Работа по совместительству – это когда работник работает в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Главное здесь — свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.
Внутренний работник, работающий неполный рабочий день, нанимается одним работодателем.
Внештатный работник, работающий неполный рабочий день, работает у нескольких работодателей.
Для работодателя неполный рабочий день хорош тем, что дает возможность удовлетворить потребности работника, не оплачивая полный рабочий день. Для работника подработка – это дополнительный доход и возможность получить опыт работы на другой должности.
Уборщицы, кассиры, разъездные бухгалтеры, юристы, персонал и другие специалисты работают неполный рабочий день.
Иван продает строительные материалы. В будни поток покупателей небольшой, в выходные — все бегут за шпаклевкой и новыми обоями, а значит нужна еще одна касса. Нет смысла предполагать полную занятость: будут простои. Поэтому Иван нашел Марину — подработку, кассира выходного дня.
Что подразумевается под совмещением
Работа по совместительству — осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды без выполнения обязанностей по основному месту работы.
Принято различать следующие виды сочетания:
- Внешний (выполнение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
- Внутренний (у того же работодателя).
Особенности категории:
- Предполагает компенсаторный характер;
- Осуществляется по трудовому договору;
- Сведения о работе по совместительству не могут быть внесены в трудовую книжку по требованию работника;
- Сделано в свободное время:
- По окончании рабочей смены на основном рабочем месте;
выходные дни; - В праздничные дни;
- Прием на работу по совместительству не допускается для следующих категорий работников:
- Незначительный;
- Занятые на вредных и опасных работах;
- Работа на должностях, связанных с управлением транспортом;
- Депутаты Государственной Думы (за исключением научной, образовательной или творческой деятельности);
- Руководитель юридических лиц (если они не получили согласия уполномоченного органа или учредителя юридического лица).
Нужно ли разрешение на работу совместителю от основного работодателя
Работники имеют право работать неполный рабочий день, не спрашивая основного работодателя, но из этого правила есть исключения. Для получения письменного разрешения на работу по совместительству необходимо:
- Руководители организаций;
- Спортсменов и тренеров.
Больничный и декрет совместителей
Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, как и другие работники по трудовому договору.
Для внутренних совместителей больничные устанавливайте так же, как и для штатных сотрудников: для расчета сложите оплату труда по основному местонахождению и совместителям. Рассчитайте средний дневной заработок с учетом всех выплат.
С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный, зависит от того, где сотрудник работает в день открытия больничного листа и где он работал в течение расчетного периода. Период выплаты – два календарных года до болезни. Если работник заболел в 2022 году, расчетным периодом считается 2020 и 2021 годы.
По возможности проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, мы собрали все ситуации в таблицу.
Где он работает | Кто платит | На что обратить внимание при расчете пособия |
Те же работодатели, что и в расчетном периоде. | Каждый работодатель болен по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребенком. | Заработок за расчетный период работодателя, выплачивающего пособие. |
Не с теми же работодателями, что и в расчетном периоде. | Работодатель из числа тех, где работник работает на момент наступления страхового случая, — по выбору работника. Если работник решил получать от вас льготы, попросите его принести справки с других мест работы о том, что льготы он там не получал. | Доход за расчетный период по всем локациям. |
У нескольких работодателей, а в расчетном периоде — как у одного работодателя, так и у других работодателей. | Сотрудник выбирает одну из компаний, в которой он работает на момент наступления страхового случая. Или попросить каждого работодателя рассчитать больничный самостоятельно. | В первом случае: доход за расчетный период по всем рабочим местам. Во втором случае: вознаграждение работодателя, выплачивающего пособие. |
Единовременное пособие в связи с рождением ребенка выплачивается одним работодателем. Совместитель имеет право на это пособие, если он не получал его по основному месту работы.
В чём разница между совместительством и совмещением
Совмещение — дополнительные обязанности к основной работе. Работник выполняет их в основное рабочее время, а не в свободное от работы время, как при совместительстве.
Комбинированные функции:
Комментирует Шатрова Вероника, эксперт по трудовому праву:
« Если у работника есть и основное место работы, и работа по совместительству в одном и том же предприятии (внутреннее совместительство), то выбор в пользу неполного рабочего времени предприятие делает, когда важно разделить время работник тратит на основную и дополнительную работу.
Статья актуальна для
06.02.2022
Как оформить совместителя
Внутренние совместители никаких новых документов работодателю не предъявляют — они у вас уже есть, но бюрократии все равно не избежать.
Для оформления внутреннего совместителя:
Кто не может быть совместителем
- Несовершеннолетние;
- Водители, машинисты, трактористы, диспетчеры, бортмеханики, матросы — те, кто управляет транспортом или регулирует движение на главной площади; Полный список профессий см. 329 ТК РФ;
- Работников, имеющих основную и дополнительную работу с вредными и опасными условиями труда;
- Военнослужащие, за исключением тех, кто будет заниматься образовательной, научной или творческой деятельностью;
Несколько вопросов и ответов
Вопрос 1. Сотрудник оказался без основного места работы, но некоторое время продолжал работать вс. Через 2 месяца она снижается. Вправе ли работник претендовать на пособие, предусмотренное для безработного, в размере, предусмотренном Трудовым кодексом?
Отвечать. Когда к моменту сокращения Вооруженные Силы уже лишились основной работы, то они должны быть оплачены в полном объеме (2 или 3 месяца). Для их обоснования необходимо предоставить работодателю трудовую книжку, в которой фигурирует упоминание об увольнении с основной работы.
Если работодатель отказывается платить, сокращенный совместитель может обратиться в суд. В судебной практике такие прецеденты уже встречались. В большинстве случаев отказ от оплаты признается незаконным. Таким образом, если на момент сокращения работник уже потерял основное место работы, он имеет право на социальную помощь.
Вопросы к эксперту
Сотрудник был уволен с основного места работы и сокращен в организации, где он работал по совместительству. Кто обязан возместить ему недостающую сумму и за сколько месяцев должны производиться выплаты?
Отвечать. Когда работник оказывается в ситуации безработицы, потому что он потерял и основную работу, и работу по совместительству, он будет получать среднюю заработную плату в размере 2 месяцев после увольнения или даже 3, если он обратится в службу занятости. трудоустройство не позднее 2 недель после сокращения. Размер выплачиваемой суммы определяется доходом по основному месту работы.
При сокращении работника на внешнее совместительство, но сохранении основного места работы, он теряет право на получение средней заработной платы, так как остается наемным работником.
Юрисконсульт Перевалов К. М.
Внешние сотрудники, занятые неполный рабочий день, являются полноправными работниками организации. Поэтому, решив уволить их по сокращению, работодатель должен строго следовать общим правилам.
Нормативные акты: увольнение совместителя при ликвидации
(ред. от 17.12.2021)
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы»6. По строке 01 формы приводится вся сумма просроченной задолженности по заработной плате (вознаграждению за выполнение работ, услуг), включая переходящие остатки задолженности за предыдущие периоды, не погашенная на отчетную дату (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством), работникам списочного и несписочного состава, включая внешних совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера, а также уволенных работников. В сумму просроченной задолженности не должна включаться задолженность на внутримесячные даты.
Нюансы
При принятии мер по сокращению численности работников (как основных, так и совместителей) следует учитывать следующие нюансы:
- Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если она имеется у работодателя;
- О том, что подчиненный уволен, необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудового договора;
- Совместитель, уволенный по сокращению, может по предварительному согласованию с работодателем прекратить трудовые отношения раньше запланированного срока и получить компенсацию;
- Существуют работники, которые имеют исключительное право на сохранение своего места работы в случае сокращения штата:
- Иметь двух и более иждивенцев;
- Быть единственным кормильцем семьи;
- Вы получили профессиональное заболевание;
- Повышение квалификации на работе;
- Лица, получившие инвалидность во время участия в боевых действиях.
Обязан ли работодатель при увольнении работника по сокращению штата выплачивать ему выходное пособие на период трудоустройства, если работник работает по совместительству без записи в трудовой книжке или по договору гражданско-правового характера? — нтвп кедр — консультант
Впечатление
Вопрос:
Согласно
статье 178 ТК РФ при сокращении штата должно выплачиваться выходное пособие на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Должно ли выплачиваться
выходное пособие в случае, если работник работает по совместительству без
записи в трудовой книжке или по договору гражданско-правового характера?
Ответ адвоката
Трудовое
законодательство не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий
месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по
совместительству. При этом законодательством не предусмотрено требование о
представлении работником заявления об отсутствии работы по совместительству.
Однако позиции судов в отношении обязанности работодателя выплачивать средний
заработок в таких случаях различны.
Обоснование:
Согласно ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо
сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовое
законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику
выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий
месяц после увольнения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или
штата работников организации. Так, за второй месяц работнику необходимо
представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в
трудовой книжке о его трудоустройстве. За третий месяц — справку из центра
занятости. Иных ограничений законодатель не установил.
В
дополнение сообщаем, что под трудоустройством нужно понимать именно работу по
трудовому договору. Это следует из ст. 1 ТК РФ, согласно которой отношения по
трудоустройству непосредственно связаны с трудовыми отношениями, а их правовое
регулирование является задачей трудового законодательства.
Иные
формы занятости, перечисленные в ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О
занятости населения в Российской Федерации», трудоустройством не являются
и поэтому поводом для отказа в сохранении среднего заработка служить не могут.
В частности, нельзя лишить уволенного работника соответствующей выплаты на том
основании, что он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя,
является учредителем (участником) коммерческой организации либо выполняет
работы (оказывает услуги) по договору гражданско-правового характера
(Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.05.2022 N
33-2666/2022, Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2022 N
33-999/2022).
Если
исходить из того, что заключение любого трудового договора приводит к
трудоустройству, то лицо, работающее хотя бы по одному такому договору, следует
считать трудоустроенным, а периодом трудоустройства является лишь время поиска
работы по трудовому договору лицом, вообще ее не имеющим. Значит, гарантия в
виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства распространяется
только на тех работников, которые непосредственно после увольнения в связи с
ликвидацией или сокращением остались без всякой работы, и только до момента
заключения ими любого нового трудового договора.
В
вопросе сохранения среднего заработка по основному месту работы на период
трудоустройства в случае работы по совместительству позиции судов разнятся.
За
работником, который после прекращения основного трудового договора продолжает
работать по совместительству, среднемесячный заработок на период
трудоустройства сохраняться не должен (Апелляционное определение Пермского
краевого суда от 30.07.2022 N 33-6446).
Сведения
о работе по совместительству могут отсутствовать в трудовой книжке. Однако
работодатель, уволивший основного работника по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
вправе отказать ему в выплате среднего заработка, если располагает информацией
о трудоустройстве по совместительству из других источников (Определение
Кемеровского областного суда от 29.09.2022 N 33-10081/2022).
Сокрытие
работником факта своей трудовой деятельности по совместительству является
проявлением недобросовестности, позволяющим взыскать с него неосновательно
полученный им средний заработок (Апелляционное определение Московского
городского суда от 06.03.2022 N 11-7410/13). Имеется в судебной практике и иной
подход, основанный на том, что трудоустроиться можно только по основному месту
работы, но судебных актов с такой логикой меньше. Так, Хабаровский краевой суд
в Апелляционном определении от 20.02.2022 N 33-1086/2022 пришел к выводу, что
наличие у гражданина работы по совместительству не может лишать его права на
сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае увольнения с
основной работы.
{Вопрос:
…Сохраняется ли за сокращенным работником средний заработок на период
трудоустройства, если он работает по совместительству? (Консультация эксперта,
Минтруд России, 2022) {КонсультантПлюс}}
По
нашему мнению, работодатель, сокративший работника, но заключивший с ним
гражданско-правовой договор на оказание услуг, не должен сохранять за
работником средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы.
Однако судебная практика по данному вопросу противоречива.
Однако
в самом ТК РФ не раскрыто понятие трудоустройства, включает ли оно в себя
занятость только по трудовому соглашению или также по гражданско-правовому
договору.
Так,
согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) занятыми считаются в том
числе граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера,
предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.
Согласно
п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 данные граждане не могут быть признаны безработными.
Следовательно, раз бывший работник заключил гражданско-правовой договор, он
считается занятым и не является безработным и поэтому его можно рассматривать в
качестве трудоустроенного работника.
Судебная
практика по данному вопросу противоречива.
Согласно
первому подходу под термином «трудоустройство» понимается только
устроенность бывшего работника согласно трудовому законодательству
(Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2022 по делу N
33-3975).
Согласно
второму подходу под термином «трудоустройство» понимаются и
гражданско-правовые договоры (Кассационное определение Верховного суда
Республики Башкортостан от 17.02.2022).
{Вопрос:
…Работодатель сократил работника, но в результате возникновения срочной
работы заключил с ним гражданско-правовой договор на оказание услуг. Должен ли
работодатель сохранять средний заработок за работником за второй и третий
месяцы на период трудоустройства? (Консультация эксперта, 2022)
{КонсультантПлюс}}
Подборка документов:
Готовое
решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ
КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант»
Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2022 г.
При подготовке ответа использована СПС
КонсультантПлюс.
Обязательные выплаты
Увольнение совместителя за сокращение штата обязательно сопровождается выплатой выходного пособия и других компенсаций, которые причитаются сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками.
Партнер имеет право запросить:
- Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
- Почасовая оплата за текущий месяц;
- Оплата за неиспользованные дни отпуска;
- Компенсационные выплаты в размере 2-х среднемесячной заработной платы (при условии одновременного увольнения с основной работы).
Определение сотрудников с преимущественным правом на оставление на работе
К ним относятся работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если их несколько, льгота предоставляется (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
- Семейные – имеющие 2 и более иждивенцев;
- Работники, в семье которых больше никто не работает;
- Инвалиды-ветераны Великой Отечественной войны и других боевых действий в защиту Отечества;
- Работники, пострадавшие от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания у данного работодателя.
В коллективном договоре могут быть отражены и другие категории работников, которые имеют преимущественное право оставаться на работе. Работа неполный рабочий день не является привилегией, которая дает вам право на это пособие.
Нельзя уволить совместителя по сокращению штата, если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Подробнее о том, кого еще нельзя уволить по инициативе работодателя, вы можете прочитать в этой статье.
Отпуск совместителей
Отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе.
Если работник не работал по совместительству в течение шести месяцев, отпуск должен быть оформлен заранее – ст. 286 ТК РФ.
Письмо минтруда от 03.08.2022 г. № 14-1/оог-6309 о выплатах внутреннему совместителю при его сокращении
Письмо Минтруда от 03.08.2022 № 14-1/ООГ-6309
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
Или от 03.08.2022 № 14-1/ОГ-6309
Департамент по оплате труда, трудовым отношениям и социальному партнерству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее в Министерство <.>, и информирует в соответствии со своей компетенцией.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2022 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Заключение Минтруда России по вопросам, изложенным в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
1. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс Российской Федерации) заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. этот работодатель.
Системы оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в девиантных условиях, системы доплат и премий поощрительного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, договоров, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой оплату труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также в форма надбавок (доплат и компенсационных надбавок, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие компенсационные надбавки) и поощрений (премий и надбавок поощрительного характера, премий и другие поощрительные выплаты).
Таким образом, премия является частью заработной платы работника.
В случае увольнения по одной из причин все причитающиеся работнику суммы (включая заработную плату за отработанный период) должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Федерация). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Учитывая, что начисление и выплата заработной платы работнику после прекращения трудовых отношений не предусмотрена, вопрос корректировки надбавки за неиспользованный отпуск в данном случае не урегулирован.
2. При сокращении внутреннего совместительства он получает заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (статьи 84.1, 127 ТК РФ).
Выходное пособие также выплачивается в размере среднемесячной заработной платы (ст. 178 ТК РФ). Порядок исчисления средней заработной платы при работе по совместительству не отличается от общего порядка (ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922). В расчет включены выплаты, запланированные для должности внутреннего совместителя.
Однако средняя заработная плата за период трудоустройства совместителя не щадится, так как он трудоустроен по основному месту работы.
Заместитель директора
Департамент оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства
С.Ю. Горбарец
Пошаговая инструкция сокращения внешнего совместителя
Соблюдение последовательности сокращения внешнего совместителя столь же необходимо, как и при реализации аналогичного порядка для наемных работников. Необходимо выполнить следующие шаги:
| Шаги | Что необходимо предпринять | Дополнительно |
| 1. | Провести анализ производственной ситуации и определиться с численностью внешних совместителей и должностями, которые придется сократить | |
| 2. | Сформировать приказ о сокращении | Ознакомить каждого, кто в нем значится, под роспись |
| 3. | Уведомить внешнего совместителя о принятом решении. Тот ставит на уведомлении подпись, подтверждающую, что его предупредили в указанный день | Когда сотрудник отказался подписать уведомление о сокращении, документ направляется ему почтой (с уведомлением о получении) |
| 4. | Предложить ему иные вакансии, при условии, что те у работодателя имеются | |
| 5. | Ознакомить профсоюз с принятым решением о сокращении и направить уведомление в центр занятости | Организация письменно информирует о сокращении службу занятости не позже, чем за 2 месяца, ИП – за 2 недели п. 2 Ст. 25 ТК |
| 6. | Расторгнуть договор с внешним совместителем – издать приказ на его увольнение | Проводится не ранее, чем через 2 месяца со времени приказа о сокращении и вручения сотруднику уведомления |
| 7. | Внести запись в трудовую с указанием статьи ТК |
Важный! Во избежание судебных разбирательств работодателю разумно соблюдать все требования, описанные в ТК РФ, в том числе ст. 82 традиционные знания.
Порядок уменьшения
Приказ об увольнении компаньона
Уведомление о скидке
Пример.
У Кольцовой В. С. место работы, где она работает на постоянной основе, ООО «Ракета». Она бухгалтер. Кроме того, Кольцов является военнослужащим в должности главного бухгалтера ООО «Заряна» (с июня 2022 года). С апреля 2022 года уволена из «Заряны» за увольнение. В ходе работы Кольцова отметила:
| 12 | 15 | 06 | 2022 | Общество с ограниченной ответственностью «Ракета» | |
| Принята на должность бухгалтера | Приказ от 15.06.2022 № 22 | ||||
| 13 | 24 | 06 | 2022 | Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Заряна» на должность главного бухгалтера | Приказ по ООО «Заряна» от 24.06.2022 № 51-к. |
| 14 | 02 | 04 | 2022 | Уволена с работы по совместительству в обществе с ограниченной ответственностью «Заряна» по сокращению штатов пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации | Приказ по ООО «Заряна» от 30.03.2022 № 14-к |
Предложение альтернативных вакансий
Вы можете предложить любую работу, в том числе и ту, где зарплата или другая должность ниже: главное, чтобы не было медицинских противопоказаний к ее выполнению. Неважно: внешняя или внутренняя совместительство сокращается. Также можно предлагать должности, не предусматривающие работу по совместительству (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Только в случае отказа от всех предложенных ему должностей совместитель может быть уволен.
Работник, которого не устраивают предложенные вакансии, не может дождаться срока увольнения, указанного в уведомлении, и увольняется досрочно. За это он имеет право на дополнительную компенсацию.
Приказ об увольнении внешнего совместителя
Такой документ составляется по стандарту ф. Т-8. Это содержит:
- ФИО работника, уволенного в связи с сокращением;
- Занятое положение;
- Личный номер, если применимо;
- Дата прекращения трудовых отношений;
- Причины увольнения;
- Информация о компенсациях и отчислениях;
Приказ подписывается работодателем.
Совместитель в обязательном порядке знакомится с текстом приказа и ставит на нем свою подпись.
Продолжительность рабочего дня при совместительстве
Работники, занятые неполный рабочий день, не работают более четырех часов в день. Если в этот день работник нигде не занят, он может работать целый день.
В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы — ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени с учетом районных коэффициентов и надбавок.
Сокращение внутреннего и внешнего совместителя
Занимается ли работник основной трудовой функцией или совмещает, на него распространяются все права, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов.
Уведомления совместителя о предстоящем увольнении
Сообщить совместителю об увольнении в связи с сокращением численности или персонала необходимо за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Об этом необходимо уведомить письменно.
Он должен включать информацию о:
- Название компании;
- ФИО работника, должность и адрес проживания.
- Дата и место документа;
- Информация о сокращении штата;
- Дата увольнения;
- На сокращенное ознакомление работника с документом.
Увольнение совместителей
Трудовой договор может быть расторгнут, если работник находится на месте работы по совместительству, для которого это место будет основным. Компании с небольшим документооборотом часто имеют бухгалтера на полставки. Потом бизнес разрастается, нанимают нового штатного сотрудника и расстаются с подработкой. Это хорошо.
Предупредите своего партнера как минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и сообщите об этом работнику под роспись. После этого издать приказ об увольнении, выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если совместитель увольняется по собственному желанию, процедура такая же, как и при обычном увольнении. Отличие только в трудовой книжке, где запись делается по желанию работника.
Частые оплошности при увольнении
| Содержание ошибки | Что сделано неправильно |
| Увольнение внешнего совместителя по причине того, что на его место будет перемещен сокращенный штатный работник | Поскольку совместитель выполняет на законных основаниях регулярную работу, о чем свидетельствует запись в трудовой, его должность не может рассматриваться, как вакантная. Предлагать ее сокращаемым сотрудникам неправомерно |
| Отказ при сокращении в компенсации отпускных | Если совместитель не успел отгулять отпуск, работодатель обязан при увольнении по сокращению выплатить заработанную компенсацию |
Важный! На совместителей распространяются абсолютно все гарантии, предусмотренные ТК и касающиеся льгот.
Частые ошибки при работе с совместителями
Эксперт по трудовому праву и издатель холдинга «Актион-МЦФЭР» Вероника Шатрова отмечает три распространенные ситуации, которые могут привести к большим штрафам со стороны трудовой инспекции:
« Во-первых, есть сотрудники, которые могут работать неполный рабочий день только с разрешения своего основного работодателя. В частности, это правило распространяется на руководителей организации – ст. 276 ТК РФ. При этом совершенно неважно, какой деятельностью планирует заниматься совместитель: управлять другой компанией или стать преподавателем. Поэтому, если берете руководителя на совместительство, обязательно требуйте дополнительный документ – согласие. Нарушение этого правила будет стоить компании 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ.
Во-вторых, если перед вами бывший чиновник, то не забудьте уведомить о его приеме по общим правилам. Неважно, что такое уведомление было отправлено во время основной занятости вашего совместителя. В противном случае компания рискует быть оштрафованной на сумму до 500 000 рублей по ст. 19.29 КоАП РФ.
В-третьих, многие компании продолжают ошибочно полагать, что, поскольку совместитель не работает более половины рабочего времени и получает пропорциональную заработную плату, то отпуск ему должен предоставляться только на половину дней от общеустановленного числа дней отдыха. Такое заблуждение грозит предприятию очередным штрафом от трудинспекции до 50 000 рублей — в случае первичного нарушения. А до 70 000 ₽ — с секундомером. Эти штрафы установлены в ст. 5.27 КоАП РФ.