Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году: образец

Что родители говорят о справедливости выплат

Многие считают принцип, по которому определяют, кому и сколько платить, несправедливым. Особенно это касается путинских выплат.

Путинские выплаты могут оформлять только семьи, в которых ребенок родился после 1 января 2022 года. То есть если ребенок родился 31 декабря 2022 года или раньше, родители не смогут оформить пособие.

Есть и второе условие: ребенок должен быть первым или вторым. Родители малышей, родившихся после 1 января 2022 года, но уже не первыми или вторыми по счету, оформить путинские выплаты тоже не могут.

Критерий нуждаемости в законе довольно четкий: не более двух прожиточных минимумов, установленных в регионе проживания семьи. Если в семье доход будет хотя бы на 1 Р больше, оформить пособие не получится.

Источник выплат на второго ребенка. Если на первого ребенка деньги выделяют из федерального бюджета, то на выплаты за второго деньги берут из материнского капитала. Семьям приходится выбирать: уменьшить размер маткапитала и получать пособие или отказаться от пособия и потратить маткапитал на другие цели.

Виды пособий на ребенка до трех лет

Беременной, а затем родившей женщине положено пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и иногда другие выплаты — это зависит от ситуации в семье.

Кроме них декретные выплаты могут получить ИП, которые уплачивают взносы в Фонд социального страхования, ФСС, а также госслужащие, студентки очного отделения вузов и ссузов.

Эти деньги выплачивают один раз — перед отпуском по беременности и родам.

Детское пособие — это пособие по уходу за ребенком, которое выплачивает ФСС каждый месяц до достижения им полутора лет.

Детское пособие до полутора лет безработным оформляют в ПФР. От второго родителя нужна справка, что такое пособие он не получает.

Если родитель оформляет пособие через работодателя или ФСС, то справки от супруга или других родственников не нужны. С 2022 года ФСС сам определяет, получает ли уже кто-либо пособие по уходу за этим ребенком.

Выплаты родителям ребенка-инвалида. Кроме пособия по уходу за ребенком мать может оформить социальную пенсию, а также ежемесячную помощь.

Пенсию по инвалидности и компенсацию ухаживающему лицу выплачивают до 18 лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям предусмотрены федеральным и региональным законодательством. На федеральном уровне это ежемесячное пособие на первого или второго ребенка, так называемые путинские выплаты. Пособие положено не конкретно малоимущим семьям, но с большой долей вероятности право на путинские выплаты будет иметь именно семья с низким доходом. Это пособие платят до трех лет.

В некоторых регионах предусмотрены меры поддержки непосредственно малоимущим семьям с маленькими детьми. Например, в Москве на детей до трех лет из малообеспеченных семей выплачивают от 8896 Р до 17 791 Р в месяц.

Документы для получения права на помощь по уходу за ребенком

К отпускному заявлению по уходу за ребенком, для приобретения права на господдержку, потребуется приложить следующий перечень справок, который установлен ст. 54 распоряжения Минздрава РФ № 1012н:

1. Копия бланка о рождении младенца или справка об опекунстве. Если отпуск предлагается родственным лицам, то предъявляются бумаги, подтверждающие родственные связи. При рождении младенца в другом государстве, оформление документов осуществляется в консульстве или местными властными структурами. Иностранный бланк обязан быть русскоязычным.
2. Документ от супруга/супруги о том, что им/ею не приобретен подобный отпуск. Он может быть написан на фирменном бланке предприятия, где работает получатель справки. Если такой отпуск получает родственник, такие бланки предъявляют оба родителя. При трудоустройстве второй четы во многих учреждениях, такие справки нужно взять от каждой компании.
3. Справка о доходе за два прошедших года (форма 182н), на которые были перечислены страховые платежи. Названая форма должна быть предоставлена лицами, трудоустроенными недавно, так как данные об их доходе отсутствуют. Справка требуется для определения суммы ежемесячной помощи.
4. Ходатайство об использовании другого расчетного отрезка времени для начисления пособия. Данное ходатайство направляется лицом, если в семействе уже есть, недавно рожденный младенец, и мать уже была в декрете с первым чадом. Такой расчет осуществляется, если сумма помощи становится меньшей чем за 2 прошедших года.

Документы для получения пособий

Если женщина работает по трудовому договору, в бухгалтерию на работе ей нужно принести свидетельство о рождении ребенка. Справку от отца о том, что он не оформлял пособие по уходу за ребенком до полутора лет, с 2022 года представлять на работу больше не надо.

Если женщина безработная, то ей нужно подготовить копию паспорта, копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой книжки, справку о неполучении пособия по безработице, а также справку от отца, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком. У ПФР нет об этом сведений, поэтому ему такая справка нужна.

Если женщина хочет оформить выплаты для малоимущей семьи, то кроме основных документов ей нужно подготовить справки о доходах своих и супруга.

Заявление на пособие заполняют в произвольной форме.

Куда подавать документы: в бухгалтерию по месту работы, в ПФР, ФСС, соцзащиту или МФЦ. В некоторых регионах работающие родители могут подать заявление на пособие до полутора лет через госуслуги.

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (образец) — документы делопроизводства предприятия

Как написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком

Законодательными актами определена длительность отпуска по пестованию «крошки» до выполнения ей 3-х лет. В жизни работница использует такое право двумя способами:

1. Первый, когда сотрудница регистрирует прошение на отпуск по пестованию малыша до выполнения ему 1.5 лет с получением ежемесячной государственной помощи. После его завершения, сотрудница, в зависимости от финансового семейного бюджета, направляет прошение о продолжении отпуска, и директор предприятия объявляет распоряжение, или начинает работать. Следовательно, женщина нередко подает прошение на отпуск два раза, и начальнику приходится 2 раза издавать распоряжение на отпуск.
2. Второй способ. Если семейный бюджет сотрудницы позволяет ей оптимистически смотреть в будущее, она регистрирует прошение на отпуск сразу на 3 года. В ходатайстве нужно дописать пункт о выплате помесячной господдержки до 1.5 лет младенцу. На основании ходатайства, директором предприятия издается соответствующее распоряжение на отпуск, длительностью 3 года.

Надо отметить, что второй вариант получения отпуска более комфортный.

Во-первых, нет потребности дважды приносить заявление директору предприятия на отпуск, не понадобиться собирать дважды справки, благодаря чему снимается бумажная волокита.

Во-вторых, если отпускница намерена начать работать до истечения 3-х лет, она вправе так поступить в любое мгновение.

Как написать заявление по уходу за ребенком?

Уведомление об отпуске по пестованию новорожденного «крошки» пишется, как правило на чистом листе А4. Нормативами не установлено стандартного шаблона такого обращения и такое ходатайство можно написать в произвольном стиле. В то же время, при оформлении такого документа рекомендуется соблюдать общепринятую форму подобных писем в делопроизводстве, с отображением обязательных данных.

Чтобы грамотно заполнить такое ходатайство, можно взять образец документа, скачав его в конце данной статьи или обратиться к кадровикам, где также обязаны сохранятся любые бланки, в том числе и бланк уведомления, и работнице понадобиться лишь заполнить нужные поля.

При оформлении уведомления об отпуске на 3 года по содержанию ребенка, рекомендуется сохранить следующую структуру бланка:

1. В правом верхнем разделе листа нужно записать реквизиты руководителя фирмы, с указанием должности, названия компании и Ф.И.О. директора.
2. На следующей строке надо заполнить реквизиты работницы, направившей запрос, с указанием должности, структурного отдела и ее Ф.И.О.
3. Затем, после небольшого отступления, по центру строчки нужно заполнить заголовок «Заявление».
4. Далее прописывается текст письма, начинающегося, чаще всего, со слов: «Прошу отпустить меня в отпуск по содержанию …», с описанием Ф.И.О. младенца, времени его рождения, длительности отпуска (время начала и окончания). Здесь же нужно отметить, что отпуск оформляется на 3 года.
5. Затем требуется выложить прошение о перечислении помесячной господдержки до выполнения «крохе» 1.5 лет. Если данный пункт не прописать в уведомлении, то понадобится подать дополнительное ходатайство на выплату помощи на младенца.
6. Также, рекомендуется отразить способ выплаты средств отпускнице (наличными — через кассу компании или перечислением на банковскую карту, с отображением реквизитов банка и номера карты).
7. После заполнения текста требуется прописать слово «Приложение» и здесь отобразить перечень прилагаемых справок.
8. В завершение оформления ходатайства ставится дата составленного запроса и личная подпись подателя прошения.

Как оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Работодатель при составлении приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе воспользоваться унифицированной формой документа (Т-6) либо собственным бланком. Во втором случае потребуется не просто разработать бланк, но и утвердить его приказом по организации.

В большинстве случаев кадровики предпочитают не «изобретать велосипед», а использовать форму Т-6. И для этого есть свои причины:

• бланк уже содержит весь перечень необходимых реквизитов, которые расположены в строгой последовательности;
• при запросе копии приказа ФСС ориентируется на документ, оформленный по типовой форме Т-6.

Правильности составления приказа необходимо уделять внимание не только по причине того, что это внутренний документ организации, на основании которого работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. Он является также основанием для начисления и выплаты полагающихся сумм.

Поэтому следует придерживаться следующих принципов:

1. Наименование организации-работодателя указывается в строгом соответствии с документами учредительного характера: полное наименование или его сокращенная форма, если она присутствует в официальных документах.
2. Обязательно к заполнению поле статистического кода ОКПО.
3. Строка «Предоставить отпуск» должна содержать полные сведения о фамилии, имени и отчестве работника, выходящего в отпуск по уходу за ребенком (в дательном падеже). Например, Петровой Екатерине Петровне.
4. Не заполняется поле, связанное с периодом, за который предоставляется отпуск. Право на дни по уходу за малолетним ребенком не зависит от общего стажа гражданина или времени его работы в данной организации.
5. Бблок А приказа остается незаполненным.
6. Блок Б содержит:

• наименование отпуска – «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет». Однако, Трудовой кодекс в статье 256 содержит фразу о том, что по заявлению работницы ей предоставляется отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. Потому считается неверной формулировка, связанная с 1,5 годами. Утверждается, что так нарушаются права женщины, поскольку продолжительность получения пособия никак не влияет на продолжительность именно отпуска;
• количество дней, исчисленных от даты окончания больничного листа по беременности и родам до даты исполнения ребенку полутора лет;
• дата начала и дата окончания отпускного периода. При этом следует учитывать, что указываются дни календарные и при попадании дня на выходной или нерабочий праздничный это не имеет значения. Таким образом сохраняется непрерывность трудового стажа работника;

7. Блок В повторяет количество отпускных дней и даты периода в соответствии с блоком Б;
8. Приказ обязательно заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного должностного лица, наделенным правом подписи руководителя, с указанием его должности и расшифровкой подписи;
9. Работник обязан ознакомиться с документом, поставив личную подпись и дату ознакомления.

Установление ежемесячного пособия требует оформления дополнительного приказа. Допустимо предусмотреть оба момента: выхода в отпуск и назначения пособия в одном документе.

Взять отпуск по уходу за малышом до достижения им 1,5 или 3 лет вправе любой из его родственников.

Для этого он должен подать соответствующее заявление и работодатель не может отказать ему в такой просьбе. Если в отпуск выходит мама ребенка сразу после окончания больничного листа, то она должна подойти в кадровую службу организации и написать заявление.

Рекомендуется подготовить приказ об отпуске не позднее, чем за три дня до его наступления, подписать руководителем и ознакомить работника с его текстом под роспись.

Работник вправе по истечении указанного в приказе периода продлить его до достижения ребенком трех лет. Также за ним остается право прервать отпуск в любой удобный момент, заранее предупредив об этом работодателя в письменном виде.

Как правильно писать обращение на предоставление декрета?

При первичном обращении сотрудника отпуск, как правило, предоставляется до достижения ребенком 1,5 года, а впоследствии он продлевается на оставшийся срок по заявлению сотрудника (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а как оформить продление декрета до 3 лет, можно узнать здесь). Это обусловлено различием в части выплат ежемесячного пособия.

Согласно п. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. право на выплаты в размере 40 % от среднего заработка (п. 1 ст. 11.2) сохраняется до достижения ребенком возраста 1,5 года.

В шапке документа справа указываются:

• юридическое наименование организации, например, ООО «Бета» или ИП Петров Петр Петрович;
• должность руководителя;
• полное имя руководителя;
• должность сотрудника;
• полное имя сотрудника;
• номер табеля (по возможности).

Посередине указывается наименование документа — «Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком». В самом заявлении под наименованием перечисляются:

• просьба о продлении;
• персональные сведения о ребенке: пол, полное имя, дата рождения;
• указание на наличие других детей;
• дата начала и окончания отпуска включительно.

В приложении к заявлению перечисляется опись документов, подтверждающих право на продление отпуска. Среди них:

Какие выплаты положены семье с детьми другого возраста

Детских пособий и выплат множество, условий для их получения еще больше — во всем этом легко запутаться. Наш тест поможет разобраться:

Какие сроки подачи и кто может написать?

рекомендуется оформлять обращение не позднее 2-х недель до его начала.

Невыполнение этого условия не может являться основанием для отказа в отпуске.

Срок обращения за пособием законодательно регламентирован.

Согласно п. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255 право на получение пособия сохраняется при условии обращения сотрудника не позднее, чем через полгода после достижения ребенком возраста 1,5 лет. Пособие начисляется в течение 10 дней с момента обращения сотрудника (п. 1 ст. 15 ФЗ № 255).

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск с целью ухода за ребенком вправе оформить следующие категории лиц:

Закон не запрещает одновременное пребывание в отпуске нескольким членам семьи. Однако, согласно п. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255, право на получение пособия сохраняется только за одним из них.

Именно поэтому требуется справка с места работы второго супруга о неиспользовании им отпуска по соответствующему целевому назначению (зачем нужна справка отцу?).

Кто имеет право подавать заявление?

Чаще всего, при пополнении семьи младенцем, просьбу на отпуск по его воспитанию предоставляет мать. В то же время, законодательными нормами, допустимость истребования отпуска по пестованию младенца, предусмотрена многими лицами. Так, к примеру, такое право на рабочий перерыв приобретает отец малыша. Кроме этого, таким правом обладают опекуны, бабушки или дедушки, или прочие родные лица.

Для приобретения отпуска, а, следовательно, и господдержки, вместе с прошением на отпуск по пестованию младенца, заявитель обязан предъявить ряд справок, регламентируемых п. 54 распоряжения Министерства соцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 года. Перечень таких материалов будет рассмотрен ниже.

Кто платит пособия

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет платит ФСС или ПФР. Некоторые работники, ставшие родителями, также вправе рассчитывать на финансовую помощь от своих работодателей.

ФСС. Сегодня во всех субъектах РФ действует проект по прямым выплатам из ФСС — пособия по уходу за ребенком платит напрямую фонд. Но, если вы трудоустроены, обращаться за оформлением пособия все равно надо к работодателю: он передаст сведения в ФСС, а тот перечислит деньги.

Работодатель. Некоторые корпорации и другие крупные работодатели разрабатывают социальную политику компании: продумывают, когда и как будут материально поддерживать своих работников. Такие программы действуют, например, в Газпроме и Татнефти.

Часто отпуск по уходу за ребенком — это как раз та ситуация, когда работодатель оказывает работникам материальную помощь. То есть женщина получает и пособие по уходу за ребенком, и матпомощь от работодателя.

На ребенка с инвалидностью выплаты приходят из пенсионного фонда. На поддержку малоимущих семей деньги выделяют из федерального и регионального бюджетов, но оформляют эти выплаты в соцзащите.

Образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Для отправления в отпуск по пестованию дитя сотрудница обязана написать соответствующее ходатайство за 2 недели до его начинания и зарегистрировать его в кадровом отделе, после чего администрация компании обязана издать соответствующее распоряжение.

С изданным приказом обязано ознакомится работающее лицо, уходящее в отпуск, и подписать его, с вручением ему копии бланка.

В приказе должно быть отображено следующее:

1. Реквизиты компании. Если распоряжении записано на фирменном бланке, то там уже присутствуют эти сведения.
2. Наименование распоряжения (приказ), с отражением даты объявления и номера.
3. В текстовой части распоряжения отображается суть документа, соответствующая ходатайству работницы:

• Об отправке работающего лица в отпуск, с отражением даты начала и завершения.
• О выплате помесячной господдержки до выполнения младенцу 3-х лет.
• О лице, на которого установлена обязательство по контролю за выплатами.
• Основание для объявления приказа (запрос работницы).
• Подпись начальника компании.
• Перечень сотрудников, которые обязаны ознакомится с распоряжением.

Получив такой приказ на руки, женщина может смело отправится в отпуск к своему младенцу.

Продолжительность отпуска по уходу за детьми в 2022 году

Длительность перерыва в работе по пестованию детей регламентирована нормативами РФ и, согласно ТК РФ, может длиться до 3-х летней зрелости «крошки».

С 1.01.2022 года ежемесячная господдержка на детей будет выдаваться не только до полуторалетних детей, но и до достижения ими 3-х лет. Вот почему, при пополнении семейства младенцем, работница может зарегистрировать обращение на перерыв в работе по пестованию своего чада до его 3-х летней зрелости.

Если до 2022 года господдержка выплачивалось лишь до 1.5 лет и женщина была вынуждена начать работать после полутора лет, для пополнения материального положения в семье, то с 2022 года, благодаря повышению суммы и продлению выплаты господдержки младенцу до 3-х лет, женщина может позволить себе пребывать в отпуске, пестуя младенца до преобразования его в 3-хлетнего младенца.

При этом, работница может начать работать по собственной воле в любой период до 3-хлетней зрелости ее младенца. Однако, надо заметить, что повышение суммы поддержки и продление помощи детям до 3-х летнего возраста, обеспечивает повышение материального состояния семьи, стимулируя женщин отправляться в отпуск на 3 года.

После выполнения младенцу 3-х лет пособие женщине перестанут платить, и она вынуждена будет пойти работать, чтобы поддерживать достойное финансовое положение в семейном бюджете. Однако, это не всегда возможно из-за проблем с устройством детворы в детсад. Выходом из положения, может быть обращение к гувернанткам или к бабушке с дедушкой.

Более подробно о продолжительности отпуска по пестованию «крошки» можно ознакомиться, посмотрев видео.

Сколько времени длится декретный период по закону?

ст. 256 ТК РФотпуск по уходу за ребенком предоставляется на период достижения им 3-хлетнего возраста. Основанием служит заявление работника, отпуск сопровождается выплатами ежемесячного пособия.

За сотрудником сохраняется рабочее место и должность, а также право на осуществление трудовой деятельности удаленно либо на неполный рабочий день. Период отпуска засчитывается в страховой стаж. Однако для пенсионного стажа учитывают только отпуск до 1,5 лет.

Больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда,читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более.

С согласия руководителя допускается предоставление отпуска без содержания оговоренной продолжительности (ст. 128 ТК РФ).

Срок декрета и суммы выплат

Пособие по уходу за ребенком. Сколько будут платить в 2022 году, считают по такой формуле:

Зарплата и другие трудовые доходы за 2020—2021 годы, но не более 1 878 000 Р ÷ 730 дней (за минусом числа дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком) × 30,4 × на 40%

В 2022 году должно получиться не менее 7677,81 Р и не более 31 282,82 Р в месяц. Максимум для всей России единый.

Безработным и тем, у кого средняя зарплата за два года меньше МРОТ, платят фиксированное пособие — 7677,81 Р. Эта сумма увеличивается на районный коэффициент, если в местности он применяется.

Путинские выплаты зависят от прожиточного минимума — ПМ. Семьям, в которых средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального ПМ, положен прожиточный минимум на ребенка. В среднем это 14 000—15 000 Р.

С 1 июня 2022 года МРОТ и прожиточные минимумы подросли. Как следствие, увеличились и социальные выплаты, привязанные к ПМ.

Сроки подачи заявления

https://www.youtube.com/watch?v=CtQNHoSXlm4

Предупреждать о планах отправиться в отпуск по пестованию «крошки» требуется не позже 2-х недель до его планирования. Поэтому, если мать, будучи с ребенком до полуторагодичной его зрелости, выразила желание продлить его до 3-х лет, то ей потребуется уведомить руководство предприятия за 14 суток до прекращение первоначального этапа каникул.

На заметку. Отпуск по пестованию мальца, вправе получить любой член семейства (отец, дедушка с бабушкой). Данное право они приобретают со времени рождения малютки. Поэтому, для таких категорий лиц установлен такой же 2-хнедельный период уведомления о намерении отправления в отпуск по воспитанию младенца.