Все детские пособия в 2022 году: таблица с изменениями
Тип инструментов | Сумма (руб.) | Кто имеет право на получение стипендии | |
|---|---|---|---|
Разовые платежи | |||
При рождении ребенка указывается возраст | 18 886,32 (в январе) | 20 472,77 в феврале-декабре | Один из родителей (усыновителей) следил за тем, чтобы ребенок не был усыновлен. |
Пособие по беременности и родам (по беременности и родам) | Среднедневной доход х количество дней отпуска по беременности и родам = 100% (НДФЛ не удерживается). Минимальное значение (в зависимости от количества дней отпуска в БиР): 140 дней. 63 932,4 156 дней. 71 238,96 194 дн. — 88 592,04 Минимальное значение (в зависимости от количества дней отпуска в БиР): 140 дней. — 360 164 156 дней. 401 325,6 194 дн. — 499 084,4 | Женщина, родившая ребенка или приемная мать в возрасте до 3 месяцев. | |
Материнский капитал | Это зависит от количества рожденных детей и даты рождения. — на первого ребенка — 524 527,9; На первого ребенка — 693 144,1 (на второго 524 527,2); На второго ребенка (если первый родился до 2020 года) — 693 144,1; На третьего и последующих детей — 693 144,1. | Женщине, Мать или усыновитель ребенка, если она до сих пор не имела права на семейный капитал. | |
Ежемесячные платежи в 2019 году. | |||
| При постановке на учет в ранние сроки беременности | 50 % регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения | Женщинам, у которых срок беременности равен 6 и более недель, вставшим на учет в срок до 12 недель, и у которых среднедушевой доход семьи не более прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ | |
Уход за ребенком до полутора лет | Среднедневной заработок х 30,4 = 40%. Максимальное значение: 31 282,82 в месяц. Минимальная сумма на первого ребенка в месяц: 7 082,85 (в январе); 7677,81 (в феврале — декабре) Минимальная сумма на второго и последующих детей в месяц 7 082,85 (в январе); 7677,81 (в феврале — декабре) | Человек в отпуске по уходу за ребенком. | |
Пособие выплачивается на первого и второго ребенка в возрасте до 3 лет. | Ежемесячное пособие на ребенка в размере прожиточного минимума, установленного субъектом Российской Федерации. | В семье, в которой родился (усыновлен) первый или второй ребенок с 1 января 2022 г. В России среднедушевой доход семьи не должен превышать два региональных прожиточного минимума трудоспособного человека. Родители и дети должны быть гражданами Российской Федерации и постоянно проживать в России. | |
Пособие на детей от 3 до 7 лет для многодетных семей | Ежемесячно выплачивается 50% (или 75%) прожиточного минимума на детей, установленного в субъекте Российской Федерации на дату требования о выплате. | Родитель ребенка от 3 до 7 лет. Средний доход семьи не должен превышать двух региональных среднедушевых прожиточных минимумов, установленных на дату обращения за выплатой. Родители и дети должны быть гражданами Российской Федерации и постоянно проживать в России. | |
Пособие на детей-инвалидов | Ежемесячное пособие: — 10 000 (для родителя, усыновителя и опекуна); 1200 (для остальных). | Ежемесячный наличный расчет (УДВ) — 89,8 тыс. руб. 1 850,78 руб. Пакет социальных услуг (ППС) в Москве составляет 1313,44 рубля. НСУ можно получить наличными. | Субботний ежемесячный выпуск Социальное пособие выплачивается неактивному трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы. Питание и ОСН выплачиваются на каждого ребенка-инвалида. |
Работать с электронными больничными при «сложной» зарплате с надбавками и коэффициентами
Единовременное и ежемесячное пособие при рождении ребенка: какие выплаты в москве
Ежемесячное пособие на прожиточный минимум* выплачивается детям:
- Матери-одиночки (отцы);
- Рядовой военный персонал;
- Семьи, в которых один из родителей уклоняется от уплаты алиментов (или в других случаях, когда взыскание алиментов невозможно);
- До 1,5 лет, родители которых являются инвалидами и/или пенсионерами**.
При этом выплата будет выделена на каждого ребенка, родившегося в августе. Если заявитель запрашивает выплату по истечении 6 месяцев с месяца рождения ребенка, выплаты назначаются и выплачиваются только по истечении шестимесячного периода.
> from the month of his birth. Up to 16 years old, a supplement is paid according to age.
Если ребенок обучается в образовательной организации, реализующей основные образовательные программы начального общего образования и основного общего образования. В некоторых случаях.
— 18 лет. Исключение составляют семьи с детьми, родители которых являются инвалидами или пенсионерами. Пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Выплату может оформить один из родителей (один родитель), усыновители, опекуны. Законный представитель ребенка и ребенок, за которого производится оплата в Москве, должны проживать вместе. Единственное исключение — для опекунов: ребенок под опекой может быть зарегистрирован в Москве, но и тогда он должен жить с ним. Гражданство не имеет значения.
Для оформления страхового возмещения вам потребуются:
- заявление о назначении пособия (не требуется при обращении онлайн);
- документы, удостоверяющие личность заявителя и второго родителя (при наличии);
- Документ можно не представлять, сведения могут быть получены в результате межведомственного взаимодействия.»>документ, подтверждающий место жительства заявителя в Москве;
- Документ можно не представлять, если акт гражданского состояния был зарегистрирован в России.»>свидетельство о рождении ребенка, на которого оформляется выплата;
- Документ можно не представлять, сведения могут быть получены в результате межведомственного взаимодействия.»>документ, подтверждающий, что ребенок, на которого оформляется выплата, постоянно зарегистрирован в Москве;
- Документ можно не представлять, если акт гражданского состояния был зарегистрирован в России.«>свидетельство об установлении отцовства — для установивших отцовство, представляется по желанию;
- решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка, вступившее в законную силу (копия, заверенная в установленном порядке), либо свидетельство об усыновлении (удочерении), — для усыновителей, представляется по желанию заявителя;
- Документ можно не представлять, если акт гражданского состояния был зарегистрирован в России. »>документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, — если меняли ФИО;
- Для одинокой матери (отца)
Один из документов, подтверждающих отсутствие второго родителя:
- Свидетельство о рождении по форме № 25 или по форме № 2*;
- Свидетельство о смерти другого родителя*;
- Свидетельство о расторжении брака*;
- Судебное решение об исчезновении или смерти второго родителя, вступившее в законную силу (заверенная копия).
а также:
- Справка об образовании ребенка старше 16 лет в образовательном учреждении, реализующем основные образовательные программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования (нельзя представить, если ребенок обучается в образовательном учреждении, подведомственном исполнительной власти Москвы).
Семья солдата-срочника
- Справка из военного комиссариата о призыве отца ребенка на военную службу либо справка из профессиональной военно-учебной организации или высшей военно-учебной организации о прохождении обучения отца ребенка в ее утробе;
- Справка об обучении ребенка старше 16 лет в образовательном учреждении, реализующем основные образовательные программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования (нельзя представить, если ребенок обучается в образовательном учреждении, подведомственном кадры московской власти).
Для семьи, в которой один из родителей уклоняется от уплаты алиментов
- Уведомление уполномоченного федерального органа исполнительной власти о неисполнении решения суда (судебного приказа) о взыскании алиментов, если должник проживает в иностранном государстве, с которым Российская Федерация заключила договор об оказании правовой помощи, либо справка из суд о причинах неисполнения решения суда (судебного приказа) о взыскании алиментов;
- Свидетельство об обучении ребенка старше 16 лет в учреждении, реализующем основные образовательные программы в обычной начальной школе, общеобразовательной основной школе, общеобразовательной средней школе (не может быть представлено, если ребенок обучается в образовательном учреждении, подведомственном органам Московская дирекция).
Для многодетных семей, родители которых пенсионеры.
- Пенсионный файл.
* Документ не может быть представлен в случае регистрации акта гражданского состояния в России.
«>документы
, подтверждающие право на получение выплаты; - реквизиты кредитного учреждения и расчетного счета, куда будет перечисляться выплата (обратите внимание, социальные выплаты перечисляются только на карты заявителей с платежной системой «МИР»), — обязательно для родителей (усыновителей), опекуны могут получить выплату как на карту, так и в почтовом отделении по месту жительства;
- документ, удостоверяющий личность уполномоченного заявителем лица, и Для представителя заявителя, не являющегося законным представителем, документом, подтверждающим полномочия представителя, является доверенность в простой письменной форме либо нотариально удостоверенная доверенность, или доверенность, приравненная к нотариально удостоверенной в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.»>документ, подтверждающий его полномочия, — если вы опекун и у вас нет возможности обратиться лично.
В случае поступления документов, выданных компетентными органами иностранных государств на территории Российской Федерации, они должны быть легализованы и переведены на русский язык. Перевод должен быть нотариально заверен.
Решение о присуждении льготы принимается в течение 10 рабочих дней с момента регистрации заявления и представления всех необходимых документов.
Как произвести оплату?
Размер выплаты можно посмотреть на сайте Департамента труда и социальной защиты.
Минимальная величина пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
В России с 1 июня 2020 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 6752 рубля. (см).
Это значение ежегодно индексируется. С февраля 2022 года коэффициент равен 1,084, а минимальная выплата в 2020 году составит 7082,85 рубля.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
Рассчитать бесплатно
Таблица 2
Минимальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году
Период | Минимальное пособие за полный месяц (если есть районный коэффициент, его нужно будет умножить на него): | |
На первого ребенка после рождения возбудили уголовное дело | На второго и последующих детей дается ребенок. | |
январь | 7 082,85 руб. | 7 082,85 руб. |
Февраль — декабрь | 7 677,81 руб. | 7 677,81 руб. |
Минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
С 1 февраля увеличено пособие по уходу за детьми до 1,5 лет. Это распределение индексируется в начале года, что было сделано в 2021 году.
В 2020 году в связи с пандемией коронавируса будут увеличены различные льготы. 8 июля 2020 года был подписан Закон № 166-ФЗ, который устанавливает повышение минимального размера пособия по уходу за ребенком задним числом с 1 июня.
Нововведение затронуло безработных матерей, которые получают менее 40% дохода. Этот минимальный размер был увеличен по сравнению с предыдущим значением.
Если пособие, исчисленное исходя из минимальной заработной платы, превышает размер минимального пособия, выплачивается минимальный размер оплаты труда. Минимальная заработная плата в 2021 году составит 12 792 рубля. 40% минимального размера оплаты труда составляет 5116,80 руб. (с 1 февраля 2021 г. до 7082 руб.), что ниже минимального размера, установленного с 31 декабря 2019 г.
В 2021 году согласно порядку рождения ребенка за ним ухаживают:
- Минимальный размер выплаты по уходу за ребенком – 7082,85 руб. (установлено законом);
- Максимальная сумма платежа 29 600,48 руб. (2434,25×30,4×40%).
В России эти суммы будут ежегодно индексироваться в соответствии с ожидаемым уровнем инфляции.
Пример расчета ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1,5 лет
Бухгалтер ООО «Актив» Белая М. В. возьмет отпуск, чтобы позаботиться о своем первом ребенке. Для расчета пособия ей нужны доходы за 2022 и 2020 годы.
В ФНС за 2022 год получены следующие виды доходов:
- Оклад — 300 000 руб.;
- Доплата за сверхурочную работу – 20 000 руб.;
премия - В конце года – 40 000 руб.;
- Размер компенсации расходов на курсы бухгалтерского учета — 25 000 руб.;
Бонус - В связи с днем рождения компании — 3000 руб.
Белая получила следующие виды доходов в 2020 году:
- Оклад — 350 000 руб.;
- Пенсия по временной нетрудоспособности за 86 дней — 47 000 руб.;
- Доплата за сверхурочную работу – 10 000 руб.;
премия - В конце года – 40 000 руб.;
Бонус - В связи с днем рождения компании — 3000 руб.
Как рассчитать доход работника за 2022 и 2020 годы?
- доход за 2022 год = 300 000 руб. 20 000 руб. 40 000 руб. 3000 руб. = 363 000 руб.
- доход за 2020 год = 350 000 руб. 10 000 руб. 40 000 руб. 3000 руб. = 403 000 руб.
Мы отказываемся включать в доход капитальные затраты на курсы бухгалтерского учета и пособия по временной нетрудоспособности.
Из расчета исключаем 86 дней зарплаты работника в 2020 году.
В расчете учтено 644 календарных дня (365 дней). 365 дней – 86 дней).
Теперь рассчитаем средний дневной заработок по пособиям.
Среднедневной прирост = (363 000 руб. 403 000) / 644 дня 1189,44 руб. /дневное время
Больше среднего дневного заработка (2434,25 руб.) и больше минимального (420,56).
14 463,59 руб. (1189,44 руб./сутки). 30,4 дня 40% (меньше минимального пособия по уходу за ребенком), т.е. 7500,85 руб.
Бухгалтер ООО «Актив» Белая М. В. получит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 14 463,59 руб./мес.
Ндфл и страховые взносы с компенсационных выплат в размере 50 руб
В соответствии с законом о ежемесячной компенсации в размере 50 рублей ежемесячная выплата является обязательной.
Не облагаются подоходным налогом?
Согласно пункту 1 статьи 217 НК РФ:
- Не облагаются НДФЛ (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
- Государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за больным ребенком), а также иные пособия и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.
Компенсационные выплаты
не облагаются страховыми взносами
Как закреплено в законе в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Пенсионный фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования», объектом налогообложения страховых взносов и иных вознаграждений, причитающихся с плательщиков страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, регулируемых гражданско-правовыми договорами, целью которых является:
- Выполнение работы,
Ом
оказание услуг,
Ом
так далее.
Такой вывод изложен в Письме Минздравсоцразвития РФ от 05.08.2022 №2519-19:
» На основании Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размерах компенсаций, выплачиваемых отдельным категориям граждан» (далее — Указ № 1110) матерям (или иным родителям, фактически по уходу за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 50 рублей.
Указанная выплата производится работодателем в обязательном порядке, прописанном в Постановлении № 1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть данная выплата производится вне рамок какого-либо соглашение между работником и работодателем об осуществлении трудовой деятельности и социальном обеспечении.
« В соответствии с Постановлением № 1110 суммы ежемесячного пособия не признаются объектом налогообложения страховыми взносами на основании положений статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ»
Согласно статье 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обложению взносов подлежат:
- Выплаты и иные вознаграждения, которые страхователи выплачивают застрахованному на основании трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если страхователь обязан уплачивать страховой организации страховые взносы по гражданско-правовому договору.
Закон № 125-ФЗ не определяет выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу страхователя.
В соответствии с этим определением стандарт можно интерпретировать по-разному. Если облагаемыми страховыми взносами считаются только выплаты, которые непосредственно связаны с выполнением работником трудовой функции и не могут быть квалифицированы как вознаграждение. В этом случае возмещение не подлежит накоплению страховых взносов от несчастных случаев.
По аналогии со страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на добровольное медицинское страхование.
Но вполне возможна и другая позиция:
- Необходимо облагать страховыми взносами все выплаты в пользу работников, кроме прямо указанных в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ.
А согласно п. 2 ст. 10.1 Закона № 125-ФЗ база для исчисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений застрахованных лиц в пользу застрахованного лица; за исключением сумм, предусмотренных статьей 20.2 настоящего Федерального закона (статья 22)
Сложность заключается в том, что компенсация в размере 50 рублей, выплачиваемая матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет в статье 20.2 закона №125-ФЗ не поименована.
Таким образом, если из базы для начисления страховых взносов по страхованию от несчастных случаев исключить возмещение (что не слишком важно), то налоговые риски остаются.
Порядок учета компенсационных выплат в размере 50 руб. для целей бухгалтерского учета и налога на прибыль
Поскольку согласно п. 20 Постановления № 1206 надбавки выплачиваются за счет заработной платы (далее — оклады), в бухгалтерском учете они будут отнесены к расходам по обычным видам деятельности
В соответствии с положениями п.5 и п.8 ПБУ 10/99 «Расходы организации», расходы на выплату компенсации в размере 50 рублей необходимо отражать:
- По дебету соответствующего счета учета себестоимости продукции или расходов на продажу (например, по счетам 20, 23, 25, 26, 44) и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Для целей налога на прибыль резервы в размере 50 рублей включаются на основании положений статьи 255 НК РФ и пункта 4.2 статьи 272.
Министерство финансов опубликовало письмо № 03-04-6/78 от 15 сентября 2009 г.:
» В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 «О размерах компенсаций, выплачиваемых отдельным категориям граждан» матерям (или иным родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) ) состоящие в трудовых отношениях по найму с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм, а также женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, имеют право на получение ежемесячных пособий в сумма 50 руб.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 определен порядок назначения и выплаты ежемесячных пособий отдельным категориям граждан.
В соответствии со статьей 15 Порядка ежемесячное пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком в течение 6 месяцев со дня его рождения (срок обращения не более шести месяцев).
В соответствии со статьей 20 Порядка ежемесячное пособие выплачивается за счет средств организаций независимо от их организационно-правовых форм.
В соответствии с положениями статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) к расходам на оплату труда налогоплательщика относятся все начисления, подлежащие выплате работникам в денежной и (или) натуре, начисления и поощрительные выплаты, компенсационные выплаты. начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрения, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами .
Статья 255 Кодекса гласит, что затраты на оплату труда для целей главы 25 относятся к расходам работников во время отпуска и удерживаются работником по его желанию до окончания отпуска (статья 26).
С учетом изложенного ежемесячные пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, состоящим в трудовых отношениях с организацией, назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, выплачиваются за счет средства направляются на заработную плату, и учитываются в налоговой базе по налогу на прибыль в соответствии со статьей 255 Кодекса.
Аналогичной позиции ранее придерживался и Минфин. Например, в своем Письме от 16 мая 2006 г. N°03-04-19/451.
Пособие на детей-инвалидов в 2022 году
Ежемесячную выплату будет получать один из родителей, ухаживающий за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы. В 2022 году это будет:
- На родителя, усыновителя, опекуна, администратора — 10 000 рублей;
- Для остальных лиц — 1200 руб.
Если установлен районный коэффициент, надбавка умножается на этот коэффициент.
Для получения оплаты сиделка (Указ Президента № 175 от 26 февраля 2013 г.) должна иметь возможность работать и не работать.
П ФР перечисляет ежемесячное денежное вознаграждение (КПН). Для детей-инвалидов с февраля 2022 года стоимость услуг составит 1850,78 руб.
Помимо лекарств, санаторно-курортных путевок и проезда к месту лечения, есть комплекс социальных услуг (НСС). В 2022 году стоимость набора составит 1313,44 рубля. 3 164,22 рубля в месяц (3 850,78 1 413), ЕДВ — 3 5163,24 рубля! Числовая сумма была опубликована на сайте Пенсионного фонда России.
Ежемесячная денежная выплата установлена Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ. Порядок перечисления денежных средств утвержден Постановлением Правительства № 35н от 22.01.15.
Рассчитать зарплату с учетом всех местных и региональных коэффициентов с надбавками
Работа в период отпуска по уходу за ребенком
Если работник не готов полностью посвятить себя заботе о детях и просто желает сократить время пребывания на рабочем месте, т.е. продолжать работать в период отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день или на дому, он может получать как оклад, так и надбавка (ст.
Но вы должны сократить рабочий день, чтобы иметь возможность заботиться о ребенке. В противном случае он будет страдать от ФСС.
В Законе №81-ФЗ и ТК РФ не указано, сколько дней в день может работать сотрудник. Но в качестве компенсации надбавки могут использоваться и дополнительные материальные поощрения (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.)
2020 N 14-15/7710-4421л. ФСБ поддерживает судебную практику. АС Центрального округа вынес решение по делу N АС09-11880/2022: работодатель злоупотребил своим правом. По его словам, работнику была оказана дополнительная материально-техническая поддержка, так как компенсация в 5 раз превышала компенсацию за потерю заработка.
В Минтруда пояснили, что сокращение рабочего времени следует выражать в часах. Такого мнения придерживаются и арбитры (например, постановление Конституционного Суда РФ от 28 февраля 2022 г. N 329-О).
Ф СС очень осторожно подходит к вопросу сокращения рабочего дня за «декретный отпуск» и довольно часто отказывает в выплате пособия, если выявляет формальный подход.
Верховный Суд РФ (решение от 23 июля 2020 г. N 301-ЭС20-9387 по делу № А38-558/2022) посчитал, что сокращения рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия. И тот факт, что работник получал пособия дистанционно, не убедил суд в том, что они позволяют заботиться о ребенке.
На основании анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника с 1 до 2 часов в день носит формальный характер, поскольку такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, необходимая для ухода за ребенком. , и не влечет за собой существенной потери дохода (постановление Арбитражного суда Приволжского округа от 30.04.2015 г.
Ф СС имеет право предъявлять претензии, если сумма упущенной выгоды значительно ниже суммы пособия. Из-за сокращенного рабочего времени доход теряется на 2,5% и возмещается за счет средств Фонда ежемесячными выплатами на детей (пособие)
Арбитражный суд Приволжского округа принял решение о взыскании с ответчика 30% выигрыша (Постановление от 30 апреля 2022 г. N Ф06-44776/2020). Пособие по уходу за ребенком не является компенсацией потери дохода, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
Госдума рассмотрит законопроект, устанавливающий норму рабочего времени для сохранения пособий по уходу за ребенком. В проекте нормы продолжительности неполного рабочего времени, в течение которого сохраняется право на пособие по уходу за ребенком, не должны превышать 50% нормальной продолжительности. Поправки вступают в силу 1 июля 2022 г. (Федеральный законопроект 42001-8).