Если уволенный заболел — севастопольское ро фсс рф
Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему
работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности,
ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли
позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения
иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней
оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? Давайте рассмотрим самые
распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате
по больничным уволенных.
Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе
обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством, являются Федеральные законы:
— от 16.07.1999
N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;
— от 29.12.2006
N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц,
подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им
обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности
субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и
порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам
при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной
или иной деятельности следующих случаев:
— утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи
с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением
экстракорпорального оплодотворения;
— необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
— карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7
лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена
семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
— осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном
специализированном учреждении;
— долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях,
расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской
помощи в стационарных условиях.
Частью
2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной
нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда
заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня
прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового
договора до дня его аннулирования.
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются
страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица
(ч.
1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
В силу
ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему
трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных
дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной
деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и
выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной
деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в
ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Надо ли оплатить больничный уволенному?
Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан
оплатить
листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или
травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в
период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.
Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника:
на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и
уволенный за дисциплинарный проступок.
Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и
судебная практика. Например, Московский городской суд рассматривал
апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во
взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывал
тем, что работник не представил доказательств передачи больничного
работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении
дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился
30.04.2022, листки нетрудоспособности с 02.05.2022 по 10.08.2022 в августе 2022
года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее
подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства
работодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности
так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и
взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное
определение Московского городского суда от 28.07.2022 по делу N
33-22374/16).
Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля.
15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с
которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком
случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта — последний день срока,
установленного
Законом N 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней
временной нетрудоспособности.
То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть
оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день
после увольнения.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные
уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период
нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только
больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60%
среднего заработка.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания
или травмы, за исключением случаев, указанных в
ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским
показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно
после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в
размерах, представленных в таблице.
Страховой стаж | Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего |
8 и более лет | 100 |
От 5 до 8 лет | 80 |
До 5 лет | 60 |
Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени
нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же
больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается
в размере 60% среднего заработка.
Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после
увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по
собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все
дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего
заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100%
среднего заработка, а последующие — 60%.
Обратите внимание! Работодатель не обязан оплачивать больничный, если
работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода
после закрытия листка
(ч.
1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2022 работник
10.01.2022 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3
дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2022. Если
он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия.
Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например,
Апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2022 по делу
N 33-49232/2022, Новосибирского областного суда от 28.06.2022
N 33-6004/2022).
Нужно ли оплачивать больничный,
выданный во время отпуска с последующим увольнением?
Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с
последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не
совпадают.
Согласно
ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является
последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не
работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному
заявлению и произвести с ним окончательный расчет
(ст.
80 ТК РФ).
В силу
ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний
день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом
случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.
По мнению Роструда, высказанному в
Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим
увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента
начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период
отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил
(ст.
124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Таким образом, возможны две ситуации:
1) работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня
отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной
нетрудоспособности в общем порядке — в зависимости от страхового стажа
работника, за все календарные дни болезни;
2) работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания
отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако
рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.
Приведем пример из судебной практики.
Суть дела. Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с
21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2022, в период отпуска, получила травму, что
подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю
с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.
Позиция работодателя. Отказ оплаты больничных листов обоснован тем,
что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний
рабочий день — 18 июля, а больничный — от 23 августа.
Позиция суда. Районный суд удовлетворил требования и взыскал с
работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная
инстанция отменила данное решение, указав, что, поскольку последним днем работы
является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий
первому дню отпуска, — 18 июля, именно с этого дня начинается течение
предусмотренного
ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности
к оплате работодателем.
ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность
выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из
положений
Закона N 255-ФЗ,
ч. 1 ст. 84,
ч. 2 ст. 127,
ст. 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по
трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является
застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности. В силу
ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем
увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и
днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом
течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается
обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний
день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате
(Определение
ВС РФ от 23.11.2022 N 34-КГ15-13).
Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?
Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или
больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в
течение 30 дней с момента увольнения?
Здесь мнения специалистов расходятся.
Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою
позицию они обосновывают
п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной
деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности
при наступлении случаев, указанных в
ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость
осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после
увольнения — лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого
бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике.
Так, Московский городской суд в
Определении от 16.04.2022 по делу N 33-10259 отмечал, что Закон разделяет
пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником
(п.
1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной
норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия
допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы,
наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30
дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие
подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают
п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за
выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента
увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике.
В частности, Томский областной суд в
Определении от 21.09.2022 по делу N 33-2420/2022 указал: из
Закона N 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать
оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового
случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным
членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.
К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся
к первой позиции и, исходя из буквального толкования
п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный
лист, выданный в отношении самого уволенного.
Как оплатить больничный, если работник заболел в последний день работы перед увольнением?
Нужно ли отдельно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности за день, когда он еще числился в учреждении (исходя из страхового стажа), и дни, когда он уже был уволен (в размере 60% среднего заработка)?
В данном случае временная нетрудоспособность наступила в период действия трудовых отношений с учреждением-работодателем, поэтому пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из продолжительности страхового стажа работника за весь период болезни, в том числе за дни после даты увольнения.
· при стаже восемь и более лет – в размере 100% среднего заработка;
· при стаже от пяти до восьми лет – в размере 80% среднего заработка;
· при стаже до пяти лет – в размере 60% среднего заработка.
Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через пять календарных дней после увольнения?
Период болезни составляет 10 календарных дней. Сумма облагаемых страховыми взносами в ФСС доходов работника за два предшествующих календарных года за 2022 год составила 530 000 руб., за 2022 год – 480 000 руб. Пособие перечислено на банковскую карту уволенного работника. Учреждение не участвует в пилотном проекте ФСС.
В бюджетном учете совершаются следующие операции (п. 102, 104, 111 Инструкции № 162н[5]):
Содержание операции | Дебет | Кредит | Сумма, руб. |
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств учреждения | 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 2 490,42 |
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС | 1 303 02 830 | 1 302 13 730 | 5 810,98 |
УдержанНДФЛс суммы пособия, выплачиваемого: | |||
за счет средств учреждения (2 490,42 руб. х 13%) | 1 302 11 830 | 1 303 01 730 | 323,75 |
за счет средств ФСС (5 810,98 руб. х 13%) | 1 302 13 830 | 1 303 01 730 | 755,43 |
Перечислена на банковскую карту уволенного работника сумма пособия, начисленного: | |||
за счет средств учреждения (2 490,42 — 323,75) руб. | 1 302 11 830 | 1 305 05 211 | 2 166,67 |
за счет средств ФСС (5 810,98 -755,43) руб. | 1 302 13 830 | 1 304 05 213 | 5 055,55 |
Как подать на перерасчет больничного
Пособие по временной нетрудоспособности может быть рассчитано неверно. Самая распространенная ситуация — сотрудник за два года сменил несколько мест работ, и по незнанию не предоставил справку 182н. В результате он получит мизерные выплаты. Но это можно исправить, если подать работодателю документы для перерасчета:
- оригинал справки (или справок) о среднем заработке с прежнего места работы по форме 182н;
Мой опыт
За последние два года я сменила три работы. На последнем месте отработала около трех месяцев. После травмы я подала бывшему работодателю больничный лист, копию паспорта и трудовой. Про справку 182н я не знала, и экс-работодатель ничего не сказал. Поэтому мне рассчитали больничный на основании трехмесячного заработка — за 57 дней я получила всего 18 200 ₽.
Когда получала деньги, бухгалтер мне объяснила, что со справкой 182н сумма была бы больше. Мне было жалко терять деньги, поэтому я решила собрать справки и подать на перерасчет. Одному работодателю унесла заявление лично, второму — иногороднему — позвонила по телефону.
Через 10 дней обе справки были у меня на руках. Я подала работодателю заявление на перерасчет, и через 10 дней получила на банковскую карту еще 22 000 ₽.Работодатель не может отказать в перерасчете больничного, если сотрудник предъявит справку по форме 182н.
Заявление на перерасчет можно подать в течение трех лет после увольнения. Деньги должны поступить не позднее 15 суток после подачи заявления.
Какие документы нужно собрать
- Больничный лист в бумажном или электронном варианте. Бумажный больничный получают, если бывший работодатель не подключен к системе обмена электронными документами с ФСС.
- Копию паспорта — главную страницу и страницу с пропиской.
- Справку (или справки) по форме 182н — для сотрудников, чей стаж на последнем месте работы меньше двух лет. Выплату рассчитывают на основании среднего заработка за два календарных года. Если за это время вы сменили несколько мест работы, вам нужно принести справку ото всех работодателей.
- Копию трудовой книжки или выписку из электронной трудовой — документ подтверждает, что вы не устроились на новое место работы.
- Заявление на выплату больничного. Его можно написать в свободной форме.
Важно: если планируете лично отнести документы работодателю, лучше подготовить два экземпляра заявления: один — для работодателя, второй — для себя. На вашем экземпляре попросите работодателя поставить отметку о приеме: номер документа, дату, должность и Ф. И. О. принявшего заявление.
Если компенсацию выплачивают напрямую из ФСС — нужно
Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать?
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением и выплачивается страхователем в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).
Если учреждение расположено на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС, то применяется порядок назначения и выплаты пособия, предусмотренный Положением № 294, а именно страхователь передает в территориальный орган ФСС (п. 3 данного положения):
· заявление застрахованного лица о выплате пособия по временной нетрудоспособности;
· документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ (их перечень определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н);
· опись представленной документации (составляется по форме, утвержденной Приказом № 335 (приложение 2)).
Срок подачи указанных документов – не позднее пяти календарных дней с того дня, когда работник принес все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения от учреждения соответствующих документов (п. 9 Положения № 294).
Права работника во время болезни
К безусловному праву граждан, находящихся на бюллетене, относится сохранение за ними штатной должности. Работодатель, принявший решение об упразднении ставки такого сотрудника, обязан пролонгировать трудовой контракт до выписки. Приказ об увольнении оформляют по листку нетрудоспособности. Указанная в графе «приступить к работе» дата станет последним трудовым днем.
Если гражданин был нездоров и его должным образом не известили о сокращении, то уведомление ему вручат после выхода на службу. Ознакомившись со штатными изменениями, такой специалист в течение последующих 2 месяцев имеет право на сохранение места в компании. При достижении соглашения с работодателем он вправе уволиться ранее.
Сколько выплатят
Если заболели после увольнения — трудовой стаж не влияет на размер выплаты. Бывший работник
среднедневного заработка.
Важно: с 1 января 2020 года размер пособия по временной нетрудоспособности в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ. Пример
Уволенный работник из Краснодара получил больничный на 30 календарных дней. Его общий трудовой стаж за последние два года составляет 6 месяцев, а средняя зарплата — 25 000 ₽ в месяц. Рассчитаем размер выплаты для него.
25 000 ₽ × 6 месяцев = 150 000 ₽ — общий размер заработка.
150 000 ₽ ÷ 730 дней за 2 года = 205,48 ₽ — размер дневного заработка.
205,48 ₽ × 30 дней × 60% = 3698,64 ₽ — размер компенсации по больничному листу.
Однако выплата по больничному листу за 30 дней не может быть меньше МРОТ, а минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае составляет 12 792 ₽ — такую сумму и получит уволенный работник.
В какие сроки можно получить деньги. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные дни — за счет средств ФСС. Поэтому компенсацию за первые три дня вы можете получить через 10 календарных дней после подачи заявления.
У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать ваши документы в ФСС. Сотрудники Фонда проверяют их в течение 10 календарных дней и перечисляют деньги на банковскую карту, которую вы указали в заявлении.
Сокращение штата и выдача больничного
Закон защищает граждан, находящихся на бюллетене. Увольнять их до выздоровления запрещено. Если сотрудник заболел в день истечения срока уведомления, или ранее, компании надлежит продлить договор найма и отложить сокращение до закрытия больничного листа.
Специалист, попавший под увольнение, имеет основания ожидать оплату за дни нетрудоспособности. Произойдет это в перечисленных ниже ситуациях:
Проблемы со здоровьем возникли на протяжении 2 месяцев после извещения о предстоящем сокращении кадров.- На дату извещения бюллетень уже был открыт.
- Трудовые отношения расторгнуты недавно – срок меньше 30 дней – и служащий не прошёл процедуру постановки на учет в районном Центре занятости населения (далее – ЦЗН).
Больничный лист после сокращения оплачивается только в случае, если факт заболевания зафиксирован у самого гражданина. Закон не распространяет гарантию выплаты на случаи ухода за нездоровыми членами семьи.
Важно знать! Работодатель не уполномочен устанавливать пределы нахождения на больничном. Этот вопрос находится в компетенции врачей медучреждения и при длительной болезни решается силами специальной комиссии.
Увольнение работника по сокращению штата
Когда происходит сокращение штата, работодатели соблюдают последовательность, закрепленную законом. Необходимы следующие этапы:
Что касается приказа о сокращении, то законом не установлена его форма. Известно, что документ содержит дату, которая станет отправной точкой в не очень приятной для работников процедуре. От этой даты зависит то, когда сотрудники будут уведомлены. После того как люди узнают о сокращении они имеют право работать на этом месте еще 2 месяца.
Сотрудник подписывает приказ начальника после ознакомления с ним. В соответствии со ст. 180 ТК РФ человеку предоставляют на выбор перечень вакансий, на которые он может перевестись, чтобы не покидать пределы предприятия, если такие вакансии есть в наличии.
На момент ознакомления с приказом свободных рабочих мест может не оказаться, тогда по мере выявления вакансий на протяжении 2 месяцев, пока сотрудник работает, ему рекомендуют эти свободные места, даже если они не по специальности или ниже той должности, которую занимал человек.
Если сотрудника сократили, и он отказался от существующих на фирме вакансий, его увольняют в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Если он соглашается на свободную вакансию, его переводят, и увольнения не последует. Сотрудник в любое время, пока он находится на своем рабочем месте, может предпочесть ту или иную свободную вакансию, когда именно он должен перевестись, то есть конкретная дата законом не установлена.
Профсоюзные организации при сокращении работника уведомляются не позднее чем за 2 месяца в соответствии с постановлением Конституционного суда (определение от 15.01.2008 № 201-О-П), даже если люди не имеют карточки в этой организации.
Если предприятию грозит массовое сокращение сотрудников, то центры занятости уведомляются за 3 месяца до этого. Если же грядет лишь небольшое переформатирование штатов, значит достаточно уведомить за 2 месяца.