1.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ (ч. 1.1 и ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ) КонсультантПлюс
С 1 июня 2022 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ, составляет 7 677 рублей 81 копейку <**>.
Дата начала отпуска по уходу за ребенком | Размер МРОТ (в рублях) <*> | Размер пособия, рассчитанный из МРОТ (в рублях) (МРОТ х 40%) <**><*> | Основание |
С 01.06.2022 | 15 279 | 7 677,81 <**> (6 111,60 < 7 677,81) | Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 |
С 01.02.2022 | 13 890 | 7 677,81 <**> (5 556 < 7 677,81) | Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 N 57 |
С 01.01.2022 по 31.01.2022 | 13 890 | 7 082,85 <**> (5 556 < 7 082,85) | Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73 |
С 01.02.2021 по 31.12.2021 | 12 792 | 7 082,85 <**> (5 116,80 < 7 082,85) | ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73 |
С 01.01.2021 по 31.01.2021 | 12 792 | 6 752,00 <**> (5 116,80 < 6 752,00) | ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ; Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ |
С 01.06.2020 по 31.12.2020 | 12 130 | 6 752,00 <**> (4 852,00 < 6 752,00) | ст. 1 Федерального закона от 27.12.2022 N 463-ФЗ; Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ |
С 01.01.2020 по 31.05.2020 | 12 130 | 4 852,00 | ст. 1 Федерального закона от 27.12.2022 N 463-ФЗ |
С 01.01.2022 по 31.12.2022 | 11 280 | 4 512,00 | ст. 1 Федерального закона от 25.12.2022 N 481-ФЗ |
С 01.05.2022 по 31.12.2022 | 11 163 | 4 465,20 | ст. 1 Федерального закона от 07.03.2022 N 41-ФЗ |
С 01.01.2022 по 30.04.2022 | 9 489 | 3 795,60 | ст. 3 Федерального закона от 28.12.2022 N 421-ФЗ |
С 01.07.2022 по 31.12.2022 | 7 800 | 3 120 (с 01.02.2022 — 3 142,33) <*> | ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 N 460-ФЗ |
С 01.07.2022 по 30.06.2022 | 7 500 | 3 000 (с 01.02.2022 — 3 142,33) <*> | ст. 1 Федерального закона от 02.06.2022 N 164-ФЗ |
С 01.01.2022 по 30.06.2022 | 6 204 | 2 481,60 | ст. 1 Федерального закона от 14.12.2022 N 376-ФЗ |
———————————
<*> В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер МРОТ определяется с учетом этих районных коэффициентов.
<**> Размер пособия, рассчитанный из МРОТ, не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного для неработающих лиц, с учетом его индексации.
Все детские пособия в 2022 году: таблица с изменениями
Вид пособия | Сумма (руб.) | Кому полагается | |
|---|---|---|---|
Разовые выплаты | |||
При рождении ребенка | 18 886,32 (в январе) | 20 472,77 (в феврале —декабре) | Одному из родителей (усыновителей). |
Пособие по беременности и родам (декретные) | Средний дневной заработок х число дней декретного отпуска х 100% (НДФЛ не удерживается). Минимальная величина (в зависимости от числа дней отпуска по БиР): 140 дн. — 63 932,4 156 дн. — 71 238,96 194 дн. — 88 592,04 Максимальная величина (в зависимости от числа дней отпуска по БиР): 140 дн. — 360 164 156 дн. — 401 325,6 194 дн. — 499 084,4 | Женщине, родившей ребенка или усыновившей малыша в возрасте до 3 мес. | |
Материнский капитал | Зависит от того, какой по счету ребенок и когда были рождены предыдущие дети: — на первого ребенка — 524 527,9; — на первого и второго ребенка — 693 144,1 (524 527,9 на первого 168 616,2 на второго); — на второго ребенка (если первый родился до 2020 года) — 693 144,1; — на третьего или последующих детей (если ранее право на маткапитал не возникало) — 693 144,1. | Женщине, родившей или усыновившей ребенка (мужчине — усыновителю ребенка), если ранее право на семейный капитал не возникало. | |
Ежемесячные выплаты | |||
| При постановке на учет в ранние сроки беременности | 50 % регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения | Женщинам, у которых срок беременности равен 6 и более недель, вставшим на учет в срок до 12 недель, и у которых среднедушевой доход семьи не более прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ | |
По уходу за ребенком до 1,5 лет | Средний дневной заработок х 30,4 х 40%. Максимальная величина: 31 282,82 в месяц. Минимальная величина на первого ребенка в месяц: — 7 082,85 (в январе); — 7 677,81 (в феврале — декабре) Минимальная величина на второго ребенка и последующего детей в месяц: — 7 082,85 (в январе); — 7 677,81 (в феврале — декабре) | Лицу, которое находится в отпуске по уходу за ребенком. | |
Выплата на первого и второго ребенка до 3 лет | Ежемесячно в размере прожиточного минимума на детей, установленного в субъекте РФ. | Семье, в которой первый или второй ребенок рожден (усыновлен) в период с 1 января 2022. Среднедушевой доход семьи не должен превышать двух региональных прожиточных минимумов трудоспособного человека. Родители и дети должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России. | |
Пособие на детей с 3 до 7 лет | Ежемесячно в размере 50% (либо 75%, 100%) от прожиточного минимума для детей, установленного в субъекте РФ на дату обращения за выплатой. | Родителю (или иному законному представителю) ребенка в возрасте от 3 до 7 лет. Среднедушевой доход семьи не должен превышать двух региональных прожиточных минимумов на душу населения, установленных на дату обращения за выплатой. Родители и дети должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России | |
Пособие на детей-инвалидов | Ежемесячное пособие: — 10 000 (для родителя, усыновителя, опекуна, попечителя); — 1 200 (для других лиц). | Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) — 1 850,78 руб.; набор социальных услуг (НСУ) — 1 313,44 в месяц. НСУ можно получить деньгами. | Ежемесячное пособие — трудоспособному неработающему лицу, ухаживающему за ребенком-инвалидом, или инвалидом с детства I группы. ЕДВ и НСУ — каждому ребенку-инвалиду. |
Работать с электронными больничными при «сложной» зарплате с надбавками и коэффициентами
Детские пособия в самарской области в 2021 году — детские пособия
Право на пособие имеют беременные женщины, вставшие на учет в медицинские учреждения, проживающие в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величины прожиточного минимума в Самарской области в расчете на душу населения.
- 200 – базовый размер
- 300 – на детей из многодетных семей
- 400 – на детей одиноких матерей
- 500 – на детей одиноких матерей из многодетных семей
- 300 – на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, когда взыскание алиментов невозможно
- 300 – на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву
- 400 – на детей из многодетных семей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, когда взыскание алиментов невозможно, и на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву
Право на пособие имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого ребенка до достижения им возраста 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста 18 лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленного Правительством Самарской области по состоянию на первое число текущего квартала. Пособие не выплачивается опекунам (попечителям), получающим в установленном законодательством порядке денежные средства на содержание детей.
Пособие на детей в семьях, получающих социальное пособие из областного бюджета, со среднедушевым доходом ниже 50% величины прожиточного минимума в Самарской области, установленного на первое число текущего квартала:
- 280 – базовый размер
- 380 – на детей из многодетных семей
- 560 – на детей одиноких матерей
- 660 – на детей одиноких матерей из многодетных семей
- 380 – на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, когда взыскание алиментов невозможно, и на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву
- 480 – на детей из многодетных семей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, когда взыскание алиментов невозможно, и на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву
Предоставляется малообеспеченной студенческой семье, имеющий детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет).
- 200 – один из родителей (усыновителей), воспитывающий ребенка в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величины прожиточного минимума в Самарской области по состоянию на первое число текущего квартала
- 1 000:
- женщина, воспитывающая четырех и более рожденных или усыновленных несовершеннолетних детей;
- мужчина, воспитывающий четырех и более детей без матери в случае ее смерти, лишения родительских прав или ограничения родительских прав;
- одинокая мать, воспитывающая трех и более несовершеннолетних детей;
- опекун, попечитель, один из приемных родителей, патронатный воспитатель, воспитывающий детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, на каждого совместно проживающего с ним ребенка, в отношении которого установлена опека, попечительство, приемная, патронатная семья;
- один из родителей, являющийся инвалидом I или II группы, воспитывающий ребенка.
- Компенсация расходов на оплату коммунальных услуг в размере 50 % платы, но не более нормативов потребления;
- бесплатная выдача лекарственных препаратов детям в возрасте до 6 лет;
- ежемесячная денежная компенсация расходов на проезд на внутригородском транспорте (трамвай, троллейбус, метрополитен и автобус городских линий (кроме такси), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий учащихся общеобразовательных организаций в размере 100 руб. на каждого ребенка.
Право на доплату имеет неработающий трудоспособный родитель, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленного Правительством Самарской области по состоянию на первое число текущего квартала.
- 50 000 – в случае рождения двух детей
- 350 000 – в случае рождения трех и более детей
Право на пособие имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (усыновитель, опекун, приемный родитель).
- 1 000 – за воспитание первого ребенка
- 1 500 – за воспитание второго ребенка
- 2 000 – за воспитание третьего ребенка и последующих детей
Право на пособие имеет один из родителей (усыновителей; опекунов, других законных представителей ребенка) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величины прожиточного минимума в Самарской области, установленного Правительством Самарской области в расчете на душу населения на первое число текущего квартала.
Право на выплату имеет один из родителей в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает сложившейся величины среднедушевого дохода в Самарской области (на 2020 г – 29706 руб.).
- 350 – на детей;
- 700 – на детей из многодетных семей.
Право на пособие имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величины прожиточного минимума в Самарской области, установленного на первое число текущего квартала.
Талоны полагаются:
- инвалидам 1 и 2 группы;
- многодетным семьям (включая детей до 18 лет);
- семьям опекаемых (включая детей до 18 лет);
- матерям и отцам, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 18 лет, и их дети до 18 лет.
Размеры социальной выплаты рассчитываются на дату выдачи свидетельства, указываются в свидетельстве и остаются неизменными в течение всего срока его действия.
Выплата предоставляется:
- одинокие матери, воспитывающие двух и более несовершеннолетних детей;
- семьи, воспитывающие четырех и более несовершеннолетних детей.
Предоставляется одному из родителей (законному представителю) ребенка, внесшему родительскую плату, если среднедушевой доход семьи составляет не более 150 % величины прожиточного минимума в Самарской области.
- 20 % — на первого ребенка
- 50 % — на второго ребенка
- 70 % — на третьего ребенка и последующих детей
- Обеспечение детей в возрасте от 6 до 18 лет, в т.ч. детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, имеющих медицинские показания на оздоровление в санаторном оздоровительном лагере, услугами по отдыху и оздоровлению в санаторном оздоровительном лагере круглогодичного действия;
- обеспечение детей в возрасте от 6 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации, услугами по отдыху и оздоровлению в летнем загородном оздоровительном лагере;
- обеспечение детей в возрасте от 6 до 18 лет, за исключением детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, льготными услугами по отдыху и оздоровлению в летнем загородном оздоровительном лагере и санаторном оздоровительном лагере круглогодичного действия в летний период;
- обеспечение детей в возрасте от 4 до 14 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации, нуждающихся в уходе и сопровождении законного представителя, услугами по отдыху и оздоровлению в оздоровительной организации санаторного типа «Мать и дитя».
Пособия рассчитаны исходя из коэффициента инфляции 4,9 % (Постановление Правительства РФ № 73 от 28 января 2021 года «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 году»).
Часть пособий зависит от федерального МРОТ, который с 1 января 2021 года равен 12 792 рубля в месяц (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
Оформление отпуска по уходу за ребенком
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначение пособия производятся в программе с помощью документа Отпуск по уходу за ребенком (раздел Зарплата — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска — кнопка Создать — Отпуск по уходу за ребенком).
В поле Месяц выбирается месяц, в котором сотруднику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (рис. 1).
Рис. 1
Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник.
В поле Дата указывается дата регистрации документа в информационной базе. В поле Сотрудник выбирается сотрудник, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В полях Дата начала и Дата окончания указывается период отпуска по уходу за ребенком.
Возврат сотрудника из отпуска регистрируется документом Возврат из отпуска по уходу, в котором и указывается фактическая дата окончания отпуска. Документ удобно вводить на основании прекращаемого отпуска. Начиная с указанной даты возврата будут прекращены назначенные сотруднику пособия и возобновятся его ранее действующие плановые начисления. При необходимости их можно изменить в этом документе.
Флаг Освободить ставку на период отпуска устанавливается, если необходимо на период отпуска освободить ставку сотрудника по месту работы его в организации. Тогда по дате начала, указанной в документе, регистрируется освобождение ставок по всем местам работы сотрудника в организации, а на дату окончания отпуска ставки занимаются вновь.
Флаг появляется в документе, если в настройках кадрового учета (раздел Настройка — Кадровый учет — ссылка Настройка штатного расписания) подключена возможность ведения штатного расписания. В нашем Примере флаг устанавливать не нужно.
Далее заполняется закладка Пособия в разделе Пособие до 1,5 лет (за счет ФСС). Устанавливается флаг Выплачивать по, и указывается дата, по которую включительно будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Когда этому ребенку исполнится 1,5 года, в программе необходимо зарегистрировать изменение условий для расчета суммы пособия (дату выплаты пособия, количество детей) с помощью документа Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, который можно ввести на основании документа Отпуск по уходу за ребенком.
В поле Количество детей указывается количество детей, за которыми осуществляется уход до 1,5 лет. Например, если уход осуществляется за первым ребенком, необходимо указать количество «1» и установить флаг Это первый ребенок.
Если у сотрудника родились первенцы, то указывается в поле «2», и устанавливается флаг Среди детей есть первый ребенок.
Если у сотрудника есть один ребенок (например, 5 лет), а потом рождаются еще двое, то в поле указывается «2», и флаг Среди детей есть первый ребенок устанавливать не нужно. Установка флага влияет на минимальный размер пособия. В нашем Примере указывается «1», и устанавливается флаг Это первый ребенок, т. к. уход осуществляется за первым ребенком.
Флаг Учитывать заработок предыдущих страхователей устанавливается по умолчанию, чтобы при расчете пособия учитывался заработок, который сотрудник получил у других страхователей (работодателей) за два предшествующих календарных года (в нашем Примере 2022 год и 2022 год).
Сумма заработка, полученная у других работодателей, регистрируется документом Справка для расчета пособий (входящая) (раздел Зарплата — Справки для расчета пособий). Если флаг Учитывать заработок предыдущих страхователей сбросить, то при создании очередного отпуска по уходу за ребенком этому же сотруднику флаг останется сброшен (т. е. запоминается установленность флага из последнего документа).
Флаг Применять льготы при начислении пособия неактивен (даже если в карточке сотрудника указано, что он имеет право на льготу). Пособия, назначаемые с 01.07.2022 сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выплачиваются за счет средств ФСС РФ в одинарном размере в соответствии с Федеральным законом от 29.12.
Если сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени, то при расчете пособия в случае, когда заработок сотрудника за расчетные годы отсутствует или ниже МРОТ, в соответствии с законодательством должна учитываться доля неполного времени (средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица).
В поле Районный коэффициент указывается значение районного коэффициента, который применяется в организации или обособленном подразделении.
Данное поле заполняется автоматически в соответствии со значением, указанным в карточке организации или обособленного подразделения (раздел Настройка — Организации — закладка Основные сведения и раздел Настройка — Подразделения — закладка Главное) как федеральный коэффициент.
В поле Средний дневной заработок автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка по данным информационной базы на основании сведений за предыдущие два календарных года. Данные для расчета среднего заработка могут быть просмотрены/отредактированы по кнопке в виде карандаша (рис. 1).
При нажатии на кнопку открывается форма Ввод данных для расчета среднего заработка. Если в информационной базе есть данные, учитываемые при расчете среднего заработка, то в режиме автоматического расчета эти данные автоматически вводятся в таблицу с обобщением по календарным годам расчетного периода (рис. 1).
Также автоматически подсчитывается количество календарных дней за каждый год, приходящихся на дни болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.
В данной форме по кнопке Добавить справку с пред. места работы можно заполнить справку для расчета пособия с указанием суммы заработка, полученную от других работодателей, которая автоматически отразится в форме. Также можно установить переключатель в положение Задается вручную и выбрать нужные года для расчета пособия.
Также в форме можно редактировать вручную данные за месяцы, в которых в программе уже начислялась зарплата. Исправленные данные выделяются жирным шрифтом. Обратите внимание, внесенные в таких месяцах правки не учитываются при последующих расчетах среднего заработка (в отличие от месяцев, за которые в программе зарплата еще не начислялась).
Флаг Рассчитать зарплату за устанавливается, если необходимо произвести расчеты по оплате труда за время до начала отпуска по уходу за ребенком. При установке флага появляются новые закладки — Оплата труда; Удержания, НДФЛ;
В разделе Пособие до 3х лет (за счет работодателя) устанавливается флаг Выплачивать по и указывается дата, по которую включительно будет выплачиваться денежная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (рис. 1).
В нашем Примере флаг устанавливать не нужно, т. к. ребенок родился в 2020 году. Обратите внимание, начиная с версии 3.1.3.120 «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» при создании новой информационной базы данного раздела в документе нет, так как с 01.01.
2020 Указом Президента от 25.11.2022 № 570 отменена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. отдельным категориям лиц, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Право на получение компенсационной выплаты после 01.01.2020 сохраняется за некоторыми категориями лиц (п. 2 Указа № 570).
Но работодатели и в дальнейшем (т. е. после 01.01.2020) обязаны выплачивать компенсацию сотрудникам, которые в настоящее время находятся в отпуске по уходу за ребенком либо у которых ребенок рожден до 01.01.2020.
Рис. 2
На закладке Начисления по умолчанию установлен флаг Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска (рис. 2). При установленном флаге прекращаются плановые начисления сотрудника, которые действовали к моменту предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Начиная с даты начала отпуска прекращается автоматическое начисление зарплаты сотруднику, также сотрудник не будет учитываться при заполнении ведомостей на выплату планового аванса, если выплата аванса была назначена суммой или процентом от тарифа. Если же наряду с пособием сотруднику необходимо начислять и зарплату, например, при условии неполного рабочего времени, тогда флаг следует снять.
При этом сохранятся его действующие плановые начисления. При необходимости их можно изменить непосредственно в этом документе, установив флаг Изменить начисления. При этом если человек имеет несколько рабочих мест в организации, будет доступна работа с начислениями по каждому из его рабочих мест.
С 01.01.2021 все регионы перейдут на . После установки даты, по которую включительно будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная с 01.01.2021 появляется закладка Пилотный проект ФСС (в нашем Примере отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается 30.10.2021). На закладке Пилотный проект ФСС указываются сведения о детях, за которыми осуществляется уход (рис. 2).
1С:ИТС О пилотном проекте ФСС РФ и о заполнении закладки «Пилотный проект ФСС» см. в справочнике раздела «Инструкции по учету в программах 1С». |
Поле Руководитель автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации (раздел Настройка — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица) на основании сведений об ответственных лицах организации и используются для расшифровки подписи в печатной форме приказа о предоставлении отпуска (кнопка Печать — Приказ о предоставлении отпуска (Т-6)). Далее следует нажать кнопку Провести.
Для того чтобы проанализировать результаты начисления, можно сформировать печатную форму по расчету среднего заработка по кнопке Печать — Расчет среднего заработка.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на соответствующий календарный год (на 2022 год — 815 000 руб. и на 2022 год — 865 000 руб.).
В нашем Примере заработок сотрудницы за 2022 год составляет 377 570 руб., что не превышает предельную величину базы за 2022 год, и заработок за 2022 год составляет 520 000 руб., что также не превышает предельную величину базы за 2022 год.
1. Заработок за расчетные годы:
377 570 руб. 520 000 руб. = 897 570 руб.
Количество календарных дней в расчетном периоде составило 730, из них:
2. Среднедневной заработок:
897 570 руб. / 730 дней = 1 229,55 руб.
Это меньше максимального размера среднедневного заработка для пособий по материнству в 2020 году:
815 000 руб. 865 000 руб. / 730 = 2 301,37 руб.
В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2022 № 463-ФЗ на день наступления страхового случая МРОТ равен 12 130 руб.
3. Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ:
12 130 руб. х 24 / 730 дней = 398,79 руб.
Это меньше фактического среднедневного заработка сотрудницы. Для расчета пособия берется среднедневной заработок сотрудницы 1 229,55 руб., т. к. он больше, чем минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ.
При рождении
единовременная выплата при рождении
При рождении ребенка государство компенсирует родителям часть затрат. Причем эти деньги может получить один из родителей независимо от того, кто именно уйдет в отпуск по уходу за ребенком.
Сколько. C 1 февраля 2022 года — 20 472,77 Р.Столько же получат опекуны, попечители или приемные родители. Если берут ребенка старше 7 лет, либо детей-родственников, либо ребенка-инвалида, размер выплаты — 156 428,66 Р.
Региональные надбавки. Регионы к единовременному пособию при рождении ребенка добавляют свои выплаты. Чтобы их получить, один из родителей и ребенок должны быть прописаны в этом регионе.
Например, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре при регистрации рождения ребенка в загсе ХМАО регион выплачивает 20 000 Р.
В Санкт-Петербурге родителям выдают специальную детскую карту, на которую за рождение первого ребенка перечисляют 34 777 Р, за второго — 46 372 Р, за третьего и последующих детей — 57 962 Р. Этой картой можно оплатить покупку детских товаров в большинстве крупных магазинов города.
Кому положено. Одному из родителей ребенка. Если оба работают — папе или маме, по выбору. Если родители безработные — тоже можно выбрать, кто именно подаст заявление. Если работает кто-то один — он и получит деньги, тут без вариантов. Например, у папы есть трудовой договор, а у мамы — нет. Пособие заплатят отцу ребенка, а мама его оформить не сможет.
Если родители не в браке, деньги получает тот, с кем живет ребенок, независимо от трудоустройства.
Как получить. Выплату оформляет один из родителей по месту работы. От второго родителя требуется справка, что он не получал эту выплату.
Если оба родителя безработные, пособие оформляют в пенсионном фонде по месту жительства.
Региональные коробки для новорожденных
В ряде регионов можно получить коробку для новорожденного. Это подарочный набор, который выдают родителям или усыновителям при выписке из роддома. В этой коробке детская одежда, аксессуары для кормления, пеленания, купания.
В Москве дают «собянинскую коробку» всем родителям независимо от их места жительства, но при соблюдении двух условий:
- Их дети родились в московских роддомах.
- Свидетельство о рождении они получили в Москве.
Забрать набор вещей «Наше сокровище» можно не только при выписке, но и в отделе социальной защиты населения по месту жительства или пребывания в Москве одного из родителей. Но срок ограничен двумя месяцами. Понадобится написать заявление, а также представить документы, что в роддоме такой набор родители не получали.
С 18 февраля 2020 года вместо набора вещей родители могут получить компенсацию 20 000 Р. Сумма выплачивается на каждого рожденного ребенка. Если хотя бы у одного из родителей есть регистрация в Москве, выплата оформляется в районном отделе социальной защиты населения.
Если регистрации нет, а в Москве зарегистрировано только рождение ребенка, то родители должны обратиться в центр госуслуг «Мои документы». Решение о выплате принимается в течение 10 дней, а саму выплату перечисляют в следующем месяце.
Дополнительные пособия в москве при рождении ребенка
Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка. Ее может оформить один из родителей, один из усыновителей (единственный усыновитель), опекун ребенка — россияне, иностранные граждане и лица без гражданства, живущие в Москве. Для этого нужно иметь московскую прописку.
За первого ребенка выплатят 6313 Р, за второго и следующих — по 16 642 Р. При рождении или усыновлении одновременно трех детей или более выплатят 57 383 Р.
Расчет среднего заработка для начисления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, т. е. при назначении пособия в 2020 году — за 2022 год и 2022 год.
Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с пунктом 6 статьи 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов.
Максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет для: 2020 г. — 912 000 руб.; 2022 г. — 865 000 руб.; 2022 г. — 815 000 руб.; 2022 г. — 755 000 руб.; 2022 г. — 718 000 руб.; 2022 г. — 670 000 руб.; 2022 г. — 624 000 руб.; 2022 г.
В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, работник должен представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.
В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (справок).
Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, то пособие по уходу за ребенком ему назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по его выбору (в отличие от пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которые в определенных случаях могут выплачиваться по всем местам работы).
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года начала отпуска (с учетом ограничения его максимального годового размера) на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
При расчете пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
В 2020 году максимальный размер среднедневного заработка для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет:
815 000 руб. 865 000 руб. / 730 = 2 301,37 руб.
В случае если застрахованное лицо не имело заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
С 01.01.2020 МРОТ составляет 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2022 № 463-ФЗ). В решениях «1С:Предприятие 8» МРОТ поддерживается в актуальном состоянии. О сроках см. в .
Таблица минимальных размеров детских пособий до 2021 года
Период, с которого производится индексация | Минимальный размер пособия, руб. | |
по уходу за первым ребенком | по уходу за вторым и последующими детьми | |
С 01.02.2021 | 7082,85 руб. (независимо от количества детей) | |
С 01.06.2020 по 31.01.2021 | 6 752,00 (независимо от количества детей) | |
С 01.02.2020 по 31.05.2020 | 3 375,77 (3 277,45 руб. × 1,030) | 6 751,54 (6 554,89 руб. ×1,030) |
С 01.02.2022 | 3 277,45 (3 142,33 руб. × 1,043) | 6 554,89 (6 284,65 руб. ×1,043) |
С 01.02.2022 | 3 142,33 (3 065,69 руб. × 1,025) | 6 284,65 (6 131,37 руб. ×1,025) |
С 01.02.2022 | 3 065,69 (2 908,62 руб. × 1,054) | 6 131,37 (5 817,24 руб. × 1,054) |
С 01.02.2022 | 2 908,62 (2 718,34 руб. × 1,07) | 5 817,24 (5 436,67 руб. × 1,07) |
С 01.01.2022 | 2 718,34 (2 576,63 руб. × 1,055) | 5 436,67 (5 153, 24 руб. × 1,055) |
С 01.01.2022 | 2 576,63 (2 453,93 руб. × 1,05) | 5 153,24 (4 907,85 руб. × 1,05) |
С 01.01.2022 | 2 453,93 (2 326,00 руб. × 1,055) | 4 907,85 (4 651,99 руб. × 1,055) |
С 01.01.2022 | 2 326,00 (2 194,34 руб. × 1,06) | 4 651,99 (4 388,67 руб. × 1,06) |
С 01.01.2022 | 2 194,34 (2060,41 руб. × 1,065) | 4 388,67 (4120,82 руб. × 1,065) |
С 01.01.2022 | 2060,41 (1 873,10 руб. × 1,10) | 4120,82 (3 746,20 руб. × 1,10) |
С 01.01.2009 | 1 873,10 (1 657,61 руб. × 1,13) | 3 746,20 (3 315,22 руб. × 1,13) |
С 01.07.2008 | 1 657,61 (1 627,50 руб. × 1,0185) | 3 315,22 (3 255,00 руб. × 1,0185) |
С 01.01.2008 | 1 627,50 (1 500,00 руб. × 1,085) | 3 255,00 (3 000,00 руб. × 1,085) |
С 01.01.2007 | 1 500,00 | 3 000,00 |
Важно учитывать, что предельный размер среднемесячного заработка, из которого исчисляется пособие, не индексируется.