Постановление Правительства Тульской области от 03.03.2016 N 85 «Об утверждении размера, порядка и условий осуществления выплаты пособия на санаторно-курортное лечение педагогическим и иным работникам муниципальных организаций» (с изменениями и дополнениями) | ГАРАНТ

опубликовано: 16.04.2020, 17:45 | изменено: 16.04.2020, 17:45

П РЕИМУЩЕСТВА

Как продлить плановые региональные выплаты на один год

Ответ:

Региональные социальные выплаты, выделенные на один год и полученные гражданами с 25 марта 2020 года без подачи заявления.

В остальных случаях необходимо личное обращение граждан с заявлением и документами, необходимыми для ее назначения. Для подачи заявления о выплате в ГУ ТО «Управление социальной защиты населения Тульской области», Вам необходимо записаться на прием в государственное бюджетное учреждение Тульской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» через сайт МФЦ (https://mfc71.ru/)

В: Как продлить федеральное пособие на ребенка на первого ребенка?

Ответ:

Если срок выплаты, связанной с рождением (усыновлением) первого ребенка, истекает с 1 апреля по 31 октября включительно, он продлевается без подачи документов гражданами.

В остальных случаях необходимо личное обращение граждан с заявлением и документами, необходимыми для ее назначения. Для подачи заявления о выплаты в ГУ ТО «Управление социальной защиты населения Тульской области» Вам необходимо записаться на прием в государственное бюджетное учреждение Тульской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» через сайт МФЦ (https://mfc71.ru/) .

Вопрос: Какие выплаты устанавливаются органами социальной защиты

Ответ:

Для оформления свидетельства о праве на областной капитал материнского (семейного) необходимо собрать пакет необходимых документов и запросить их предоставление в МФЦ.

При этом прошу обратить внимание на то, что если гражданин имеет право на получение региональной выплаты с 25.03.2020, но не успел и не может подать заявление и соответствующие документы, то это можно сделать в течение 30 дней после окончания режима повышенной готовности. Выплаты начнутся с момента возникновения права на их получение.

Как получить новую выплату на детей 3-7 лет

Ответ:

Постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2020 г. N 384 «Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерный перечень документов (сведения), необходимые для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовая форма заявления о назначении» устанавливает ежемесячную выплату денежными средствами на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно.

Порядок и условия предоставления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно утверждены приказом министерства труда и социальной защиты Тульской области от 20.04.2020 №177-осн. http://posobie-gosuslugi.ru/storage/files/141704251-141707397.pdf. 

Один из родителей или иной законный представитель ребенка имеет право на получение ежемесячной выплаты.

Ежемесячная выплата будет производиться со дня достижения ребенком 3-летнего возраста, но не ранее 1 января 2020 года до достижения ребенком 8-летнего возраста, в размере до 50 % прожиточного минимума на детей, установленного в субъекте Российской Федерации. Российской Федерации за II квартал года, предшествующего году подачи заявления о назначении указанной выплаты, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает не установленного в субъекте Российской Федерации среднедушевого прожиточного минимума. за II квартал года, предшествующего году подачи заявления о назначении указанной выплаты.

При расчете среднедушевого дохода семьи будут учитываться все виды доходов за 12 календарных месяцев, предшествующих 6 календарным месяцам, предшествующим месяцу подачи заявления.

До 01.01.2021 доход семьи не будет включаться в состав доходов.

В связи с отсутствием ежемесячного денежного довольствия на ребенка в возрасте 3-7 лет заявки на выплату не принимаются.

Дополнительная информация будет опубликована в ближайшее время.

П РОДОВОЛЬСТВЕННЫЕ НАБОРЫ И ТОВАРЫ НЕОБХОДИМОСТИ

Вопрос: Кто имеет право на бесплатное получение продуктов питания и предметов первой необходимости в Тульской области? Какие продукты входят в наборы?

Ответ:

Предоставляются предметы первой необходимости:

Малообеспеченные многодетные семьи;

Матери-одиночки; одинокая семья.

Одинокие люди в инвалидных колясках

Родители-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида;

Одинокие граждане старше 85 лет.

В составе боксы для многодетных семей и других категорий должны быть снабжены предметами первой необходимости.

Все наборы содержат крупы, рыбные и мясные консервы, муку. Комплекты содержат средства индивидуальной защиты.

Наборы доставляют волонтеры, соблюдающие все меры безопасности. Для передачи комплекта необходим документ, удостоверяющий личность.

Уточняйте информацию по телефону координационного центра: 8-800-200-5226.

И СПОЛЬЗОВАТЬ

Что делать, если работодатель вынуждает вас уйти в неоплачиваемый отпуск?

Ответ:

В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск

Участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

Для активных пенсионеров (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Родственники и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников внутренних органов, федеральных пожарных, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших от ранений, сотрясений головного мозга или ранений, полученных при исполнении служебных обязанностей ( служба) либо по болезни, связанной с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Пенсионеры — до 60 календарных дней в году;

Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы или коллективный договор могут быть признаны утратившими силу в иных случаях.

Принуждение работника к написанию заявления на неоплачиваемый отпуск недопустимо.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, в том числе по вопросам понуждения к отпуску без сохранения заработной платы, рекомендуем работнику обратиться за помощью через систему электронных сервисов ОнлайнИнспекция.рф. Для этого необходимо пройти авторизацию на портале госуслуг, затем заполнить форму заявки. Запрос автоматически направляется в инспекцию труда.

Сотрудник может позвонить на горячую линию Роструда 8800-707-88-16.

.

Ответ:

В 2020 году в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года № 346 «О размерах минимального и максимального пособия по безработице на 2020 год» установлено:

Минимальный размер пособия по безработице составляет 1500 рублей.

3) максимальный размер пособия по безработице в размере 12 130 руб.

3) гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными с 1 марта 2020 года, за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или иные виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, надбавки пособий по безработице с апреля по июнь 2020 г. установлены в размере 12130 руб.;

Гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными с 1 марта 2020 года и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле — июне 2020 года увеличивается пропорционально количеству таких детей в размере 3000 рублей на каждого ребенка — один из родителей, усыновителей, усыновителей, а также опекун (попечитель).

Вопрос: Что делать, если работодатель вынуждает вас уволиться?

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством работодатель не может требовать расторжения трудового договора по инициативе работника, увольнение должно быть волеизъявлением самого работника. В том числе принуждение работника к прекращению трудовых отношений, в частности, написание заявления об увольнении по собственному желанию, не допускается.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, в том числе по вопросам принуждения к увольнению, работник может воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» системы электронных услуг Роструда. Для этого необходимо пройти авторизацию на портале госуслуг и заполнить анкету. Запрос автоматически направляется в инспекцию труда.

Позвонив на горячую линию Роструда, вы можете позвонить по номеру горячей линии 8-800-707-88-16.

Что делать, если работодатель вынуждает вас брать больничный (пособие по временной нетрудоспособности)?

Ответ:

Согласно статье 183 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по болезни в соответствии с федеральными законами. Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается федеральным законом.

В случае карантина выдача больничных листов, назначение и выплата пособий осуществляются в соответствии с временными правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2020 г. № 294 «Об утверждении временных правил выдачи листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности на случай карантина», от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении временных правил выдачи листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности на случай карантина для застрахованных лиц в возрасте 65 лет и старше.

По вопросам выдачи больничных листков и выплаты пособий по временной нетрудоспособности рекомендуем обращаться в государственное учреждение — Тульское региональное отделение ФСС РФ по телефону горячей линии (4872) 71-18- 40.

Вопрос: о работе в нерабочие дни, установленные указами Президента Российской Федерации.

Ответ:

Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (https://rg.ru/2020/03/26/prezident-ukaz206-site-dok.html) и от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (https://rg.ru/2020/04/02/prezident-ukaz239-site-dok.html) определены виды организаций, на работников которых Указы не распространяется и работники которых с 30.03.2020 по 30.04.2020 работают.

Рекомендациями работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 25.03.2020 № 206 (https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379) и Дополнением к указанным Рекомендациям (https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380), размещенными на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, более подробно разъяснено о работе в нерабочие дни.

Указом Губернатора Тульской области от 16.03.2020 № 12 «О дополнительных мерах, принимаемых в связи с введением режима повышенной готовности на территории Тульской области» (с изменениями и дополнениями) установлены запреты на деятельность отдельных организаций до 12.04.2020, а также временно приостановлена работа отдельных организаций. Информационным письмом Правительства Тульской области от 30.03.2020 № 55-к-2/454 (https://business.tularegion.ru/press_center/news/v-tulskoy-oblasti-utochnen-perechen-organizatsiy-i-uchrezhdeniy-rabotayushchikh-s-30-marta-po-5-aprelya/) даны разъяснения в целях единообразного применения установленных ограничений на территории Тульской области в период с 28.03.2020 по 05.04.2020.

Указом Губернатора Тульской области от 05.04.2020 № 23 утвержден Перечень организаций и индивидуальных предпринимателей, расположенных на территории Тульской области, осуществляющих деятельность в нерабочие дни, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 (http://posobie-gosuslugi.ru/storage/files/140739007-140739456.pdf, http://posobie-gosuslugi.ru/storage/files/141153758-141161825.pdf).

Согласно пункту 1 указанного перечня к таким организациям относятся системообразующие предприятия, перечень которых утверждается штабом по координации деятельности, направленной на обеспечение устойчивого развития экономики Тульской области в рамках предупреждения распространение коронавирусной инфекции. (COVID-19) в Тульской области (далее — штаб) и организаций, находящихся с ними в технологическом сотрудничестве.

05.04.2020 протоколом № 2 совещания Штаба утвержден Перечень системообразующих предприятий и организаций Тульской области, оказывающих значительное влияние на социально-экономическое развитие Тульской области (далее – Перечень системообразующих предприятий) (http://posobie-gosuslugi.ru/storage/files/perechen-predpriytiy-2020.pdf).

Перечень конкретных организаций, на которые не распространяется действие Указа Президента Российской Федерации о запрещении деятельности, в отношении которой действует Указ Президента России

Если работник считает, что работодатель нарушает его трудовые права и нарушает трудовые права или причиняет вред работникам в связи с нарушением им трудового законодательства. Для этого необходимо пройти авторизацию, а затем заполнить форму заявки. Запрос автоматически направляется в инспекцию труда. Профессиональный работник может позвонить на горячую линию Роструда 8-800-707-88-10.

Кроме того, уведомляем Вас, что вопросы осуществления федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора относятся к компетенции Роспотребнадзора, в связи с чем рекомендуем Вам обращаться на горячую линию управления Роспотребнадзора по Тульской области по телефону 8 (4872) 55-55- 55 -50.

С 25 марта 2020 года на портале Роструда в системе электронных услуг «Онлайнинспекция.рф» запущен специальный сервис «Коронавирус: Горячая линия», с помощью которого можно получить онлайн-консультации по порядку применения законодательства о труде, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, с введением простоев, предоставлением внеочередных отпусков и иными вопросами, а также направлением обращения в трудовую инспекцию в случае нарушения трудовых прав работников. Для получения консультации необходимо воспользоваться услугой «Получить консультацию» и выбрать раздел «Коронавирус: горячая линия». Здесь вы можете узнать, есть ли ответы на другие вопросы.

Вопрос: О самоизоляции для граждан старше 65 лет.

Ответ:

Указом губернатора Тульской области от 16 марта 2020 г. № 12 «О дополнительных мерах, принимаемых в связи с введением на территории Тульской области режима повышенной готовности» (с изменениями и дополнениями) в целях предотвращения действия, повлекшие нарушение прав жителей Тульской области на охрану здоровья и благоприятную среду обитания, с 6 апреля 2020 года по 19 апреля 2020 года граждане старше 65 лет обязаны соблюдать самоизоляцию. режима изоляции, за исключением случаев:

При неотложной (неотложной) медицинской помощи;

Выезжать к месту приобретения товаров, работ или услуг, реализация которых не ограничена в соответствии с настоящим указом;

Для выгула домашних животных на расстоянии не более 100 метров от места проживания (пребывания);

Транспортируйте отходы в ближайший пункт сбора.

Режим самоизоляции не распространяется на руководителей предприятий (организаций), руководителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Тульской области и органов местного самоуправления Тульской области, работников медицинских организаций независимо от их собственника, а также на работников предприятия (организации), осуществляющие деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, с их письменного согласия.

В Москве и области должен быть установлен режим самоизоляции для жителей, проживающих в жилом доме или садовом домике.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил предоставления больничных, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности на случай карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше », активные граждане старше 65 лет, соблюдающие режим самоизоляции (кроме переведенных на удаленную работу или оплачиваемый ежегодный отпуск), без посещения медицинских организаций могут оформить листок нетрудоспособности.

Министерством здравоохранения Тульской области организовано оказание необходимой медицинской помощи гражданам, преимущественно на дому.

Министерство труда и социальной защиты Тульской области обеспечивает оперативное взаимодействие с гражданами старше 65 лет, соблюдающими режим самоизоляции, в том числе по «горячей линии» по телефону 8-800-200-52-26; во взаимодействии с Министерством здравоохранения Тульской области в указанный период осуществляется поставка указанным гражданам лекарственных средств, отпуск которых осуществляется по рецептам врачей бесплатно или по льготной цене, изделий медицинского назначения, отпускаются по рецепту врача бесплатно; установить наиболее социально незащищенные категории граждан и обеспечить их бесплатными продуктовыми наборами, средствами индивидуальной защиты и лекарственными средствами.

Вопрос: как зарегистрироваться в Pôle Emploi?

Ответ:

04.08.2020 Правительство РФ утвердило временные правила постановки граждан на учет для поиска подходящей работы и выплаты социальных пособий гражданам, признанным безработными. В рамках правил граждане могут дистанционно обращаться в центры занятости.

Единая информационная система регистрации граждан в сфере труда в России или система ЕСИА является электронным сервисом.

Подробная инструкция для граждан разработана и размещена на на сайте центра занятости(https://tulatczn.tularegion.ru/), на сайте министерства (https://posobie-gosuslugi.ru/), на дверных группах ЦЗН.

Работают ли центры занятости удаленно? Как происходит поиск работы?

Ответ:

Подбор на работу специалистами центров занятости также будет осуществляться дистанционно, имеющаяся информация о вакансиях будет согласовываться с работодателями заблаговременно, и только при согласии работодателя на проведение собеседования в электронной форме граждане будут проинформированы о дате и времени интервью.

Вопрос: как получить пособие по безработице в размере 12 130 рублей и кто может на него претендовать?

Ответ:

В 2020 году правительство РФ установило минимальный и максимальный размер пособия по безработице. Минимальная сумма увеличена до 12 130 рублей. Минимальная сумма пособия не изменилась и составляет 1500 рублей.

В соответствии с изменениями в Постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. № 346 гражданам, потерявшим работу и признанным в установленном порядке безработными после 1 марта 2020 г., выплачивается пособие в размере 12 130 руб. период апрель, май, июнь 2020.

Для назначения пособия по безработице в максимальном размере сведения о периоде работы и дате увольнения гражданина, указанные им в резюме при подаче заявления через портал «Работа в России», должны быть подтверждены сведениями из Пенсионный фонд Российской Федерации, полученные службой занятости путем межведомственного взаимодействия.

В заявлении и резюме, указанных в качестве сведений, подлежащих заполнению, гражданин указывает достоверные сведения.

В минимальном размере (1500 руб.) пособие назначается безработному

— прекращена индивидуальная предпринимательская деятельность;

— бывший безработный

— долго (более года) не работает;

— уволены до 1 марта 2020 года и состоят на учете у работодателя 26 недель;

— уволены за нарушение трудовой дисциплины или иные правонарушения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Вопрос: «Как оформляются декларации о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям по охране труда в Тульской области?»

Ответ:

Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, в отношении которых идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется (Федеральный закон от 28 декабря 2022 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Декларация подается в Государственную инспекцию труда в Тульской области (адрес: https://git71.rostrud.ru/).

Что делать, если работодатель отказывается оформить трудовые отношения?

Ответ:

В соответствии со статьями 16 и 67 Закона о труде Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании договора подряда, который заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора направляется работнику, другой остается у работодателя. Учреждение работником копии трудового договора должно быть удостоверено подписью работника на бланке, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме и заключенный без письменного исполнения (без согласия или от имени работодателя), считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по указанию работника. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан заключить с ним письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического принятия работника к работе, а при наличии связанных с ним отношений по использованию труда возникшие на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признанные трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если суд не примет иного решения.

В случае уклонения работодателя от исполнения или ненадлежащего исполнения трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в целях восстановления нарушенного права работник вправе запросить:

— в Государственную инспекцию труда в Тульской области через портал-представительство (https://git71.rostrud.ru), по электронной почте (insp@tulа.net), через сервис «Сообщить о проблеме» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» на портале Роструда. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Заявление автоматически направляется в инспекцию труда. Также можно позвонить по телефону «горячей линии» Роструда 8-800-707-88-41;

В прокуратуре по месту работы прокуратура Тульской области (www.prokuror-tula);

Ф НС России направила работодателя в администрацию муниципального образования, в котором работает работодатель (www.tularegionru/governance/localgovernment);

— в Министерстве труда и социальной защиты населения Тульской области (300041, г. Тула, ул. Пушкинская, 29);

— суд.

Статья 5.27 КоАП РФ (далее — КоАП РФ) содержит меры ответственности за нарушение трудового законодательства:

Часть 4. Уклонение от регистрации либо ненадлежащее исполнение трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, на основании которого регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 тысяч рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Часть 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3
или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тысяч до 40 тысяч рублей; на юридических лиц — от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

Вопрос: «Как будет выплачиваться заработная плата в нерабочие дни, установленные Президентом Российской Федерации?» »

Ответ:

Работодатель обязан соблюдать Указы Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации», от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)», которым установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года.

Указом установлен выходной день с сохранением заработной платы для работников. Нерабочие дни в календарном месяце (март, апрель 2020 г.) не являются основанием для сокращения заработной платы работника.

Работникам, получающим сдельную оплату труда в указанные нерабочие дни, выплачивается соответствующая компенсация. В полном объеме эти затраты включаются в затраты на оплату труда.

Работникам организаций, не подпадающих под действие указа, оплата труда производится в обычном и повышенном размере.

Индивидуальное вознаграждение может устанавливаться работодателем самостоятельно.

Если работник находится в отпуске с 30 марта по 31 апреля 2020 года, отпуск на эти дни ему не продлевается.

В случае принуждения работника организации, не относящегося к категориям, которые должны работать с 30 марта по 30 апреля 2020 года, к выполнению рабочих заданий под угрозой снижения заработной платы или увольнения, рекомендуем воспользоваться кнопкой «Сообщить о проблеме». системы электронных услуг онлайн-инспекция.рф на портале Роструда. Для этого необходимо пройти авторизацию, а затем заполнить форму заявки. Заявление автоматически передается в Инспекцию труда Роструда, есть горячая линия по заработной плате.

Вопрос: Для информирования работодателя об организационной и регулярной деятельности компании работодатель должен уведомить центры занятости. На сегодняшний день центры занятости работают удаленно. как подать информацию

Ответ:

Информация может передаваться дистанционно.

Для этого необходимо зарегистрироваться на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) путем создания личного кабинета, заполнить электронные сведения о режимах труда работников организации, планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности и регулярно их актуализировать.

На портале «Работа в России» появилась инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников.

​