Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы консультантплюс
89 подтвержденных фактов о COVID-19
Правительство РФ ввело новые меры поддержки населения
Федерацию РФ хотят лишить статуса субъекта Федерации
11.04.2003 N 213 Роскомнадзор запрещает публикацию объявлений о продаже недвижимости
1. Положением определяется порядок исчисления средней заработной платы (средней заработной платы) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников их выплаты.
(б) заработная плата, начисляемая работникам по тарифным ставкам (должностные оклады);
А) заработная плата, причитающаяся работникам за сдельную работу;
В) заработная плата, начисляемая работникам за выполненную работу в процентах от заработка (выполнения работы), оказания услуг;
Г) заработная плата, выплачиваемая в неденежной форме;
Е) денежное вознаграждение, полученное за отработанное время лицами из числа государственных служащих;
(f) гонорары сотрудников, находящихся на содержании таких редакций новостей и художественных организаций;
Ж) заработная плата, причитающаяся педагогам начальных и средних профессиональных учебных заведений за количество учебных часов, превышающих годовую приведенную учебную нагрузку (учитывается в размере одной десятой части за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
Е) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность);
) заработная плата, окончательно исчисленная в конце календарного года (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетных периодов независимо от того, когда она была начислена);
К) надбавки и доплаты по тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональные навыки, класс, квалификационную категорию (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, высшее образование, ученое звание, знание иностранный язык, работа со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение сфер службы, увеличение объема выполняемых работ, осуществление функций временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, руководство коллективом;
Л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные региональными правилами оплаты труда (в виде коэффициентов и процентов надбавок к заработной плате), надбавки к заработной плате за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда и другие особые условия, за работа в ночное время, оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
М) премии и вознаграждения, в том числе вознаграждение по итогам работы за год;
Н) иные виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.
3. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически причитающейся ему заработной платы и фактического времени, предшествующего моменту выплаты.
Средний заработок на оплату отпускных и компенсацию за неиспользованный отпуск начисляется с 1 по 31 число включительно.
4. Если расчетный период не используется, накопленное время и суммы исключаются.
А) работник получил среднюю заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) за ним сохранился минимальный размер дохода, установленный для него законодательством Российской Федерации.
(а) работник получал пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам;
В) работник не работал по причине простоя или по другим причинам, не имеющим отношения ни к нему, ни к работодателю.
Е) работник не участвовал в забастовке, но был лишен возможности выполнять свою работу;
Е) работнику с детства предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска по уходу за детьми-инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья;
Е) освобождение работника от работы с полным или частичным удержанием заработной платы без ее выплаты;
Ж) предоставление работнику дней отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовой организации труда и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Если у работника за расчетный период не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо если этот период состоял из времени, исключенного из расчетного периода в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, средняя заработная плата определяется исходя из суммы фактически начисленной за предыдущий период заработной платы равна расчетной.
6. Если у работника за расчетный период и до расчетного периода не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средняя заработная плата определяется исходя из суммы фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные работником дни в течение месяца отчетного периода. наступление события, связанного с сохранением среднего заработка.
7. Если у работника за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления события, связанного с сохранением среднего заработка, не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, определяется средний заработок. исходя из тарифной ставки установленного для него разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
8. В этом случае для определения среднего заработка используется среднедневной заработок.
Средний дневной заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней (рабочих, календарных) в расчетном периоде.
Средний дневной заработок, за исключением случаев определения среднего заработка за оплачиваемый отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется путем деления суммы фактически полученного за расчетный период заработка на количество фактически отработанных за этот период дней.
При переводе работника на работу по совместительству (неполный рабочий день, неполный рабочий день) среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления суммы фактически полученной заработной платы на количество рабочих дней по графику 5 рабочих недель (6 дней), приходящихся на отработанное время за расчетный период.
9. Среднедневной заработок за плановый оплачиваемый отпуск в календарных днях и выплату компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают путем деления на 3 суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период и среднемесячного количества календарных дней (29,6).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода исчислены не полностью или из него исключено время в соответствии с пунктом 4 настоящего регламента, среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетного периода на сумму, сложенную из среднемесячного количества календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и на количество календарных дней не полностью отработанных месяцев.
В не полностью отработанных месяцах количество календарных дней при исчислении исчисляется путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на рабочее время.
10. Средний дневной заработок на оплату планового отпуска в рабочих днях (6-дневная рабочая неделя), а также компенсация за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество дней в соответствии с График работы 6 рабочих дней.
При предоставлении отпусков в рабочие дни количество дней неполных месяцев исчисляется путем умножения выходных и праздничных дней по графику 5-дневной рабочей недели на коэффициент 1,2.
11. При работе по совместительству (неполный рабочий день, полный рабочий день) средний дневной заработок работника исчисляется в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего положения.
12. При определении среднего дневного заработка исключаются праздничные дни, установленные федеральным законом.
13. Средняя заработная плата работника, имеющего сводную историю рабочего времени; используется как средняя часовая заработная плата.
Средняя часовая заработная плата определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество отработанных за этот период часов.
Средняя заработная плата работника определяется путем умножения средней часовой заработной платы на количество рабочих дней в расчетном периоде.
Статья 13 вступила в силу, а пункт 4 был признан недействительным.
Пункт 4 статьи 13 признан утратившим силу и незаконным с момента его принятия в части распространения на медицинских работников.
Средняя заработная плата по отпускным определяется путем умножения средней часовой заработной платы на количество отработанных часов (в часах) в неделю и количество календарных недель.
14. При определении среднего заработка, премий и компенсаций, фактически начисленных за расчетный период
Ежемесячные бонусы и вознаграждения — не более одного платежа за каждый месяц расчетного периода.
Начисления и премии за период работы более месяца — не более одного платежа в размере месячной части месячного дохода.
Вознаграждение по результатам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (выслугу лет), иное вознаграждение по результатам работы за год, накопленное за предыдущий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода, независимо от того, когда начисляется компенсация.
В случае, если время, приходящееся на расчетный период, исчислено не полностью или если время исключено из него в соответствии с пунктом 4 настоящего положения, премии и вознаграждения учитываются при определении средней заработной платы пропорционально времени, отработанному за период расчетный период. период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых к месячному окладу).
Если работник работал в организации в период работы по совместительству, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении средней заработной платы исходя из суммы, фактически начисленные в порядке, установленном настоящим пунктом.
15. В соответствии с каким ведомством и какой организацией повышаются тарифы (должностные оклады), увеличивается денежное вознаграждение
Если повышение имело место в расчетном периоде, взносы, учитываемые при определении средней заработной платы и начисленные за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициенты, рассчитываемые путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления события, к которому накопление относится со средним заработком, по тарифным ставкам (должностным окладам, денежному вознаграждению) каждого из месяцев расчетного периода;
Если повышение произошло по истечении расчетного периода до наступления события, связанного с сохранением среднего заработка и в связи со смертью работника, средний заработок увеличивается;
Если увеличение произошло в период сохранения средних доходов, часть среднего дохода увеличивается со дня повышения тарифных ставок (должностного оклада), денежного возмещения до окончания указанного периода.
16. При увеличении размера надбавки за классный чин, дипломатический ранг средняя заработная плата работников увеличивается в следующем порядке:
Если повышение произошло в расчетном периоде, надбавки за квалификационный чин (классный чин, дипломатический чин), за особые условия государственной службы, приобретенные за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок устанавливаемые в месяц возникновения случая, с которым связано сохранение среднего заработка, по надбавкам каждого из месяцев расчетного периода;
Если повышение произошло после расчетного периода, предшествующего наступлению события, при сохранении средней заработной платы или в случае сохранения своего дохода;
Если повышение происходит в период сохранения средней заработной платы, то эти надбавки увеличиваются со дня повышения.
17. Средний заработок, определенный к выплате за время вынужденного прогула, увеличивается на коэффициент, исчисляемый путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной для работника со дня восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностных окладов, денежного вознаграждения), установленных в расчетном периоде, если тарифные ставки (должностных окладов, денежного вознаграждения) увеличились за время вынужденного прогула.
18. Среднемесячная заработная плата работника, отработавшего всю норму рабочего времени и выполнившего трудовые задания, ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лица, работающие по совместительству в порядке, установленном настоящим Положением.
§
78 утвержденных фактов
Постановление Правительства Российской Федерации «О мерах по укреплению государственного управления»
Россия имеет право на самоопределение
От 11 апреля 2003 г. № 213
1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления средней заработной платы (средней заработной платы), которая устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для всех случаев определения ее размера.
2. В расчет среднего заработка включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемой в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.
Б) заработная плата, начисляемая работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
(c) заработная плата, причитающаяся работникам за сдельную работу;
В) заработная плата, начисляемая работникам за выполненную работу в процентах от продукции (выполнения работы), оказания услуг;
Г) заработная плата, выплачиваемая в неденежной форме;
Денежное вознаграждение, причитающееся за отработанный период лицам, выполняющим государственные функции;
(е) гонорары в редакциях средств массовой информации и художественных организаций, оплачиваемые по авторским расценкам (постановка);
Ж) заработная плата, причитающаяся педагогам начальных и средних профессиональных учебных заведений за количество учебных часов, превышающих годовую приведенную учебную нагрузку (учитывается в размере одной десятой части за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
Е) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность);
В) заработная плата, окончательно исчисляемая в конце календарного года и определяемая системой окладов (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчета независимо от времени начисления);
К) надбавки и доплаты по тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональные навыки, класс, квалификационную категорию (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, высшее образование, ученое звание, знание иностранный язык, работа со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение сфер службы, увеличение объема выполняемых работ, осуществление функций временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, руководство коллективом;
Л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные региональными правилами оплаты труда (в виде коэффициентов и процентов надбавок к заработной плате), надбавки к заработной плате за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда и другие особые условия, за работа в ночное время, оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
М) премии и вознаграждения, в том числе вознаграждение по итогам работы за год;
М) иные виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.
3. Капитальные затраты работника определяются исходя из фактически причитающейся ему заработной платы и времени, отработанного им в течение 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок на отпускные и неиспользованные отпускные рассчитываются за последние 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число).
4. При расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также суммы, начисленные за этот период
Б) работник получил среднюю заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(a) работник получил пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
В) работник не работал из-за простоя по причинам или обстоятельствам.
В) работник не участвовал в забастовке, но в результате этой забастовки он мог быть лишен возможности выполнять свою работу;
Работнику предоставлены дополнительные оплачиваемые дни отпуска по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Е) освобождение работника от работы с полным или частичным удержанием заработной платы либо без ее выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Е) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы), если он работал вахтовым методом по организации труда и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Если у работника за расчетный период не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо если этот период состоял из времени, исключенного из расчетного периода в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, средняя заработная плата определяется исходя из суммы фактически начисленная за предыдущий период заработная плата равна расчетной.
6. Если у работника за расчетный период и до расчетного периода не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средняя заработная плата определяется исходя из суммы фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные работником дни в течение месяца отчетного периода. наступление события, связанного с сохранением среднего заработка.
7. Если у работника за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления события, связанного с сохранением среднего заработка, не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, определяется средний заработок. исходя из тарифной ставки установленного для него разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
8. Во всех случаях, кроме сводного учета отработанного времени и применения суммы отработанного времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество отработанных календарных дней в расчетном периоде.
Средний дневной заработок, за исключением случаев определения среднего заработка за оплачиваемый отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется путем деления суммы фактически полученного за расчетный период заработка на количество фактически отработанных за этот период дней.
При переводе работника на работу по совместительству (неполный рабочий день, неполный рабочий день) среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления суммы фактически полученной заработной платы на количество рабочих дней по графику 5 рабочих недель (6 дней), приходящихся на отработанное время за расчетный период.
9. Среднедневной заработок за плановый оплачиваемый отпуск в календарных днях и выплату компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают путем деления на 3 суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период и среднемесячного количества календарных дней (29,6).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода исчислены не полностью или время исключено в соответствии со статьей 4 настоящего регламента, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумма, состоящая из среднемесячного количества календарных дней (29,6), умноженных на количество полностью отработанных месяцев и количество календарных дней не полностью отработанных месяцев.
Для не полностью отработанных месяцев количество календарных дней в месяце исчисляется путем умножения календарных рабочих дней 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
10. Средний дневной заработок на оплату планового отпуска в рабочие дни (календарь 6-дневной рабочей недели), а также на выплату компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы фактически накопленного дохода с учетом количество календарных дней согласно графику 6-часовой рабочей недели.
В неполные рабочие месяцы количество рабочих дней отпуска, приходящихся на работу по графику 5-дневной рабочей недели с коэффициентом 1,2, делится между собой путем перемножения выходных и праздничных дней.
11. При работе по совместительству (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день) средний дневной заработок работника исчисляется в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего положения.
12. При определении среднего дневного заработка из расчетной части исключаются праздничные дни, установленные федеральным законом.
13. При определении среднего заработка работника, имеющего сводную историю рабочего времени (среднечасовой заработок), используется среднечасовой заработок.
Средняя почасовая заработная плата определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество работающих в это время человек.
Средняя заработная плата работника определяется путем умножения средней часовой заработной платы на количество рабочих дней в расчетном периоде.
Пункт 4 статьи 13 признан недействительным постановлением Верховного Суда Российской Федерации от 13 июля 2006 г. N ГКПИ06-637.
Абзац четвертый пункта 13 признается утратившим силу и может применяться со дня его принятия.
Средняя заработная плата по отпускным определяется путем умножения средней часовой заработной платы на количество отработанных часов (в часах) в неделю и количество календарных недель отпуска.
14. При определении средней заработной платы премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
Ежемесячные бонусы и вознаграждения — не более одного платежа за каждый месяц расчетного периода.
Премия и вознаграждение за период работы более одного месяца — не более одного платежа в размере месячной части месячного расчета.
Вознаграждение по результатам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (выслугу лет), иное вознаграждение по результатам работы за год, накопленное за предыдущий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода, независимо от того, когда начисляется компенсация.
В случае, если время, приходящееся на расчетный период, исчислено не полностью или если время исключено из него в соответствии с пунктом 4 настоящего положения, премии и вознаграждения учитываются при определении средней заработной платы пропорционально времени, отработанному за период расчетный период. период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых к месячному окладу).
Если работник работал в организации в период работы по совместительству, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении средней заработной платы исходя из суммы, фактически начисленные в порядке, установленном настоящим пунктом.
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок и денежного вознаграждения средний заработок работников увеличивается следующим образом:
Если повышение имело место в расчетном периоде, взносы, учитываемые при определении средней заработной платы и начисленные за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициенты, рассчитываемые путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления события, к которому накопление относится со средним заработком, по тарифным ставкам (должностным окладам, денежному вознаграждению) каждого из месяцев расчетного периода;
Если повышение произошло после расчетного периода, предшествующего наступлению события, которое связано с сохранением среднего заработка (последний случай), средний заработок увеличивается;
Если увеличение произошло в период сохранения средних доходов, часть среднего дохода увеличивается со дня повышения тарифных ставок (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
16. При увеличении размера надбавки за классный чин, дипломатический ранг средняя заработная плата работников увеличивается в следующем порядке:
Если повышение произошло в расчетном периоде, надбавки за квалификационный чин (классный чин, дипломатический чин), за особые условия государственной службы, приобретенные за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяц возникновения случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
Если увеличение произошло по истечении расчетного периода до наступления события, которое связано с сохранением среднего заработка; если увеличение произошло за расчетный период до сохранения среднего заработка за тот же период (за отчетный год);
Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, надбавки (в том числе на сумму среднего дневного заработка) увеличиваются со дня повышения.
17. Средний заработок, определенный к выплате за время вынужденного прогула, увеличивается на коэффициент, исчисляемый путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной для работника со дня восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностных окладов, денежного вознаграждения), установленных в расчетном периоде, если тарифные ставки (должностных окладов, денежного вознаграждения) увеличились за время вынужденного прогула.
18. В любом случае среднемесячная заработная плата работника, отработавшего в расчетном периоде нормы рабочего времени и исполнявшего трудовые обязанности, ниже размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законом.
19. Лица, работающие по совместительству и имеющие дополнительный доход в порядке, установленном настоящим Положением.