Что такое прямые выплаты
Это схема выплат, при которой застрахованные лица (работники) получают почти все пособия напрямую из ФСС. Работодатели выступают в роли посредников — передают в соцстрах документы для назначения и расчёта пособий.
ФСС выплачивает напрямую работникам:
- больничный при заболевании или травме, начиная с 4-го дня нетрудоспособности;
- больничный в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профзаболеванием;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам при постановке на учёт в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребёнка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребёнком;
- отпуск работнику, пострадавшему на производстве (сверх ежегодного оплачиваемого).
С 2021 года прямые выплаты действуют по всей России, зачётную систему отменили для всех. Если вы, например, полностью оплатите работнику больничный лист, то не сможете возместить такие расходы в соцстрахе. Нельзя будет и уменьшить на них начисленные страховые взносы.
Вопрос-ответ: размер больничного в личном кабинете не совпадает с тем, что пришел на счет — государственное учреждение — региональное отделение фонда социального страхования российской федерации по удмуртской республике
30.08.2021
Вопрос: почему в Личном
кабинете стоит один размер больничного, а на счет пришла меньшая сумма?
Ответ: первое, на что стоит
обратить внимание, говоря о данных по сумме в Личном кабинете — это то, что
назначенная Фондом социального страхования сумма «встанет» только после того,
как в ФСС поступит выписка о зачислении средств гражданину. То есть только
после того, как пособие вы уже получите.
Но бывают случаи, когда гражданин видит сумму до поступления средств на
счет. Это связано с тем, что размер пособия указал работодатель при заполнении
реестра. Но он не обязан этого делать и ФСС не опирается на расчеты
работодателя. ФСС самостоятельно рассчитывает пособие и не факт, что конечная,
правильная сумма будет равна сумме, которую указал работодатель.
Но почему же после того, как поступило пособие, размер
в Личном кабинете отличается от фактически назначенной. Это связано с тем, что
согласно п. 1 ст. 217 НК РФ больничный (пособие по временной
нетрудоспособности) облагается налогом (НДФЛ, 13%) .
В Личном кабинете при этом указывается сумма без вычета налога.
К списку »
Почему не приходят сведения по сэдо
Бывают случаи, когда бухгалтер организации знает, что работник был на больничном, но по системе социального электронного документооборота не приходят никакие сведения об ЭЛН.
В этом случае необходимо проверить, во-первых, верно ли выбраны сертификаты ФСС в настройках отчетности. В меню Отчетность, справки — 1С-Отчетность — Настройки обмена с контролирующими органами:
застрахованном лице, и получен ли от ФСС РФ положительный протокол приема сведений.
Если два указанных выше условия соблюдены, но извещения, входящие запросы, сообщения об изменении ЭЛН от ФСС РФ все равно не приходят, возможно, это связано с загруженностью серверов ФСС и можно немного подождать.
Однако, если, необходимо побыстрее рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, то можно воспользоваться ранее применяемой методикой — зная номер ЭЛН загрузить его, рассчитать, сформировать сведения для реестра и отправить Реестр прямых выплат в ФСС.
Вопрос — ответ — гу — саратовское региональное отделение фсс рф
Извещение по пособию
Почему нет возможности создать запрос в Фонд в ответ на извещение, если в
ЛК Страхователе отображено Извещение по пособию
— Сформировать ответ на извещение можно только при статусе
извещения «Отправлено»
Доступность закладок в ЛК
Страхователя
Почему Страхователю недоступны закладки Журнал пособий, Журнал
реестров
— Сведения по реестрам пособий, а также пособиям и выплатам, предоставлены тем
Страхователям, которые находятся в регионах, участвующих в пилотном проекте
новой системы прямых выплат страхового обеспечения.
Почему в ЛК Страхователю недоступна закладка «Журнала обмена
данными»
— Закладка «Журнала обмена данными» недоступна для просмотра при
отсутствии данных по взаимодействию с Фондом;
Почему в ЛК Страхователю недоступна закладка «Несчастные случаи
профессиональные заболевания»
— Закладка «Несчастные случаи профессиональные заболевания» недоступна для
просмотра при отсутствии сведений о пострадавших в результате несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.
Проблемы с установкой плагина КриптоПро ЭЦП
Browser plug-in
Описание установки и настройки КриптоПро ЭЦП Browser plug-in приведено в
документе Инструкция по настройке электронной подписи на странице
ЛК Инструкции для работы.
Запрос и сохранение ЭЛН
Почему не удается запросить ЭЛН в ЛК Страхователя
— Запросить ЭЛН в ЛК Страхователя возможно начиная со статуса ЭЛН
«Закрыт»
Когда можно внести в ЭЛН данные во вкладке «Заполняется
работодателем»
— Внести и сохранить данные ЭЛН во вкладке «Заполняется
работодателем» в ЛК Страхователя возможно только при статусе ЭЛН «Закрыт»
Проблемы с выбором
сертификата
При запросе ЛН или попытке открытия ранее найденного
ЛН, плагин КриптоПро ЭЦП browser plug-in не видит установленные
личные сертификаты.
— Необходимо проверить видит ли криптопровайдер установленный
сертификат. Для этого в интерфейсе Vipnet CSP открываем контейнер с
сертификатом, затем, в разделе «Закрытый ключ, хранящийся в контейнере» нажать
кнопку «Открыть». Должен открыться личный сертификат. Если сертификат не
открывается, значит криптопровайдер не видит установленные сертификаты. В
данном случае необходимо переустановить криптопровайдер, полное удаление не
требуется, только переустановить приложение Vipnet CSP.
— Если сертификат открывается, необходимо проверить цепочку пути сертификации.
Сертификат должен быть подтвержден, иметь закрытый ключ и должны быть
установлены корневые сертификаты УЦ. Все сертификаты должны быть
действительны.
— Необходимо скачать и установить все сертификаты, всех корневых УЦ. (в том
числе промежуточных). Данные сертификаты помещаются в контейнер «Доверенные
корневые центры сертификации». Необходимо скачать и установить все списки
отзывов по всем установленным сертификатам, как личному, так и корневым. Списки
отзыва устанавливаются автоматически в контейнер «Промежуточные центры
сертификации – Списки отзыва сертификатов».
— Скачать корневые сертификаты УЦ и список отозванных сертификатов УЦ
необходимо на сайте УЦ, выдавшего личный сертификат пользователя.Список всех
УЦ https://e-trust.gosuslugi.ru/CA. Там указаны сайты УЦ.
При запросе ЭЛН отображается ошибка: Ошибка сервера: ORA-20001: Пара
(регистрационный номер, ОГРН) страхователя не найдена в справочнике.
— Не указан ОГРН в сертификате страхователя;
— Страхователь не найден в Реестре Страхователей по паре (регистрационный
номер, ОГРН).
В ЛК Страхователя указаны неверные
регистрационные данные
В Личном кабинете Страхователя отображаются данные не вашей
организации
— В ЕСИА указаны данные, не соответствующие необходимой
организации. Необходимо обратится к администраторам системы ЕСИА, для того
чтобы они отредактировали данные в интерфейсе администрирования ЕСИА.
В ЛК Страхователя указаны неверные регистрационные данные
Страхователя
— Если регистрационные данные отличаются от данных, переданных в Фонд
социального страхования, то необходимо обратиться в службу поддержки ЛК
Страхователя.
— Если ранее Фонду социального страхования не сообщалось о
необходимости изменить регистрационные данные Страхователя, то необходимо
обратиться в свое отделение Фонда социального страхования.
Ошибки при аутентификации в ЛК
Страхователя
У страхователя возникла проблема с входом в ЛК Страхователя
на cabinets.fss.ru.
— В данных ЕСИА нет привязки к учетной записи
юридического лица (Пользователь ФЛ). Необходимо обратится к
администраторам системы ЕСИА, для того чтобы они добавили человека со к
организации в интерфейсе администрирования ЕСИА.
— В ЕСИА указаны данные, не соответствующие необходимой организации или в
данных ЕСИА не заданы ОГРН, ИНН или КПП организации. Необходимо обратится к
администраторам системы ЕСИА, для того чтобы они отредактировали данные
человека в интерфейсе администрирования ЕСИА.
— Организация отсутствует в реестре организаций Фонда или указана некорректно.
Идентификация производится по следующим атрибутам: ОГРН, ИНН, КПП. Часть данных
атрибутов по вашей организации отсутствует в реестре организаций Фонда или
указана некорректно. Для их уточнения необходимо обратиться в региональное
отделение или филиал Фонда.
Как отследить судьбу реестра на выплату пособий, отправленного в фсс
Отслеживать статус реестров, направленных в ФСС на выплату пособий, работодатель может в Электронном кабинете страхователя, расположенном по адресу: http://cabinets.fss.ru/.
Поясним, речь идет о реестрах, которые формируют страхователи из пилотных регионов, где введены прямые выплаты.
В личном кабинете страхователя в «Журнале пособий» имеются сведения этапа прохождения документа, который имеет определенный статус:
1. «Готово к загрузке в фин.модуль» — документ направлен страхователем и ждет загрузки от регионального отделения в программный модуль, предназначенный для назначения пособия.
2. «Дубль документа» — документ с аналогичными реквизитами выгружается страхователем повторно. Документ находится в работе.
3. «Документ готов к расчету», «Документ рассчитан» — документ обрабатывается специалистами регионального отделения.
4. «Извещение сформировано» — документ требует уточнений, либо имеет замечания, которые сформированы в извещении.
5. «Документ отправлен на оплату» — документ включен в приказ на выплату пособия.
6. «Документ проверен» — этот статус приобретает базовый документ по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет. По данным этого документа осуществляется ежемесячное формирование указанного пособия. По окончании всего периода выплаты статус изменится на «Документ закрыт».
7. «Исполнение платежа» — документ выплачен.
8. Знак «Р» при наличии статуса «Исполнение платежа» — появляется при загрузке банковской выписки в программный модуль. Позволяет открыть для просмотра информацию о сумме перечисления.
Таким образом, использование работодателем Электронного кабинета позволяет найти и посмотреть поданные в ФСС реестры пособий, просмотреть извещение с указанием ошибок и замечаний, направленное работодателю по почте, и оперативно направить ответ на извещение ФСС, в том числе с прикреплением необходимой информацией в файле без дальнейшего подтверждения на бумажном носителе.
Кроме того, в данном сервисе можно получить сведения о выданных электронных листках нетрудоспособности, видеть пособия, уже выплаченные ФСС в рамках «прямых выплат», формировать обращения в ФСС (в части «прямых выплат») с возможностью поиска по номеру, теме, статусу и дате поданного запроса.
Как работают прямые выплаты
До 31 декабря 2020 года основной системой считалась зачётная: работодатель выплачивал пособие, а в Фонд перечислял разницу между суммами страховых взносов и выплаченных пособий. Сейчас во всех регионах назначает и выплачивает пособия сотрудникам напрямую ФСС. Работодатель лишь представляет соответствующие сведения в электронном виде в филиал фонда.
Работодатель по-прежнему оплачивает первые 3 дня больничного по временной нетрудоспособности. ФСС оплачивает все остальные дни.
Когда сотрудник открывает больничный, информация об этом из медучреждения поступает в ФСС. Затем фонд запрашивает у ПФР информацию о месте работы застрахованного лица. Далее на основе данных от ПФР и из отчётов, поступающих от страхователей, фонд формирует запрос на проверку проактивной выплаты и направляет его работодателю.
В ответ работодатель вносит недостающие сведения и подтверждает право работника на выплату либо отказывается от выплаты.
Работодатель должен дать ответ на запрос проактивной выплаты в течение трёх рабочих дней.
В течение 10 рабочих дней после подтверждения запроса ФСС принимает решение о выплате пособий.
Как работнику получить деньги за больничный
Работник передаёт листок нетрудоспособности своему работодателю. Если оформлен электронный больничный — сообщает его номер. В зависимости от ситуации, от работника потребуются справки с других мест работы, реквизиты для перечисления денег и т. д.
Передать листок нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев с даты его закрытия. Если пропустить сроки, уже не получится отправить больничный в ФСС через работодателя. Работнику придётся самостоятельно обратиться в соцстрах с заявлением. Пособие выплатят, если сроки упущены по уважительным причинам.
За первые три дня болезни пособие должен рассчитать работодатель. На это есть 10 календарных дней. Срок оплаты этой части больничного — ближайший после расчёта пособия день, установленный для выплаты зарплаты (в том числе аванса).
За остальные дни больничного деньги поступят из соцстраха после того, как:
- работодатель отправит в ФСС документы для расчёта пособия — не позднее 5 календарных дней с даты их получения от работника;
- соцстрах в течение 10 дней проверит документы и примет решение о назначении пособия.
Деньги перечислят работнику на реквизиты, которые он передал работодателю. Это может быть счёт в банке (не обязательно зарплатный), карта «Мир» или адрес для почтового перевода.
С 1 июля 2021 г. пособия, связанные с материнством, можно получать только на карты платёжной системы «Мир».
Какая новая ответственность установлена для организаций
С этого года появилось несколько новых оснований для наступления ответственности, а именно:
- если работодатель откажется направлять документы, ему грозит штраф в размере 200 рублей за каждый документ;
- если работодатель направит неверные сведения или документы, из-за чего фонд выплатит пособие больше, чем нужно, то грозит штраф — 20 % от суммы излишне выплаченной суммы, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей;
- если работодатель нарушит срок направления сведений, то грозит штраф 5 000 рублей.
Кроме того, излишне выплаченные пособия фонд сможет взыскать с виновных — страхователя или застрахованного лица. Для этого предусматривают порядок выставления требования и взыскания.
Таким образом, работа бухгалтеров по назначению и выплате пособий существенно сократится. И в дальнейшем взят курс вообще исключить участие работодателя в процессе выплат пособий. Но на данный момент это невозможно, так как некоторые сведения доступны только работодателю (например, о тех же отпусках или районных коэффициентах фонд может узнать только от работодателя). Поэтому в этом году работодатель всё ещё будет участвовать в процессе выплат.
Вопрос
Надо ли хранить в бумажном виде сведения о застрахованных?
Ответ
Если кадровый документооборот организован таким образом, что позволяет электронно заполнить и подписать сведения электронной неквалифицированной подписью, то распечатывать и хранить в бумажном виде не требуется.
Вопрос
Нужно что-то направлять в ФСС, если листок по нетрудоспособности составляет ровно три дня?
Ответ
Нет. В таком случае фонд не присылает предзаполненные сведения, поскольку в таком случае фонд не участвует в выплате. Фонд направит только сообщение об открытии и закрытии листка.
Классификация типичных ошибок при формировании реестра сведений на оплату пособий, направляемых в фонд социального страхования — государственное учреждение — астраханское региональное отделение фонда социального страхования российской федерации
Уважаемые страхователи!
Государственное учреждение – Астраханское региональное отделение Фонда
социального страхования Российской Федерации – напоминает, что получение
Вашими работниками пособий по социальному страхованию своевременно и в полном
объеме напрямую зависит от информации, представляемой Вами в региональное
отделение Фонда. Ниже приведены наиболее часто встречающиеся ошибки,
допускаемые Вами при формировании реестров сведений, направляемых для
назначения и выплаты пособий по социальному страхованию.
1. Указание неверного периода
оплаты.
При формировании реестра сведений на оплату пособия по временной
нетрудоспособности в связи с заболеванием (код причины нетрудоспособности 01)
или травмой (код причины нетрудоспособности 02) поля «Период освобождения от
работы» должны соответствовать данным, содержащимся в листке
нетрудоспособности. В поле «Период оплаты» необходимо указывать период за
вычетом первых трех дней временной нетрудоспособности.
Пример: «Период освобождения от работы» – с 10.01.2022 по
20.01.2022
«Период оплаты» – с 13.01.2022 по 20.01.2022.
Обоснование: в соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 3
Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших
в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5
настоящего Федерального закона) оплата за первые три дня временной
нетрудоспособности производится за счет средств страхователя, а за
остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет
средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за
больным членом семьи, в т.ч. за ребенком, оплачивается полностью за счет
средств Фонда социального страхования РФ, и в этом случае «Период оплаты»
совпадает с «Периодом освобождения от работы».
2. Указание неверного среднего
заработка.
При формировании реестра сведений необходимо указывать реальный заработок
работника за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового
случая. Если застрахованное лицо до наступления страхового случая отработало
менее 2 лет (например, несколько месяцев), следует указывать начисленную ему
заработную плату за эти месяцы, не доводя средний заработок до МРОТ. Это
наиболее актуально для работодателей, чьи работники заняты на условиях
неполного рабочего времени (ставка менее 1). Доведение Вами в направляемых
сведениях заработка застрахованного до среднего заработка исчисленного из МРОТ,
расценивается как реальный заработок работника, что может привести к
необоснованному завышению начисленного пособия работникам, занятым на условиях
неполного рабочего времени.
Обоснование: ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №
255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством»
П. 1. Пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица,
рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу
за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого
страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы,
иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается
в случаях, если в соответствии с
частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются
застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя
из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у
страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух
календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных
страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо
находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за
ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это
приведет к увеличению размера пособия.
П. 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в
части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также
в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за
полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным
законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из
которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным
минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день
наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления
страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной
рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально
продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех
случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть
меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
установленного Федеральным
законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
3. Указание неверного стажа. Нестраховые периоды стажа.
Страховой стаж для определения размеров пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам следует исчислять в соответствии с
требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (ред.
от 15.11.2022) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа
для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.03.2007
№ 9103).
Напоминаем, что согласно п. 7. указанных Правил страховой стаж
определяется на день наступления соответствующего страхового случая (временной
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам).
Особое внимание при внесении сведений о стаже работника следует уделять
нестраховым периодам, подлежащим оплате за счет средств федерального бюджета
РФ. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2022 № 624н (ред.
от 02.07.2022) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2022 № 21286) в
строке «в т.ч. нестраховые периоды» в ячейках « 
лет», « мес.» указывается количество полных лет, месяцев
прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной
Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О
пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах
внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы, и их семей» <23> с 1 января
2007 года.
4. Неверное отражение периодов простоя.
Неверное отражение периодов простоя влияет на размер, а порой и на
возможность получения пособия.
Обоснование: согласно ч. 7. ст. 7 Федерального закона от
29.12.2022 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае временной
нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период
простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя
выплачивается в том же
размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше
размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо
получало бы по общим правилам.
Согласно пп. 5 ч. 1 ст. 9 указанного Федерального закона пособие
по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период
простоя, за исключением случаев, предусмотренных
частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
5. Неверный расчетный период при переходящем листке
нетрудоспособности.
Обращаем внимание, что по страховым случаям, наступившим в 2022 и
продолжающимся в 2022 году расчетным периодом будет являться
2022–2022 годы.
Обоснование: одним страховым случаем временной нетрудоспособности
следует считать случай временной нетрудоспособности, завершенный одним
законченным периодом нетрудоспособности, удостоверенный листком
нетрудоспособности (с учетом всех листков нетрудоспособности, выданных в
продолжение первичного листка нетрудоспособности). Средний заработок
застрахованного, как и его страховой стаж определяются на момент наступления
временной нетрудоспособности.
6. Направление на оплату листка нетрудоспособности по уходу
за ребенком в период нахождения другого лица в отпуске по уходу за этим
ребенком.
Основаниями для назначения и выплаты как ежемесячного пособия по уходу за
ребенком, так и пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за
больным ребенком, является фактическое осуществление ухода за ребенком. В связи
с эти пособие по временной нетрудоспособности для осуществления ухода за
больным ребенком не может быть назначено, если фактический уход за ребенком
осуществляет другое лицо, находящееся в отпуске по уходу за этим ребенком. Если
же фактический уход за больным ребенком в период его болезни осуществляет
застрахованное лицо, обратившееся за назначением пособия по временной
нетрудоспособности, другое застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу
за ребенком, обязано прервать данный отпуск на этот период, так как основания
для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в данном случае будут
утрачены.
7. При формировании сведений информацию о среднем заработке
застрахованного необходимо отражать с разбивкой по годам расчетного
периода.
Обоснование: п. 3.2. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №
255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» – средний заработок, исходя
из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается
за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в
соответствии с Федеральным
законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период
по 31 декабря 2022 года включительно) и (или) в соответствии с
законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1
января 2022 года) на соответствующий календарный год предельную величину
базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской
Федерации. В случае если назначение и выплата застрахованному лицу пособий
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются
территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких
страхователей в соответствии с
частями 2 и
4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из
которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в
сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных
пособий по каждому из этих страхователей.
8. Неверное количество календарных дней при расчете
пособий.
Напоминаем, что согласно части 3 ст. 14 Федерального закона от
29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной
заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности
определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в
части 1 настоящей статьи, на 730.
Для данного вида пособия 730 дней – величина неизменная!
Согласно ч. 3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для
исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период,
указанный в
части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде,
за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской
Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись
страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в
соответствии с Федеральным
законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период
по 31 декабря 2022 года включительно) и (или) в соответствии с
законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1
января 2022 года).
Для данных видов пособий количество календарных дней расчетного периода
может варьироваться от 1 до 732.
Меняется ли при прямых выплатах расчёт пособий
Порядок расчёта больничных из-за перехода на прямые выплаты не изменился.
Но с 01.01.2021 действует новый МРОТ — 12 792 руб., то есть увеличились минимальные размеры пособий.
Как и в 2020 году, больничный за полный месяц нетрудоспособности не должен быть ниже федерального МРОТ, независимо от страхового стажа и фактического заработка работника.
При расчёте пособия за первые 3 дня болезни:
- рассчитайте пособие с учётом страхового стажа работника в обычном порядке;
- рассчитайте пособие исходя из нового МРОТ с учётом районного коэффициента;
- сравните результаты вычислений, выберите наибольшее значение и умножьте на 3 дня нетрудоспособности.
Размер МРОТ берут на дату открытия листка нетрудоспособности.
Быстро и без ошибок рассчитать зарплату и пособия сотрудников поможет бесплатный сервис «Моё дело».
Узнать о начисленных пособиях можно в «личном кабинете» — государственное учреждение — рязанское региональное отделение фонда социального страхования российской федерации
Фонд социального страхования РФ запустил новый сервис —
«Личный кабинет». В режиме онлайн теперь можно узнать расчёт
пособий, сумму начислений, статус обращения по госуслугам Фонда и многое
другое.
Благодаря новому сервису на сайте
https://lk.fss.ru/ работающие
граждане могут в любое время отследить свои начисления и сроки выплат по
полученным листкам нетрудоспособности, а работодатели — получить информацию о
листках нетрудоспособности своих работников. На новом сервисе размещена
информация обо всех выплаченных работнику пособиях. В том числе — по
беременности и родам, по уходу за ребёнком до полутора лет и т. д. Личный
кабинет позволяет дистанционно и самостоятельно, просматривать историю
начислений, получать консультации от специалистов Фонда.
Новый сервис удобен и для страхователей — содержит разделы по реестрам,
переданным в ФСС, и перечисленным пособиям. Если данные для расчета пособия
были представлены бухгалтером с ошибками, то запись об этом появится в личном
кабинете страхователя. Эта функция позволит организациям оперативно получать
извещения от специалистов ФСС с перечнем ошибок и вовремя передавать уточненные
данные для начисления пособий, что значительно сократит сроки выплат
работникам.
В кабинете работодателя можно подать и обращение для
установления скидок и надбавок к страховым тарифам, переписываться с Фондом,
увидеть историю общения.
Сервис личных кабинетов доступен по адресу:
https://lk.fss.ru/