Как выполнить расчет декретного отпуска
Отпуск по беременности и родам – это отпуск, предоставляемый работодателем работнице на основании листка нетрудоспособности.
Перед расчетом отпуска по беременности и родам (далее — декретный отпуск) следует учесть, когда беременная женщина уходит в декретный отпуск.
В отпуск женщина может уйти после 30 недель (28, если беременность многоплодная). Но сотрудница может продолжать работать и дольше, отказавшись вовремя от оформления больничного листа, при этом фактическое количество дней отпуска будет сокращено, так как выходить на работу она должна будет строго в день, исчисляемый из 30 (28) недель (п. 57 Приказ Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).
Как потом выйти из декрета?
Если женщина встанет на учет, она получит листок нетрудоспособности из больницы. Кроме того, ей придется написать заявление на отпуск. К нему ей нужно будет приложить больничный лист и справку из больницы с печатью организации отдыха.
Подробно описан порядок выдачи больничного листа приказом № 1089н.
В руководстве от «КонсультантПлюс» подробно описаны все нюансы оформления декретного отпуска в роддоме в 2022 году. Пробный доступ к материалам системы можно получить бесплатно, оформив демо-доступ.
А вот проблемы с начислением декретного отпуска возникнут только в тех случаях, когда беременность многоплодная.
В искусстве. 255 ТК РФ перечислены периоды отпусков, указанные в статье:
- При неосложненной одноплодной беременности и родах — 70 дней до и после родов, всего 140 дней.
- Многоплодная беременность – 84 дня до и 110 дней после родов, всего 194 дня.
- В случае осложненных родов при одноплодной беременности послеродовой отпуск продлевается на 16 дней – максимально до 86 дней, всего до 156 дней.
- Беременным женщинам, проживающим в зоне радиоактивного заражения (с правом на отселение), отпуск до родов продлевается до 90 дней (п. 6 ст. 18 закона от 15 мая 1991 г. № 1244-I). Это означает, что для таких женщин при одноплодной беременности общая продолжительность отпуска составит 160 дней (90-70), при осложненных родах 176 дней (90-86), при многоплодии 200 дней (90-110).
Каковы преимущества оплаты дополнительного отпуска? Если у вас нет доступа к системе, получите бесплатный пробный онлайн-доступ и перейдите на готовое решение.
О возможности замены календарных лет при расчете больничных и материнских пособий в 2022 году — приморское региональное отделение фонда социального страхования рф
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Телефон Единого контакт-центра взаимодействия
с гражданами:8 (800)
600-00-00;
Телефон для медицинских
организаций и страхователей по вопросам,
связанным с новой коронавирусной
инфекцией COVID-19: 8 (800)
302-75-49
Горячая
линияпо вопросам выплат
работникам медицинских учреждений8 914 792 16
50
Приемная
т.
8(423) 220-86-20; факс 8(423) 226-74-02,«Телефон доверия» — 8(423)
226-43-98
Отдел страхования профрисков 8(423)
260-89-17
Отдел страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством
226-60-88 (каб.4-1, 4-2, 4-3);
Обеспечение санаторно-курортным
лечением:
222-09-88, 222-83-04, 226-49-83 (каб.
1-10, 1-15)
Обеспечение техническими средствами
реабилитации:
226-50-03, 222-34-99 (каб.1-12)
Отдел администрирования страховых
взносов
(423) 222-80-01
Филиал № 3 (г.
Владивосток)
Администрирование страховых взносов по
районам:
Ленинский район: 222-80-20 (каб. 3-5)
Фрунзенский район: 222-81-34 (каб. 3-7)
Первореченский район: 222-80-48(каб. 3-10)
Первомайский район: 222-80-58 (каб. 3-7)
Советский район: 222-82-99, 222-81-21 (каб.
3-10)
Регистрация страхователей:
тел. (423) 226-43-07 (каб. 3-9) 3-й этаж
Пилотный проект «Прямые выплаты»
(оплата больничных листов,
пособий)
Тел. (423) 222-83-99,
226-99-84 каб. 4-22 (4 этаж)
Страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний:
220-92-55, 222-09-45, 220-92-65 (каб. 1-4,
1-5)
Отдел социальных программ (услуги для
инвалидов):
Технические средства
реабилитации (423) 260-89-25 (каб. 1-14) 1-й
этаж
Санаторно-курортное
лечение (423) 222-83-04 (каб. 1-15) 1-й
этаж
Расчет среднего заработка при исчислении пособий в 2021 году — гу-ро фсс рф по республике крым
Расчет среднего заработка при исчислении пособий по
временной нетрудоспособности в 2021 году
Пособия в 2021 году рассчитываются из заработка, полученного в двух
предшествующих годах (2022 и 2020).
При определении среднедневного заработка для пособия по временной
нетрудоспособности в 2021 году суммарный заработок подлежит делению на 730.
Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитываются в пределах
максимальной величины базы для начисления взносов. В 2022 году – 865 000
руб., в 2020 году – 912 000 руб. Если в каком-то году средний заработок
превысил предел, то для расчета применяется предельная величина. Предельная
величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной
нетрудоспособности в 2021 году составляет 2434, 25 руб. в день (865 000
912 000) / 730.
В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а
также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете
за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в
районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные
коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда,
установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из
которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается
равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на
день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в
установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате,
равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих
коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая
работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели,
неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются
пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности
рабочего времени застрахованного лица.
Расчет среднего заработка при исчислении пособий по беременности и родам
и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2021 году
1. Как рассчитывается средний заработок для исчисления пособия по
беременности и родам и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком?
Пособия, связанные с материнством исчисляются исходя из среднего
заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году ухода в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, в том числе
за время работы у другого работодателя.
Полученный заработок делится на количество календарных дней, расчетного
периода. При этом при исчислении предельного размера среднего дневного
заработка полученный заработок делится на 730.
Из расчетов исключаются:
Временная нетрудоспособность; промежуточные дни
— дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за
ребенком;
— периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением
заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые
взносы.
2. Как рассчитывать средний заработок, если в расчетный период попадает
високосный год?
Если в расчетный период входит високосный год (годы), то количество
календарных дней расчетного периода может составлять 731 или 732.
3. Что относится к периодам освобождения от работы с полным
или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не
начислялись страховые взносы?
Какие периоды до 1 января 2022 года можно назвать историческими
— период простоя в работе, связанный с прохождением военной подготовки.
– освобождение от работы в связи с донорством крови и ее компонентов.
— период освобождения от работы в связи с исполнением государственных или
общественных обязанностей (например, исполнение обязанностей присяжного
заседателя);
— период сохранения заработка в связи с вызовом по повестке в суд,
прокуратуру;
— четыре дополнительны выходных дня в месяц по уходу за ребенком –
инвалидом.
После 1 января 2022 года до настоящего времени – период дополнительного
отпуска, предоставляемого лицам, пострадавшим в результате аварии на
Чернобыльской АЭС и других радиационных воздействий.
К таким выплатам относятся те, которые установлены (были установлены)
специальными законами и выплачиваются (выплачивались) не за счет средств
работодателя. Например, пункт 5 части первой статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991
N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», предусматривает, что определенным
категориям граждан гарантируется право на получение дополнительного
оплачиваемого отпуска продолжительностью
14 календарных дней. Правилами оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и
выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой
одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся
воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденными
Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 установлено, что оплата
дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет средств
федерального бюджета территориальным органом Федерального казначейства.
4. Что делать, если женщина перед уходом во второй декретный отпуск не
имела заработка, потому что находилась в отпуске по беременности и родам, а
затем в отпуске по уходу за ребенком?
Если женщина уходит во второй декрет не выходя из первого, то она имеет
право заменить эти годы, на предшествующие, в которых у неё был заработок. Она
может также предоставить справку о заработке с предыдущего места работы и этот
заработок будет включен в расчет пособия.
5. Есть ли
какие-либо особенности при определении размеров пособий?
Полученный заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности,
пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
ограничивается базой для начисления страховых взносов. Если страховой случай
наступил в 2021 году, то берутся базы для начисления страховых взносов 2022 и
2020 годов, 865 тыс руб. 912 тыс. руб.
соответственно.
Предельный средний дневной заработок для исчисления пособий, рассчитывается
следующим образом: мы складываем 865 000 и 912 000, полученную сумму делим
на 730 и получаем 2 434 руб. 25 коп.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40
процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального
размера этого пособия, установленного Законом.
Исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2021 году с 01. 02.
2021 г. не может быть выше 29600,48 руб. и ниже
чем 7082,85 руб.
6. как рассчитывается пособие, если дохода нет
В случае, если женщина в расчетном периоде совсем не работала, не имела
заработка или заработок в расчете за полный календарный месяц был ниже
минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия связанные с материнством, принимается равным минимальному
размеру оплаты труда – в 2021 году это 12792 руб.
Чтобы определить, что средний дневной заработок, из которого исчисляется
пособие, меньше МРОТ, необходимо сравнить две цифры. Разделить средний
заработок за два предшествующих календарных года на 730 – это будет величина
среднего дневного заработка. Вторая цифра – это МРОТ, умноженный на 24 и
деленный на 730: таким образом, получится средний дневной заработок, полученный
из МРОТ (12792*24/730=420,56). Для расчета пособия берется наибольшая
величина.
Дальше необходимо определить размер дневного пособия, который зависит от
страхового стажа, а после этого умножить эту величину на число календарных
дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
7. Как
рассчитывается пособие, если страховой стаж менее 6 месяцев?
Если страховой стаж менее шести месяцев, пособия по временной
нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается в размере, не
превышающем за полный календарный месяц
минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом.
8. какая выплата положена женщине при уходе в декретный отпуск
Кроме пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за
ребенком женщина имеет право по месту своей работы получить единовременное
пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки
беременности в размере 708,23 руб. и единовременное пособие
при рождении ребенка в размере 18886,32 руб. с 1 февраля 2021
года.